【正文】 工資結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整和設(shè)計(jì)。而周六屬于加班，可以通過倒休的形式。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償年限不是5年，而是從2008年1月1日開始計(jì)算至2008年3月31日，共計(jì)3個(gè)月，因此，用人單位只需要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。目前，公司的一般做法是在月初，工資統(tǒng)一發(fā)放，看來這一點(diǎn)需要調(diào)整了。用人單位的后合同義務(wù)法條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在實(shí)踐操作過程中，切不可忽視這一點(diǎn)。需要支付補(bǔ)償金不需要支付補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)訂的由于企業(yè)出現(xiàn)過錯(cuò)（六類違法行為），員工解除合同的勞動(dòng)者有過錯(cuò)，企業(yè)解除合同的勞動(dòng)者無過錯(cuò)（由于健康狀況、個(gè)人能力及客觀情況發(fā)生重大變化），企業(yè)解除合同的員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的經(jīng)濟(jì)性裁員員工死亡或者被宣告死亡的企業(yè)破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的合同未到期，員工提前30天通知企業(yè)解除合同的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)降低勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的l 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)法條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。說明：以上對一些特殊群體進(jìn)行了保護(hù)，在上文中也提到了試用期的員工也不能以裁員為由解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，在第四十二條中對工傷員工、哺乳期女工及即將退休的員工也規(guī)定了不能以裁員為由解除合同。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。l 被依法追究刑事責(zé)任的。l 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；說明：此條款同樣需要在規(guī)章制度中給予解釋和說明。因此，如果一名勞動(dòng)者想離職，他只要找出其中任何一條企業(yè)沒有做到位的，就可以以此解除合同，同時(shí)還能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果此種情況發(fā)生，勞動(dòng)合同就認(rèn)定為無效，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系也自然解除。用人單位如果在工資支付時(shí)，拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。下面將對勞動(dòng)合同法中規(guī)定的各類解除情況逐一進(jìn)行分析。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1） 培訓(xùn)協(xié)議約定違約金法條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮，同時(shí)可以采取一段事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段不連續(xù)簽訂。由于新法對于簽訂固定合同的次數(shù)進(jìn)行了限制，因此，對于目前企業(yè)不同的崗位要考慮新員工介入工作的時(shí)間長短、培養(yǎng)周期，以便設(shè)定合理的期限。在將來，勞動(dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容將是單位制約勞動(dòng)者的最重要的手段，因此，勞動(dòng)合同的內(nèi)容一定要詳細(xì)，針對不同類型的崗位，勞動(dòng)合同要盡量個(gè)性化、有針對性。對于已經(jīng)實(shí)施的涉及員工切身利益的制度，也需要告知員工，并取得員工了解及同意制度的證據(jù)。內(nèi)容包括：崗位的任職資格及要求、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，尤其關(guān)于崗位的任職資格必須要向勞動(dòng)者說清，并且有文字記錄證明勞動(dòng)者已經(jīng)閱讀并接受了該要求。此條款要求，在今后的試用期工資確定時(shí)，要考慮到該崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)，避免不必要的麻煩。一、試用期的規(guī)定嚴(yán)格化關(guān)于試用期的時(shí)間限制法條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。新法實(shí)施之后，勞動(dòng)合同簽訂必須要及時(shí)，同時(shí)期限也要相對延長。另外，對于試用期的縮短，可以采取其他方式來減小可能給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒有違紀(jì)等行為，若對試用期的員工解除合同，用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的證據(jù)。沒有此程序，將是違法制定，將來一旦發(fā)生訴訟，公司制度的規(guī)定將不被采納。另外，勞動(dòng)合同在履行過程中，如果發(fā)生工作地點(diǎn)、工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬的變更，也必須采用書面形式。新法實(shí)施后，只可以約定合同終止的時(shí)間了。這一項(xiàng)規(guī)定對企業(yè)來講，將是更為嚴(yán)格的限制。不及時(shí)、不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的后果法條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。新法規(guī)定的懲罰措施較為嚴(yán)厲。說明：這一條款主要是指用工單位對為培訓(xùn)勞動(dòng)者所支出培訓(xùn)費(fèi)用的一個(gè)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)合同的解除更有利于勞動(dòng)者而不利于用人單位此次勞動(dòng)合同法最大的變化或者說對用人單位來講最不利的，就是勞動(dòng)合同的解除條件更加苛刻。l 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 說明：該條要求用人單位一方面要在勞動(dòng)合同中約定必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，同時(shí)在實(shí)際工作中也要保證提供必要的防護(hù)工具及條件，以防止勞動(dòng)者借此做文章。另外，為了規(guī)避勞動(dòng)稽查過程中，保險(xiǎn)與工資不符的情況，在工資的發(fā)放上，還需要與財(cái)務(wù)工作相配合，合理分解工資結(jié)構(gòu)及工資發(fā)放的方式。特殊說明：此條款很可怕，因?yàn)樗x予了勞動(dòng)者廣泛且極具殺傷力的勞動(dòng)合同解除權(quán)。l 在試用期間被證明不符合錄用條件的；說明：該條款已經(jīng)在上文中介紹過，此處不再贅述。所以這一條款對用人單位來講意義不大。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。裁員——由企業(yè)提出，雙方無過錯(cuò)法條規(guī)定：用人單位在幾種情況下，需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以上的，可以裁員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行的。在我公司常遇到的情形應(yīng)該是發(fā)生工傷的職工，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工，以及在法律規(guī)定范圍內(nèi)休病假的職工。同時(shí)增加了不滿六個(gè)月，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，也算是適當(dāng)?shù)慕档推髽I(yè)支付的金額（勞動(dòng)法的規(guī)定是不滿一年按照一年計(jì)算）。他想繼