某水電廠企業(yè)標準-檢修部綜合考核評分管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 2 分 掌握設(shè)備的性能及結(jié)構(gòu)（包括控制邏輯流程）。 技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)考核標準 生產(chǎn)準備階段技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)主要通過考試成績體現(xiàn)，根據(jù)檢修工作特點，考試可采取書面出題、編寫設(shè)備安裝、調(diào)試的技術(shù)總結(jié)、開展 技術(shù)講課、現(xiàn)場提問、做檢修方案等多種形式。在事件調(diào)查過程中，實事求是反映情況者，獎勵 2 分。凡未佩帶工作證的，扣 2 分 /次。 亂扔煙頭或雜物者。 有意破壞公共財物者，扣 8 分； 不服從合理工作安排者，扣 5 分 /次。 考勤員未按電廠規(guī)定認真進行考勤記錄扣 1～ 2 分。個人綜合得分計 算公式為： 綜合分 =勞動紀律及精神文明考評得分 +技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)考評得分 +工作績效考評得分 若個人受到公司獎勵時，同時還可享受部門內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定的獎勵。 二、內(nèi)容與要求 綜合考核方法 考核評分采取綜合評分方式，個人綜合得分是個人綜合素質(zhì)評定及獎金計算的主要依據(jù)。云南 x 水力發(fā)電廠企業(yè)標準 檢修部綜合考核評分管理辦法 Q/ 云南大朝山水力發(fā)電廠 20xx1001 批準 20xx1015 實施 一、主題內(nèi)容及適用范圍 為了加強勞動管理，促進培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立良好的工作、學(xué)習(xí)作風(fēng)和精神風(fēng)貌，結(jié)合當前實際和建立激勵機制的要求，本著科學(xué)合理、公平、公開、獎勵、批評教育為主、經(jīng)濟懲罰為輔的原則，制定本部門內(nèi)部考核評分及經(jīng)濟獎懲制度。 本制度規(guī)定的內(nèi)容
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