【正文】 參考文件：同上十一、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育考核結(jié)果的應用根據(jù)《陜西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的規(guī)定， 2010年全市申報晉升各類高級專業(yè)技術(shù)職稱人員（含行業(yè)主管部門對晉升中級職稱有專門規(guī)定的），必須完成規(guī)定學時學分，取得繼續(xù)教育證書。在職參加學歷教育的專業(yè)技術(shù)人員，取得國家教育行政部門頒發(fā)的畢業(yè)證書或?qū)W位證書者，當年可按接受繼續(xù)教育對待，專業(yè)學分確定為合格。參考文件：同上六、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核辦法專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核實行學時制和學分制管理。負責制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督繼續(xù)教育工作；會同有關(guān)行業(yè)主管部門規(guī)范繼續(xù)教育行為；建立繼續(xù)教育基地，落實公需科目教程，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度；審核繼續(xù)教育考核結(jié)論，頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。二、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的學習累計時間不少于80小時，在專業(yè)技術(shù)職務聘用（任）周期內(nèi)，學習時間可以集中使用，也可以分散使用；連續(xù)脫產(chǎn)半年以內(nèi)、半脫產(chǎn)一年以內(nèi)接受繼續(xù)教育享有在崗人員同等的工資、獎金、福利待遇，單位與個人另有約定的除外；享受所在單位提供的學習費用和其它條件；有權(quán)就侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為向所在單位上級主管部門、行業(yè)組織或人事行政部門提出申訴。最近，中央和國務院、省委和省政府又分別制定出臺了國家和省上的“2010—2020人才發(fā)展中長期規(guī)劃”，對專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設提出了新的更高的標準要求，這更進一步體現(xiàn)了國家對人才隊伍建設的重視程度?？杖背鰜淼膷徫?，應重點聘用工作在“一線”的中、青年專業(yè)技術(shù)人員?？荚嚾〉脤I(yè)技術(shù)初級任職資格人員的聘用辦法：凡符合規(guī)定報考條件并參加了不分助理和員級的初級專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員，在聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上工作時，單位可根據(jù)工作需要，對應《專業(yè)技術(shù)職務試行條例》規(guī)定的條件，聘用到員級或助理級崗位上工作。參考文件：省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》的通知（陜辦發(fā)[2007]18號）十一、專業(yè)技術(shù)崗位設置的調(diào)整有下列情形之一，崗位設置可以進行調(diào)整：經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位分設或合并的；經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位編制發(fā)生變化的；經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位職能發(fā)生變化的或工作、業(yè)務發(fā)生變化后，為完成任務需要調(diào)整崗位的。參考文件：同上六、專業(yè)技術(shù)崗位設置的核準崗位設置方案中的專業(yè)技術(shù)崗位設置的標準、比例和崗位數(shù)額由市職改辦核準。參照公務員管理的事業(yè)單位不得設置專業(yè)技術(shù)崗位。二、聘用制的基本內(nèi)容按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。三、資格證書的領(lǐng)取方法 資格證書由縣（區(qū)）職改部門或有關(guān)單位人事部門工作人員持單位介紹信到市職改部門領(lǐng)取，本人領(lǐng)取須持身份證和準考證，別人不得代領(lǐng)。實行考試與評審結(jié)合的，應當按省人事職改部門規(guī)定和要求執(zhí)行。從 2011 年起，按照市人事局《關(guān)于開展全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的實施辦法（試行）》（漢人發(fā) [2010]172 號）要求，專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的情況，將作為申報職稱晉升和崗位聘用（續(xù)聘）的必備條件之一，未完成規(guī)定學時學分者， 不得申報職稱晉升，不得聘用（續(xù)聘）在專業(yè)技術(shù)崗位上工作。