績(jī)效計(jì)劃考核表44-免費(fèi)閱讀
【正文】 （續(xù)表）評(píng)語(yǔ)：溝通能力——口頭、文字溝通的成效□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評(píng)語(yǔ)：人際關(guān)系——上司、部屬的成效□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差 評(píng)語(yǔ)：自發(fā)與創(chuàng)新——發(fā)展新觀念與處理異常情勢(shì)的能力□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差 評(píng)語(yǔ)：適應(yīng)性——配合改變的能力□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評(píng)語(yǔ)：Ⅲ.摘述與前次考試（日期 ）相較，綜合成績(jī)與效率的水平： □改時(shí) □相同 □退步 （續(xù)表）考慮本評(píng)估表中所列各項(xiàng)要點(diǎn)或其他您認(rèn)為重要的事項(xiàng)，再概要寫(xiě)下您對(duì)該員工整體成效的評(píng)估。在職研究生是本專(zhuān)科大學(xué)畢業(yè)生獲得碩士學(xué)位的最快捷徑，可免試入學(xué)，在職學(xué)習(xí)，拿碩士學(xué)位。 收費(fèi)資料有行業(yè)報(bào)告、市場(chǎng)研究、學(xué)術(shù)論文、企業(yè)數(shù)據(jù)，是企業(yè)投資決策、個(gè)人學(xué)術(shù)研究的必備資料。Ⅳ.新年度目標(biāo)目標(biāo)1細(xì)節(jié)預(yù)期成果預(yù)期阻礙如何解決？目標(biāo)2細(xì)節(jié) （續(xù)表）預(yù)期成果預(yù)期阻礙目標(biāo)3細(xì)節(jié)預(yù)期成果預(yù)期阻礙Ⅴ.成績(jī)與效率改進(jìn)將員工成績(jī)與效率有待加強(qiáng)的地方以予以列出，并提出有助員工改進(jìn)的建議
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