佐登x絲廣州美容化妝品有限公司訴謝x勞動合同糾紛-免費(fèi)閱讀
【正文】 如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。雙方當(dāng)事人對此無異議，本院予以確認(rèn)。原判要求被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金顯屬錯誤，上訴人的上訴請求更是于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。其次，上訴人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位沒有提前30天通知勞動者解除雙方勞動關(guān)系的，應(yīng)向勞動者支付一個月的工資作為代通知金。當(dāng)事人如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 同時，因被告違法解除與原告的勞動合同，被告對此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！ ≡瓕彿ㄔ赫J(rèn)為，本案屬勞動爭議糾紛案。該裁決為非終局裁決。2009年4月30日，奧X尼公司向原告發(fā)出終止勞動合同的通知，通知的主要內(nèi)容為：由于原告不能按上級主管的安排，完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)，奧X尼公司決定于2009年4月30日與原告終止勞動合同。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)?！ ∥写砣粟w軍，廣東威戈律師事務(wù)所律師?！ 【C上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款之規(guī)定，判決如下： 一、駁回原告佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司的訴訟請求； 二、原告佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向被告謝X支付違法解除勞動合同的賠償金38529元?！ ∩鲜鍪聦?shí)，有雙方《勞動合同》、原告《員工手冊》、157號《公文》、《中通速遞詳情單》、《除名通知書》，廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會的穗開蘿勞仲案字[2010]175號《裁決書》及雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)證實(shí)，以上證據(jù)經(jīng)過庭審質(zhì)證，本院予以采信?！秵T工手冊》還規(guī)定“任何人不得向外界泄露、傳播公司的機(jī)密（包括經(jīng)營決策、市場推廣方案、規(guī)劃設(shè)計方案、財務(wù)收支情況、預(yù)概算標(biāo)準(zhǔn)、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等）”。原告是在2010年1月14日才向劉亞龍等人發(fā)出終止品牌代理及加盟資格的通知書，故被告在2009年11月24日被原告辭退前不知道劉亞龍等人已與原告終止加盟關(guān)系。張藝、江山紅、劉亞龍、安曉華在2009年6月前就曾是原告的高級主管，但從2009年3月開始，上述人員開始自謀發(fā)展，轉(zhuǎn)而做原告加盟商獨(dú)立出來，原告通過156號、157號公文已將上述內(nèi)容予以公示?！ ”桓妫褐xX?！ 》ǘù砣耍宏愓郏摴径麻L。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告已通過各種形式告知被告張藝等人轉(zhuǎn)品牌了，即使他們是原告的加盟商，也無權(quán)接收任何營運(yùn)報表，加盟商不是原告的員工，任何一家企業(yè)的資料如需要出示給企業(yè)以外的人，都需要有企業(yè)的明文規(guī)定或特別授權(quán)才行。雙方最后一期勞動合同約定勞動合同期限至2011年12月31日止?！ ‰p方發(fā)生爭議，被告向廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司支付：一、2003年8月至2004年2月、2006年3月至2007年4月未依法簽訂勞動合同二倍工資47230元；二、2008年1月起未依法與其簽訂無固定期限勞動合同二倍工資103054元；三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29875元、賠償金59750元；四、2003年8月至2009年12月周六的加班工資45950元。同時，被告向案外人張藝等人發(fā)送業(yè)績報表的期間，張藝等人還是原告的加盟商，原告未提交有效證據(jù)證明被告向加盟商發(fā)送業(yè)績報表的行為嚴(yán)重影響了公司的運(yùn)營管理，造成了嚴(yán)重的后果。黃X斌與奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司廣州分公司等勞動爭議糾紛上訴案黃X斌與奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司廣州分公司等勞動爭議糾紛上訴案 兩被上訴人共同委托代理人任澍，浙江澤大律師事務(wù)所律師。為原告提供連續(xù)的在職培訓(xùn)是被告的政策，被告認(rèn)為適當(dāng)時，可以向原告提供脫崗培訓(xùn)。原告于當(dāng)日在上述通知上簽名表示收到該通知。后原告表示如法院經(jīng)審理認(rèn)為勞動合同不能繼續(xù)履行，則原告要求被告根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，向原告支付賠償金共計357742元。 關(guān)于雙方勞動合同能否繼續(xù)履行的問題，被告在向原告發(fā)出解除勞動合同的通知中，決定終止與原告的勞動合同，并同意向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在訴訟中，被告更是明確表示雙方的勞動合同不可能繼續(xù)履行，鑒于雙方當(dāng)事人就勞動合同的履行已經(jīng)爭執(zhí)不下，繼續(xù)履行雙方的勞動合同不利于解決雙方當(dāng)事人之間的糾紛。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金共計113400元。本案
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