概預算員行為規(guī)范評分標準、考評表格-免費閱讀
【正文】 全年參加培訓課時累計達 40 課時。 在 3 分的基礎上，能對部門或本職工作提出改進性意見和建議，且被采納 1 條及以上。 工作效果有效性 未達到崗位職責內容所要求，并 造成不良后果。 在正常情況下，未達到 3 分欄要求。 在正常情況下，在規(guī)定的時限內，完成工作計劃 /職責范圍內的任務。 工作態(tài)度 工作拖拉，經(jīng)常需要督促，不服從工作安排，拒絕布置的額外工作。 在 3 分的基礎上，與工作相關的其它部門進行有效溝通。 考核人姓名 ： 部門 ： 職位 ： 。 正常情下，與他人協(xié)作意識弱，尚未影響工作。 在 3 分的基礎上，達到崗位職責內容所要求，并取得較好較果。 完成工作及時性 在正常情況下，不能在規(guī)定的時限內，完成工作計劃 /職責范圍內的任務 2 次。 在 3 分的基礎上，累計額外工作量達到 3 分欄工作 內容的 5%10
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