【摘要】生產(chǎn)崗位要素計(jì)點(diǎn)法生產(chǎn)崗位評(píng)估要素表評(píng)估因素等級(jí)數(shù)量分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)大要素細(xì)分要素勞動(dòng)技能文化理論知識(shí)425120操作技能445作業(yè)復(fù)雜程度335預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度415勞動(dòng)責(zé)任質(zhì)量責(zé)任425100原材料消耗責(zé)任425經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任425安全責(zé)任425勞動(dòng)強(qiáng)
2025-06-25 22:12
【摘要】/業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)管理崗位說(shuō)明書崗位名稱業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)管理崗位編號(hào)所在部門業(yè)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:建立和維護(hù)銷售臺(tái)帳及客戶檔案,核對(duì)賬目,催收貨款,制定相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:建立健全并維護(hù),業(yè)務(wù)銷售臺(tái)帳
2025-05-14 02:20
【摘要】人力資源部崗位說(shuō)明書?目錄1、經(jīng)理工作崗位說(shuō)明書2、經(jīng)理助理工作崗位說(shuō)明書3、培訓(xùn)管理員工作崗位說(shuō)明書4、招聘管理員工作崗位說(shuō)明書5、薪酬管理員工作崗位說(shuō)明書6、檔案管理員工作崗位說(shuō)明書7、員工關(guān)系及績(jī)效管理員崗位說(shuō)明書?
2025-04-17 00:51
【摘要】/固定資產(chǎn)職位說(shuō)明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:固定資產(chǎn)管理所屬單位:部門:運(yùn)維部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)管理,正確核算固定資產(chǎn)的數(shù)量和價(jià)值,確保固定資產(chǎn)的妥善保管和合理使用,防止固定資產(chǎn)的流失,不斷提高設(shè)備的利用率和完好率。工作關(guān)系:直接上級(jí):運(yùn)維部經(jīng)理同
2025-04-07 20:52
【摘要】HTH系列珩磨機(jī)安裝、操作和維護(hù)說(shuō)明書型號(hào):HTH-3000HTH-4000HTH-5000HTH-6000HTH-8000HTH-10000 在開箱、檢查或安裝HTH系列鋼管珩磨機(jī)之前,請(qǐng)?jiān)?/span>
2025-03-23 12:59
【摘要】事先聲明本說(shuō)明書中的資料如有更改,恕不另行通知。未經(jīng)聯(lián)想(北京)有限公司明確的書面許可,不得為任何目的、以任何形式或手段復(fù)制或傳播本手冊(cè)的任何部分。對(duì)于不是由聯(lián)想(北京)有限公司或其附屬公司所提供的設(shè)備或軟件,聯(lián)想(北京)有限公司不承擔(dān)任何使用性或可靠性的責(zé)任。?本說(shuō)明書的所有版權(quán)屬于聯(lián)想(北京)有限公司,1999年。Pentium和Celeron是In
2025-07-20 01:34
【摘要】OTA500/516/60x/63x/65x/680考勤/門禁系統(tǒng)設(shè)備說(shuō)明 目錄一、設(shè)備外觀 31、1、OTA500型 31、2、OTA516型 41、3、OTA60x/63x 51、4、OTA65x 51、5、OTA680 51、6、外形尺寸 5二、技術(shù)指標(biāo) 5三、設(shè)備通訊網(wǎng)絡(luò)圖 63、1、RS232串行口
2025-05-13 22:33
【摘要】......DS2100系列DVB誤碼率場(chǎng)強(qiáng)儀使用說(shuō)明書Ver天津市德力電子儀器有限公司天津市德力電子儀器有限公司制造
2025-05-23 18:05
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189固定資產(chǎn)職位說(shuō)明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:固定資產(chǎn)管理所屬單位:部門:運(yùn)維部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)管理,正確核算固定資產(chǎn)的數(shù)量和價(jià)值,確保固定資產(chǎn)的妥善保管和合理使用,
2025-01-12 02:08
【摘要】3/4資產(chǎn)管理員崗位說(shuō)明書崗位名稱固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位編號(hào)CW-10所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)會(huì)計(jì)核算副經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)薪酬等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003年5月本職:負(fù)責(zé)全省固定資產(chǎn)、往來(lái)帳和存貨的管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)軟件中的固定資產(chǎn)管理
2025-07-22 09:47
【摘要】3/4職位說(shuō)明書基本情況職位名稱辦公室主任職位編號(hào)所屬部門公司辦公室直接上級(jí)行政副總經(jīng)理直接下屬職位名稱副主任、司機(jī)班長(zhǎng)、食堂管理員、外聯(lián)秘書、物業(yè)部主管職位設(shè)置目的確保行政工作保質(zhì)保量完成,有效的服務(wù)生產(chǎn)工作職責(zé)和工作內(nèi)容、公司文件、傳真及各類公文的處理工作、整理各類信息并向總經(jīng)理提供決策信息
2025-06-17 08:45
【摘要】文件名稱機(jī)加部操作工工資管理方案文件編號(hào)PR-RS-40頁(yè)次1/2版次A一、目的:建立對(duì)內(nèi)有激勵(lì)性,對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系,提升公司整體士氣。二、原則:合法性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、價(jià)值取向、經(jīng)濟(jì)性、規(guī)范透明等原則。三、適用于機(jī)加部生產(chǎn)車間操作工。四、政策制定部門:人力資源部五、技術(shù)指導(dǎo)部門:IE部、財(cái)務(wù)部管理課六、
2025-05-14 00:38
【摘要】3/3崗位名稱服務(wù)中心主任崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司服務(wù)中心崗位定員1人直接上級(jí)物業(yè)公司總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)環(huán)境保潔經(jīng)理、景觀維護(hù)經(jīng)理、安全保衛(wèi)經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)小區(qū)的保安、保潔、車輛管理及景觀的維護(hù)、保養(yǎng)工作,協(xié)助提供小區(qū)其它服務(wù) 職責(zé)與工作任務(wù)
2025-04-09 01:51
【摘要】酒店業(yè)務(wù)部信息匯主管職位描述職位識(shí)別信息職位名稱資料管理部副主管所屬部門酒店業(yè)務(wù)部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)公司酒店業(yè)務(wù)部出差要求◆無(wú)□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資料管理部主管匯報(bào)職位采購(gòu)部信息匯編主管直接下級(jí)職位信息錄入員、檔案員人員管理權(quán)限薪酬◆無(wú)□建議權(quán)
2025-06-26 14:08
【摘要】職位說(shuō)明書基本情況職位名稱部長(zhǎng)助理職位編號(hào)所屬部門戰(zhàn)略發(fā)展部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱信息化管理主管職位設(shè)置目的運(yùn)用信息技術(shù)提升集團(tuán)公司管理水平工作職責(zé)1.協(xié)助部長(zhǎng)開展工作2.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)信息化的規(guī)劃工作3.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)信息化的項(xiàng)目招標(biāo)4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)信息化項(xiàng)目實(shí)施工作工作內(nèi)容1.
2025-06-16 07:20