【正文】 第三十三條 本協(xié)議合伙人各持一份，合伙企業(yè)留存一份，并報合伙企業(yè)登記機關(guān)備案一份。第二十九條 清算人自被確定之日起十日內(nèi)將合伙企業(yè)解散事項通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。第九章 爭議解決辦法和違約責任第二十五條 合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當依法承擔違約責任。退伙時有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待該事務(wù)了結(jié)后進行結(jié)算。新普通合伙人對入伙前有限合伙企業(yè)的債務(wù)承擔無限連帶責任；新入伙的有限合伙人對入伙前有限合伙企業(yè)的債務(wù)，以其認繳的出資額為限承擔責任。第十二條 執(zhí)行合伙事務(wù)人未按照合伙協(xié)議或者全體普通合伙人的決定執(zhí)行事務(wù)，給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任；合伙企業(yè)登記事項發(fā)生變更登記時，執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人未按期申請辦理變更登記的，應(yīng)當賠償由此給合伙企業(yè)、其他合伙人或者善意第三人造成的損失。以非貨幣形式出資需辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的，辦理完財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)方為繳付完成。，雖然會成為我企業(yè)有限合伙人，但不具有合伙我業(yè)表決權(quán)，我企業(yè)日后變更其他合伙人、增資減資、經(jīng)營決策等僅執(zhí)行合伙人通過即可，執(zhí)行合伙人僅可依照《XXXX有限責任公司員工持股計劃管理辦法》處理公司員工股權(quán)，其他情形不得隨意處置公司員工股權(quán)（包括但不限于：買賣、設(shè)置擔保、回購等方式）《XXXX有限責任公司員工持股計劃管理辦法》相關(guān)細則。（有限合伙）（以下簡稱：合伙企業(yè)）間接持有。第十四章 附則第五十條 本管理辦法以符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及監(jiān)管部門的要求為前提，如出現(xiàn)本管理辦法所包含的內(nèi)容與相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定以及監(jiān)管部門的強制性要求不一致的情況，本管理辦法的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)進行相應(yīng)修訂，以符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及監(jiān)管部門的要求。2. 參與員工持股計劃的公司員工應(yīng)當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。第四十五條 盡管有本管理辦法相關(guān)規(guī)定，在公司向相關(guān)部門提交掛牌申請后直至相關(guān)部門審核該等申請的完整期間內(nèi)，公司員工不得以任何方式（包括但不限于股權(quán)轉(zhuǎn)讓、回購、委托管理等）轉(zhuǎn)讓其在員工持股平臺內(nèi)持有的任何出資，員工持股平臺亦不得轉(zhuǎn)讓其在公司持有的任何股份。其中，因觸犯法律、違反職業(yè)道德、嚴重違反公司內(nèi)部規(guī)章、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘的，若公司損失超過參與員工持股計劃的公司員工當初認購金額，則公司有權(quán)將該員工份額以零對價轉(zhuǎn)讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，同時，公司保留進一步追償?shù)臋?quán)利；若公司損失未超過其認購金額，則公司有權(quán)以其當初認購金額中扣減公司損失的價格為對價，將其份額轉(zhuǎn)讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人；2. 員工主動及被動的中途退出（不滿3年退出）：參與員工持股計劃的公司員工所持有的全部份額應(yīng)以最初授予價格加3%年利轉(zhuǎn)讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，計算期間為購買日至款項轉(zhuǎn)出的上一月最后一天；公司要求的被動退出、員工個人自行主動退出情況均按上述規(guī)定處理；3. 解雇而退出：在合同到期不再續(xù)約情況下，參與員工持股計劃的公司員工所持有的全部份額應(yīng)以最初授予價格加3%年利轉(zhuǎn)讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，計算期間為購買日至款項轉(zhuǎn)出的上一月最后一天；4. 