集團公司崗位說明書大全34-免費閱讀
【正文】 人力資源部經(jīng)理職位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級人事主管、薪酬考核主管薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年10月職責概述： 負責擬定組織結構改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源年度工作計劃，并完成工作總結；負責建立健全公司人力資源管理制度；負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實；負責其他人事事務工作；指導公司控股、受托管理企業(yè)開展人力資源管理工作；負責人力資源信息系統(tǒng)的管理；組織提案管理工作。職責與工作任務：職責一職責表述：負責擬定組織結構改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源年度工作計劃，并完成工作總結工作成果分送單位工作任務根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案組織結構改進方案和崗位職責設計方案FJ201總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃員工的梯隊建設人力資源發(fā)展規(guī)劃FJ202總經(jīng)理依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結合公司年度經(jīng)營計劃，組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，并
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