【摘要】Ba浪潮集團(tuán)激勵(lì)制度研究摘要1.???????????????作為一種行之有效的激勵(lì)機(jī)制,股票期權(quán)在國外上市與非上市企業(yè)中普遍存在。但由于國內(nèi)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)改革的滯后,現(xiàn)階段在國內(nèi)推行股票期權(quán)仍然存在制度障礙和法律障礙。2
2025-05-29 23:55
【摘要】45/46Ba浪潮集團(tuán)激勵(lì)制度研究摘要1.???????????????作為一種行之有效的激勵(lì)機(jī)制,股票期權(quán)在國外上市與非上市企業(yè)中普遍存在。但由于國內(nèi)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)改革的滯后,現(xiàn)階段在國內(nèi)推行股票期權(quán)仍然存在制度
2025-05-30 00:08
【摘要】47/48《靠自己去成功》“如果我是比爾·蓋茨的爸爸,知道兒子居然大二要從哈佛輟學(xué),我會(huì)不會(huì)支持他?如果我是李安的父親,知道兒子居然去搞電影,我又會(huì)不會(huì)阻止?如果我阻止了,還會(huì)不會(huì)有今天的微軟總裁比爾·蓋茨和大導(dǎo)演李安??!边@是著名美籍華人作家、藝術(shù)家劉墉在這本寫給女兒的書中寫到的。在寫作和藝術(shù)上享譽(yù)華文世界的劉墉,同樣成功地培育了一雙兒女。劉墉和女
【摘要】盔甲騎士——不要錯(cuò)過你自己(美)??羅伯特·費(fèi)希爾海峽文藝出版社???2003年4月出版????令全世界億萬讀者潸然淚下的心靈書。噙著心靈的淚水,和騎士一起尋回失去的自我。第1版就在英國和西班牙各售出了400萬冊(cè),
【摘要】 第二部分做個(gè)有感染力的演講者 “當(dāng)眾講話”這個(gè)詞可以讓你想起什么?金碧輝煌的大廳和晚宴后的交流?職業(yè)經(jīng)理研討會(huì)中針對(duì)某個(gè)重要商業(yè)領(lǐng)域的專家發(fā)言?政治家的選舉?演講人使用令人眼花繚亂的幻燈片?這些答案都是正確的,但是“大”的事件和“大”的名氣只是關(guān)于口才學(xué)方面的冰山一角。好口才不僅包含正式性的發(fā)言,而且涵蓋了任何一個(gè)商業(yè)人士每一天發(fā)生的無數(shù)的小事?!ぎ?dāng)眾講話給你
2025-05-29 23:41
【摘要】17/17激勵(lì)與開發(fā)--上海法習(xí)實(shí)業(yè)總公司的人力資源管理1980年5月30日,上海法習(xí)洗衣粉廠成立,這是一家集體小廠,隸屬于上海市徐匯區(qū)某街道領(lǐng)導(dǎo),注冊(cè)資金為10萬元人民幣,主要生產(chǎn)450克袋裝法習(xí)牌洗衣粉及各種洗滌用品和化妝用品,并有自己的三產(chǎn):一家餐廳、一家招待所、一家門市部。????1994年5月13日,改名為法習(xí)實(shí)業(yè)總
2025-05-17 12:30
【摘要】某化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)方案目錄第一章總則.............................................................................................2股權(quán)激勵(lì)方案的目的...................................
2025-05-14 02:37
【摘要】第一部份性格型式怎樣量度你自己?用以下的尺度來量度你自己的情緒反應(yīng)程度及堅(jiān)持度,從而了解自己的社交風(fēng)格。請(qǐng)謹(jǐn)記小心量度,因?yàn)樽晕伊慷鹊恼`導(dǎo)性是比較高的。在情緒堅(jiān)持度的等級(jí)上“A”是最自信、獨(dú)斷,“D”是最低獨(dú)斷及堅(jiān)持度。每一個(gè)“A”得一分,“B”得二分,如此類推,將所有分?jǐn)?shù)加起來,找出平均數(shù)后,再轉(zhuǎn)換成一個(gè)字母分?jǐn)?shù)。從而找出你在下圖的位
2025-05-14 02:57
【摘要】7/7蘇州大學(xué)2004年高等代數(shù)解答
2025-05-14 01:45
【摘要】你真的想要成功嗎?Doyousincerelywanttosucceed?作者:KennethRoman.PresidentMytitleistakenfromthephilosophyofthegreatfinancier(
2025-05-14 02:16
【摘要】21/22青少年的消費(fèi)行為及消費(fèi)心理 內(nèi)容摘要:該文結(jié)合問卷調(diào)查和訪談兩種方法考察當(dāng)前青少年的消費(fèi)行為及消費(fèi)心理。調(diào)查結(jié)果表明,由于青少年的零用錢來源穩(wěn)定、數(shù)量可觀,所以他們?cè)谙M(fèi)時(shí)不考慮價(jià)格,追求個(gè)性,要滿足更高的物質(zhì)需要從而享受生活。在青少年的消費(fèi)心理形成過程中,社會(huì)文化、社會(huì)流行、家庭是影響他們的三大主要因素。一、選題的目的和意義 改革開放以來,中國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走
2025-05-14 02:17
【摘要】福利新策:激勵(lì)第一(發(fā)表日期:1999年12月01日)深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵(lì)員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(GuntherStrobel)先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按:企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門話題。為了避免理解上的歧義,文中所指的企業(yè)福利是一個(gè)非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他報(bào)酬和津貼項(xiàng)目,包括各
【摘要】17/18導(dǎo)言?作為一名部門主管,你除了要為部門的經(jīng)營(yíng)策略、業(yè)務(wù)數(shù)量、客戶關(guān)系等問題殫精竭慮,還需要關(guān)注的就是怎樣處理好你與你的部下的關(guān)系。能否建立一個(gè)關(guān)系融洽、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì),很大程度上取決于你是否善于與部下進(jìn)行溝通,取決于你是否善于運(yùn)用溝通技巧。 下達(dá)命令的技巧?命令是主管對(duì)部下特定行動(dòng)的要求或禁止。命令的
2025-05-14 02:12
【摘要】7/7CCER2004試題完全版的修正版微觀部分:[一]辨析(說明對(duì)錯(cuò),要給理由,否則沒分)(1)對(duì)一個(gè)企業(yè)征收定額稅收,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)沒有任何影響。(2)如果保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)價(jià)格為公平價(jià),那么對(duì)于一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的消費(fèi)者,他會(huì)選擇全額投保。(3)由帕雷托最優(yōu),對(duì)于一般壟斷企業(yè),如果增加一單位的銷售量,能夠提高利潤(rùn),又增加消費(fèi)者剩余,那么這樣市場(chǎng)的福利增加,那么企業(yè)必然會(huì)
【摘要】哪外兼修創(chuàng)新創(chuàng)智——北京華能隆源科技發(fā)展有限公司調(diào)研報(bào)告一、華能隆源科技發(fā)展有限公司總況1、歷史沿革北京華能隆源科技有限公司是一家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中誕生的具有良好基礎(chǔ)和巨大潛力的科技企業(yè)。該公司部分股東為中國華能集團(tuán),是華能集團(tuán)的一個(gè)掛名子公司。其前身是華能集團(tuán)北京能源電子技術(shù)開發(fā)部,是隸屬于能源部的國有企業(yè)。在