【摘要】附件1建筑施工企業(yè)質(zhì)量管理體系動(dòng)態(tài)考核標(biāo)準(zhǔn)一、匯總表企業(yè)名稱資質(zhì)類別及等級(jí)單位負(fù)責(zé)人企業(yè)地址質(zhì)量機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話企業(yè)質(zhì)量管理體系動(dòng)態(tài)考核施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理體系考核(在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目打√)12345考核實(shí)際得分質(zhì)量管理體系(20分)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置(20分)質(zhì)量教育培訓(xùn)(10分)質(zhì)量投
2025-07-14 20:24
【摘要】附件1-1任職資格標(biāo)準(zhǔn)模板XX類(XX族)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(第XX版)華為技術(shù)有限公司二零零X年XX月XX日目錄第一部分概述 2第二部分級(jí)別角色定位和基本條件 2第三部分標(biāo)準(zhǔn)核心模
2025-07-14 22:20
【摘要】任職資格標(biāo)準(zhǔn)(測(cè)試工程師類)2011年3月技術(shù)資料分享目錄1職級(jí)角色定義 12任職資格標(biāo)準(zhǔn) 2
2025-07-15 03:27
【摘要】崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)說明前言任職資格是現(xiàn)代人力資源管理體系的一個(gè)核心內(nèi)容,任職資格詳細(xì)規(guī)定了公司所需要的知識(shí)、技能、價(jià)值觀和工作經(jīng)驗(yàn)。通過這四個(gè)層次的指引,可以正確引導(dǎo)員工達(dá)到公司所需要的工作目標(biāo)。知識(shí)、技能、價(jià)值觀、工作經(jīng)驗(yàn)四者之間是有嚴(yán)密的內(nèi)在邏輯關(guān)系的。首先,知識(shí)是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)要求,沒有良好的知識(shí)底蘊(yùn),專業(yè)化的程度會(huì)大大降低,這就是我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)??匆姷挠行┤藵M腔熱情,但是
2025-07-14 20:30
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧CNC類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(試行)第一部分概述一、目的1、為CNC類技術(shù)人員提供清晰的職業(yè)發(fā)展路線圖,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以任職資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)和提高2、牽引、規(guī)范CNC類技術(shù)人員的工作行為和結(jié)果,推動(dòng)做實(shí)的人
2025-08-21 01:28
【摘要】......干部(管理類)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(第一版)XX集團(tuán)股份有限公司二零一二年目錄
2025-07-15 02:56
【摘要】資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表資格等級(jí)職能資格的名稱職能資格的定義9級(jí)高層經(jīng)營(yíng)管理助理1.具有經(jīng)營(yíng)管理方面高度的專門知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以及具有廣闊的經(jīng)營(yíng)視野和深邃的見解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經(jīng)營(yíng)管理層的輔助作用。參與統(tǒng)轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。協(xié)調(diào)和調(diào)整公司內(nèi)外重要關(guān)系。2.此外,在
2025-07-25 03:52
【摘要】計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版 計(jì)劃專業(yè)任職資格項(xiàng)目組一九九九年九月50/50目錄前言..........................................................................
2025-05-17 12:35
【摘要】資格預(yù)審評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)[資格預(yù)審是公路工程投標(biāo)的必經(jīng)階段,凡是符合業(yè)主要求的承包商均可買到一份資格預(yù)審文件,承包商須按文件給定的格式填報(bào)資格預(yù)審申請(qǐng)文件。投標(biāo)人員一定要注意不僅僅是將業(yè)主給的表格按要求填完,關(guān)鍵是要弄清業(yè)主的要求和意圖,投標(biāo)人員有必要認(rèn)真研究資格預(yù)審評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),但是在一個(gè)具體的投標(biāo)項(xiàng)目中業(yè)主資格預(yù)審評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是保密的,因此投標(biāo)者需對(duì)業(yè)主通常的資格預(yù)審評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)有個(gè)大概的了
2025-07-15 03:19
【摘要】深圳航空有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)單位:維修工程部目錄維修工程部專業(yè)技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(技術(shù)類,高級(jí)技術(shù)員) 1維修工程部專業(yè)技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(技術(shù)類,助理工程師) 4維修工程部專業(yè)技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(技術(shù)類,工程師) 7維修工程部專業(yè)技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(技術(shù)類,中級(jí)工程師) 10維修工程部專業(yè)技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(技術(shù)類,高級(jí)工程師) 13維修工程
2025-07-15 02:11
【摘要】〈時(shí)效性〉有效〈頒布單位〉國(guó)家建筑材料工業(yè)局〈頒布日期〉19971229〈實(shí)施日期〉19971229〈失效日期〉〈分類定位〉科學(xué)技術(shù)第一章總則一、總則(一)根據(jù)建設(shè)部建設(shè)(1991)504號(hào)文《工程勘察和工程設(shè)計(jì)單位資格管理辦法》規(guī)定的原則,結(jié)合建材行業(yè)的特點(diǎn)制定本標(biāo)準(zhǔn)。(二)建材行業(yè)
2025-05-07 18:01
【摘要】任職資格體系學(xué)習(xí)研討問題集一、概念篇1、任職資格與素質(zhì)模型、勝任力的區(qū)別與聯(lián)系?——任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi),根據(jù)任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工從事相應(yīng)工作活動(dòng)的能力證明。任職資格是員工為完成職責(zé)內(nèi)的工作所需要的能力。有三個(gè)要點(diǎn):1)任職資格體系不僅僅是員工的能力評(píng)價(jià)體系,實(shí)際上更是員工能力發(fā)展體系2)特定的工作領(lǐng)域指的是員工的職業(yè)發(fā)展通道、專業(yè)3)任職
2025-03-24 06:41
【摘要】華為任職資格管理體系整理1任職資格管理簡(jiǎn)介任職資格是指從事某類職位某一級(jí)別任職者所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)成果、技能與素質(zhì)的總和。任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格評(píng)估和任職資格應(yīng)用。任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系是指通過將崗位的工作性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)分類、分層,同時(shí)在對(duì)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的分析基礎(chǔ)上確定各職類在未來承擔(dān)的責(zé)任,應(yīng)該具有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。任職資格評(píng)估
2025-04-13 11:27
【摘要】構(gòu)建任職資格體系、流程與技巧(上)?任職資格是指從事某一崗位工作所必備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)與行為的總和。如果將它與職族、職類劃分及職業(yè)發(fā)展通道結(jié)合起來,并為各級(jí)崗位建立清晰、明確的任職資格標(biāo)準(zhǔn),就形成了人們常說的任職資格體系。實(shí)踐表明,任職資格體系是人力資源管理由粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變的里程碑,因此也是我國(guó)規(guī)模以上企業(yè)必須要盡快攻克的一個(gè)難關(guān)。?構(gòu)建
2025-04-12 03:42
【摘要】華為公司任職資格體系概述國(guó)內(nèi)任職資格咨詢專家、德為資深顧問豆世紅任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點(diǎn)首先是:基于工作內(nèi)容,并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)。也就是說要獲得一定的任職資格,必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內(nèi)容。它的目的是為了保證工作質(zhì)量,有助于員工的培訓(xùn),明確員工需要掌握的知識(shí)范圍及能力標(biāo)準(zhǔn)。以前我們是根據(jù)工作任務(wù)或職責(zé)來估計(jì)員工需要掌握的知識(shí)和技
2025-06-16 04:29