專業(yè)技術(shù)人員申報晉升中、高級職稱時必須進行綜合考核，綜合考核為優(yōu)秀者方可申報職稱晉升。申報中級職稱符合免試條件的，不再逐級辦理免試審批手續(xù)，直接提交評審會按規(guī)定進行審核，以考代評取得任職資格的由市、縣、區(qū)職改辦在辦理資格證書時進行審核。⑵中學學校（含職業(yè)學校）、技工學校、農(nóng)業(yè)、新聞、衛(wèi)生、計生、翻譯、出版、圖書資料、文博、檔案、律師、公證、公安、播音、藝術(shù)等系列專業(yè)技術(shù)人員，凡申請高級資格評審或通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格者，必須通過國家專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試13個模塊中的4個模塊的考試。會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計系列中級崗位聘用或其它系列申報晉升中級專業(yè)技術(shù)職務者參考文件：人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號）注：古漢語、醫(yī)古文適用范圍：從事傳統(tǒng)中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥的專業(yè)技術(shù)人員參加醫(yī)古文考試，從事工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時期考古、圖書資料、檔案、文學創(chuàng)作、群眾文化、表演藝術(shù)（雜技藝術(shù)表演除外）的專業(yè)技術(shù)人員參加古漢語考試；晉升高級職稱參加A級考試，晉升中級職稱參加B級考試。根據(jù)陜?nèi)税l(fā) [2007]52 號、 121 號、陜職改辦字 [1997]028 號，市級、漢臺區(qū)各單位應當根據(jù)文件的規(guī)定和要求，認真組織應考人員參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試（古漢語、醫(yī)古文職稱等級考試與職稱外語考試時間一致，分別由省文化廳、省衛(wèi)生廳組織）。專業(yè)知識和能力條件：論文（著作或作品）是專業(yè)技術(shù)人員應用、推廣、研究先進科學技術(shù)的經(jīng)驗總結(jié)和科研理論成果，能夠客觀地反映專業(yè)技術(shù)人員所具備的專業(yè)基礎、理論知識、技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績。中級：新聞、高等學校教師、中等專業(yè)學校教師、科學研究、衛(wèi)生、文物博物、出版（編輯職務）要求本科以上（含本科）學歷；演員、演奏員、小學教師要求中專以上（含中專）學歷；其它系列（含藝術(shù)系列部分專業(yè)）均要求大專以上（含大專）學歷。晉升專業(yè)技術(shù)職稱之所以要求學歷，是考察其專業(yè)基礎知識的情況。參考文件：省職改辦《陜西省專業(yè)技術(shù)職務評聘工作程序》（陜職改字[1991]23號）、市政府辦公室《關(guān)于加強職稱改革工作管理的意見》（漢政辦發(fā)[1996]45號）、市人社局《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的通知 》（漢人社發(fā)[2011]3 號）。評委庫人選必須是在職專業(yè)技術(shù)人員，原則上要求年齡在55歲以下的中、青年評委人選應占評委庫容量的2/3，高一級職稱的人選應當占到評委庫容量的1/3以上（初級職稱評委庫人選應當由具有中級及以上職稱的人員組成），專業(yè)結(jié)構(gòu)應當適應職稱評審的需求。 四、職稱審批程序評審工作結(jié)束之后，評審委員會將會議記錄、會議總結(jié)、評審材料、評審通過人員花名冊等資料報送職改部門（主管部門）。評審委員會由評委民主選舉主任委員，評審工作由主任委員負責組織實施。申報人受聘現(xiàn)崗位工作以來的獲獎證書、專利證書、專業(yè)成果鑒定證書以及主要業(yè)績證明材料原件和復印件1份；受聘現(xiàn)崗位工作以來的專業(yè)論文（論著、作品）或能代表個人學術(shù)水平、技術(shù)水平的材料原件（申報中、高級職稱須有2篇以上論文，其中，申報高級職稱的論文須是有國內(nèi)或國際統(tǒng)一刊號的專業(yè)刊物發(fā)表的論文，條件要求在核心期刊上發(fā)表論文的，按規(guī)定執(zhí)行；申報中級職稱的須有1篇論文在市級以上專業(yè)刊物公開發(fā)表，篇幅達1000字以上）。