經(jīng)濟性裁員導(dǎo)致的退出：參與員工持股計劃的公司員工所持有的全部份額應(yīng)以最初授予價格加3%年利轉(zhuǎn)讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，計算期間為購買日至款項轉(zhuǎn)出的上一月最后一天；5. 因達到法定退休年齡而正常退休而退出：參與員工持股計劃的公司員工有權(quán)繼續(xù)持有員工持股平臺的份額，并按照本管理辦法第九章的規(guī)定解除鎖定；6. 因死亡而退出：因病或因意外導(dǎo)致身亡，其法定繼承人所持有的全部份額應(yīng)以最初授予價格加3%年利轉(zhuǎn)讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人；如應(yīng)履行前述轉(zhuǎn)讓義務(wù)的公司員工同時為員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，則執(zhí)行合伙人應(yīng)按照前述價格要求將其持有的員工持股平臺的份額全部轉(zhuǎn)讓予公司執(zhí)行董事決議指定的員工持股平臺的新的執(zhí)行合伙人。2. 出售價格（1） 在公司還沒有上市之前出售的，員工可以選擇①與②兩者較高者出售給公司，由執(zhí)行合伙人暫時代為持有，具體①上年度經(jīng)審計公司出具審計報告的公司凈資產(chǎn)所對應(yīng)份額的金額，公司凈資產(chǎn)=公司所有資產(chǎn)公司所有負債②按照購買時的金額加上3%利息之和，計算期間為購買日至提出出售的上一月最后一天；（2）在公司還沒有上市之后出售的，按照市場波動、由執(zhí)行合伙人根據(jù)市場情況進行出售的價格。第三十四條 參與員工持股計劃的公司員工應(yīng)根據(jù)公司執(zhí)行董事確定的認購時間、地點和方式辦理員工持股平臺的份額過戶的相關(guān)手續(xù)。第二十九條 參與員工持股計劃的公司員工如決定購買授予股權(quán)，則其應(yīng)按照公司執(zhí)行董事的要求從員工持股平臺執(zhí)行合伙人處受讓份額。第七章 授予股票的業(yè)績條件、個人份額、數(shù)量、及授予價格第二十五條 授予從本管理辦法生效之日開始啟動。第六章 股份來源及授予方式第二十條 員工持股平臺取得公司股權(quán)的方式為公司原股東向員工持股平臺轉(zhuǎn)讓公司股份。 第十四條 公司員工若有下列情形之一的，則當年度不能參與員工持股計劃。在相關(guān)人士不適宜擔任員工持股平臺的執(zhí)行合伙人時，按照公司股東會的授權(quán)指定新的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人；5. 在員工持股計劃執(zhí)行過程中，實時監(jiān)控員工持股計劃的運行情況，必要時進行相關(guān)調(diào)控；6. 最終解釋員工持股計劃及本管理辦法；7. 本管理辦法規(guī)定的其他權(quán)利。：指員工個人最多可以購買的股權(quán)數(shù)量。第六條 公司執(zhí)行董事依據(jù)本管理辦法實施員工持股計劃，向符合條件的公司及公司控股子公司員工授予員工持股平臺份額，使符合條件的公司及公司控股子公司員工通過員工持股平臺間接持有公司相應(yīng)比例的股權(quán)及相關(guān)權(quán)益。精選資料XXXX有限責任公司員工持股計劃管理辦法二〇一七年一月目 錄第一章 總則 2第二章 釋義 2第三章 管理機構(gòu) 2第四章 參與員工持股計劃的公司員工 2第五章 授予期限 2第六章 股份來源及授予方式 2第七章 授予股票的業(yè)績條件、個人份額、數(shù)量、及授予價格 2第八章 購買辦理流程 2第九章 鎖定與兌現(xiàn) 2第十章 份額回購 2第十一章 特別限制 2第十二章 會計和稅收 2第十三章 公司與參與持股計劃公司員工的權(quán)利義務(wù) 2第十四章 附則 2附件1：XXXX有限責任公司股東會決議 2附件2：認購員工股權(quán)申請書 2附件3：認購確認書 2附件4：重慶YY企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）合伙協(xié)議樣本 2附件5：份額回購?fù)ㄖ按_認書 2可修改編輯第一章 總則第一條 為進一步完善XXXX有限責任公司（以下簡稱“公司”）的法人治理結(jié)構(gòu)，促進公司建立、健全激勵約束機制，增強公司管理團隊和核心員工對實現(xiàn)公司持續(xù)快速健康發(fā)展的責任感、使命感，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起，特制定本管理辦法，對XXXX有限責任公司員工持股計劃（以下簡稱“員工持股計劃”）的具體內(nèi)容和操作管理進行了詳細闡述。第二章 釋義第七條 除非有特別說明，本文中出現(xiàn)的下列詞語或簡稱具有如下含義：：指XXXX有限責任公司 ：指與XXXX有限責任公司及其控股子公司簽署勞動合同的員工