勞動合同(律師審核過)-免費閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。二十三、本合同條款與國家和 市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十七、有下列情形之一的，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)訂達成一致的；雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成某項工作任務(wù)的；甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；乙方開始享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告失蹤死亡、或者死亡的；乙方被司法機關(guān)限制人身自由或因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修或執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因造成不能正常履行本合同超過15天的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。社會保險和福利待遇八、甲乙雙方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險；除非雙方另有約定，其中乙方應(yīng)負擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳；如因乙方原因不配合或未配合及時依法參加社會保險的一切后果由乙方自行承擔(dān)。甲方原則上不主張加班，但因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)支付按規(guī)章制度確定的基數(shù)計算的加班報酬或安排補休。其中試用期從甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及乙方要求的其他情況。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方認可并尊重甲方的用人自主權(quán),包括且不限于同意甲方有權(quán)基于工作需要,并結(jié)合乙方工作能力和表現(xiàn),同時參考乙方屆時身體狀況等綜合因素而調(diào)整乙方的職務(wù)、變更工作崗位或工作地點，或雖然職務(wù)、崗位或工作地點不變動但調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作職責(zé)或范圍等，并按調(diào)整后的職務(wù)或崗位或工作內(nèi)容計薪,乙方承諾無條件服從甲方的調(diào)整，否則，乙方承諾無條件與甲方解除勞動合同且自愿放棄主張經(jīng)濟補償?shù)葎趧臃?quán)益。甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方考核的結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等隨時調(diào)整乙方的工資水平，但在乙方提供正常勞動前提下，其基本工資不得低于 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同且無須支付經(jīng)濟補償金： 因乙方未能在入職后15日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)珱]有按甲方要求提供其據(jù)以被錄用的相關(guān)資料，使甲方無法完善錄用或社會保險繳納手續(xù)的；乙方在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病
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