漢中市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地職稱評審、聘任與繼續(xù)教育政策解答（內(nèi)部資料 注意保存）二〇一一年十月目 錄第一部分 專業(yè)技術(shù)職稱評審 一、什么人可以申報職稱晉升……………………………………… （4） 二、申報職稱晉升所需資料和申報程序…………………………… （4） 三、職稱評審程序…………………………………………………… （6） 四、職稱審批程序…………………………………………………… （7） 五、職稱評審委員會的組建方法…………………………………… （8） 六、我市各系列職稱評委會建設情況……………………………… （9） 七、各系列專業(yè)技術(shù)任職資格應當具備的基本條件……………… （10） 八、申報職稱晉升的破格條件……………………………………… （20） 九、實行資格考試或考試與評審結(jié)合的專業(yè)……………………… （21）第二部分 資格證書頒發(fā)與管理一、評審類資格證書的頒發(fā)與管理………………………………… （22）二、考試類（含考評結(jié)合）資格證書的頒發(fā)與管理……………… （22）三、資格證書的領(lǐng)取方法…………………………………………… （23）四、資格證書的補發(fā)………………………………………………… （23）第三部分 專業(yè)技術(shù)人員聘用（任）一、聘任制的基本內(nèi)容……………………………………………… （23）二、聘用制的基本內(nèi)容……………………………………………… （24）三、專業(yè)技術(shù)崗位管理……………………………………………… （24）四、專業(yè)技術(shù)崗位設置……………………………………………… （25）五、專業(yè)技術(shù)崗位設置程序………………………………………… （25）六、專業(yè)技術(shù)崗位設置的核準……………………………………… （26）七、專業(yè)技術(shù)崗位聘用程序………………………………………… （26）八、專業(yè)技術(shù)崗位聘用時間………………………………………… （27）九、專業(yè)技術(shù)二級崗位人選的條件………………………………… （27）十、專業(yè)技術(shù)二級崗位人選的聘用………………………………… （28）十一、專業(yè)技術(shù)崗位設置的調(diào)整…………………………………… （28）十二、專業(yè)技術(shù)崗位聘用審核備案工作中的注意事項…………… （29）十三、專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中幾個具體問題的處理辦法……… （30）第四部分 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育一、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的重要意義……………………… （32） 二、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利…………………………… （34） 三、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應當履行的義務………………… （34）四、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容………………………………… （35）五、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織與管理………………………… （35）六、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核辦法…………………………… （36）七、多種學習方式可以納入專業(yè)科目考核………………………… （37）八、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的經(jīng)費來源…………………………… （38）九、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的建設標準……………………… （38）十、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地工作任務………………………… （38）十一、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育考核結(jié)果的應用……………… （39）第一部分 專業(yè)技術(shù)職稱評審一、什么人可以申報職稱晉升凡在本市范圍內(nèi)各類經(jīng)濟單位、企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，符合專業(yè)技術(shù)職務試行條例和《陜西省人事廳關(guān)于當前職稱評審工作若干補充規(guī)定（試行）》（陜?nèi)税l(fā)[2003]71號）、市人事局《關(guān)于當前職稱評審工作若干補充規(guī)定（試行）》（漢人發(fā)［2004］70號）、《關(guān)于非公有制經(jīng)濟單位工程系列專業(yè)技術(shù)資格評審實施意見》（漢人發(fā)[2009]284號）和市人社局《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的通知》（漢人社發(fā)[2011]3號）等職改政策規(guī)定的條件，均可按申報程序向單位提出職稱晉升申請。破格申報人員個人業(yè)務自傳一式若干份（數(shù)量按評委會委員人數(shù)而定）。 中、高級職稱評審由評審委員會按專業(yè)（學科）組分工，集中審閱申報人提交的評審材料、鑒定專業(yè)論文水平、組織答辯、小組評議、擬定初審意見。初級職稱報縣（區(qū)）職改辦或建立有初級評委會的市級部門；中級職稱報市職改辦；高級職稱經(jīng)市職改辦審核后報省職改辦。評委庫的容量不宜過大，高、中級職稱評委庫人選一般控制在4050人左右，個別小系列（專業(yè)）中級職稱評委庫和初級職稱評委庫人選一般控制在1030人左右。六