某公司人事外包解決方案-免費閱讀
【正文】 月，薪資代理按工資總額的 ％收取服務(wù)費。 以此為標志，進入新的管理機制運行軌道。 指導企業(yè)簽署職業(yè)信用協(xié)議，利用招才人力銀行職業(yè)信用管理平臺，對員 工的職業(yè)信用實施有效管理。 3 社會保險辦理。 （二） 為 派遣 人員提供以下服務(wù)： 招聘管理。 二、 人事 外包總體思路 公司 將員工分為兩部分，一是公司領(lǐng)導和中層干部以及生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)骨干，約占員工總數(shù)的 30％左右，這部分實行人事代理；其余各類崗位包括生產(chǎn)一線、輔助崗位、臨時崗位、試用崗位的工作人員，實行人才派遣。其中，工資以銀行卡的形式支付，特殊情況下也可以現(xiàn)金支付。 HR 數(shù)據(jù)管理。 4 四 、具體實施步驟 雙方 商討本解決方案 ，明確各自的權(quán)力和義務(wù)以及工作內(nèi)容，基本達成一致意見； 簽署四份協(xié)議，一是人才派遣協(xié)議；二是勞動和社會保障事務(wù)外包協(xié)議；三是薪資管理外包協(xié)議；四是人事檔案保管協(xié)議。 六 、服務(wù)標準 在收到《派遣派遣員工上崗確認表》后 3個工作日內(nèi)，必須與所派遣的派遣員工簽訂個人勞動合同； 派遣員工在辦理各類保險的基本資料齊備的前提下，派遣公司保證在 30 天內(nèi)為派遣員工辦理保險； 派遣員工社保辦理出現(xiàn)問題，在發(fā)現(xiàn)問題后的 2個工作日內(nèi)
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