企業(yè)高薪豐酬大調(diào)整-免費閱讀
【正文】 因此，最后的結局是：亞洲經(jīng)理人的工資仍會繼續(xù)攀升，但漲幅將越來越多地取決于他們所在的行業(yè)，所擁有的核心技能以及其工作業(yè)績表現(xiàn)。正如Flinders University（編者譯：弗林德斯大學）的Judith Sloan（朱迪絲）教授在接受Sydney Morning Herald（編者譯：《悉尼晨報》）采訪時所說的：人們再不能肯定哪些行業(yè)提供職業(yè)最熱門，因為我們都知道，現(xiàn)今的職業(yè)有一半在十年前根本不存在。 企業(yè)內(nèi)的這類舉措正日趨頻繁，必須引起亞洲中層經(jīng)理的警覺。 薪酬一直呈直線上升，但薪酬的上升必須隨之帶來生產(chǎn)率的提高才行。 生產(chǎn)率的挑戰(zhàn) 過去，亞洲公司成功拓展的因素是勞動力成本低廉。香港、臺北和新加坡的電子數(shù)據(jù)處理部門的經(jīng)理在其本職領域薪酬水準已基本見頂。 產(chǎn)業(yè)變化 亞洲四小虎正全力推動其產(chǎn)業(yè)價值鏈朝著高科技、高附加值的方向發(fā)展。最新的發(fā)展形勢給那句老話又增加了新的闡釋：人和人不一樣。這種好消息對許多經(jīng)理來說，仍不絕于耳；但對某些經(jīng)理而言，居安應該思危了。 反過來，這些變化又對亞洲的薪酬方案進行了重新設計。香港數(shù)年來首次出現(xiàn)了諸如高級經(jīng)理需求下降的新聞。 今后，公司必須不斷關注本行業(yè)的薪酬水準，同時還要與其它行業(yè)進行比較，Corporate Resources Group Asia（編者譯：亞洲企業(yè)資源集團）地區(qū)經(jīng)理Rick Payne（佩恩）說：頗具諷刺意味的是，隨著行業(yè)間差別的擴大，經(jīng)理跨行業(yè)流動也會日益
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