勞動合同(應屆畢業(yè)生)-免費閱讀
【正文】 當事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :( 一 ) 《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協(xié)議書》( 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》( 三 ) 《擔保書》說明 : 根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 , 且本單位連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應當訂立無固定期限的勞動合同。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 。 6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。( 八 ) 重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。 1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的； 2 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。二、
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1