某水電廠企業(yè)標準-檢修部綜合考核評分管理辦法-免費閱讀
【正文】 若有失誤，一經(jīng)查實，應立即糾正并公布糾正結果。 除按質(zhì)按量完成份內(nèi)工作外，超額完成工作者，獎勵１～ 2 分。 在有關專業(yè)期刊發(fā)表技術論文者，每次獎勵 10 分。 5 分 熟悉相關的技術規(guī)范。 見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭者，視情況獎勵５～ 10 分。 進入生產(chǎn)現(xiàn)場（如廠房、開關樓、大壩等），須佩帶工作證，接受值班人員的檢查。 拔弄是非，制造謠言，誹謗他人，嚴重影響工作和學習者，一經(jīng)查實，扣當事人 10 分。 各分部對員工的考核周期為一個月，每月根據(jù)考核評分標準，分別就上述三個方面進行考評。云南 x 水力發(fā)電廠企業(yè)標準 檢修部綜合考核評分管理辦法 Q/ 云南大朝山水力發(fā)電廠 20xx1001 批準 20xx1015 實施 一、主題內(nèi)容及適用范圍 為了加強勞動管理，促進培訓學習，樹立良好的工作、學習作風和精神風貌，結合當前實際和建立激勵機制的要求，本著科學合理、公平、公開、獎勵、批評教育為主、經(jīng)濟懲罰為輔的原則，制定本部門內(nèi)部考核評分及經(jīng)濟獎懲制度。個人綜合得分計 算公式為： 綜合分 =勞動紀律及精神文明考評得分 +技術業(yè)務素質(zhì)考評得分 +工作績效考評得分 若個人受到公司獎勵時，同時還可享受部門內(nèi)部相應規(guī)定的獎勵。 有意破壞公共財物者，扣 8 分； 不服從合理工作安排者，扣 5 分 /次。凡未佩帶工作證的，扣 2 分 /次。 技
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