【正文】 【章名】 十：有宗教信仰的個(gè)人 第十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)關(guān)的任何職工，凡是屬于一個(gè)真正的宗教、宗教機(jī)構(gòu)或教派并遵守它既有的傳統(tǒng)原則和教義，而該宗教、宗教機(jī)構(gòu)或教派歷史上一向反對(duì)加入勞工組織或給以財(cái)政上的支持，則不得強(qiáng)迫他要以加入勞工組織或給以財(cái)政上的支持作為就業(yè)的條件之一；但是可以要求這名職工在不付入會(huì)費(fèi)和會(huì)費(fèi)的同時(shí)，按照該衛(wèi)生機(jī)關(guān)同勞工組織簽定的合同中確定的至少三個(gè)經(jīng)國內(nèi)收入法典第５０１條（ｃ）款（３）項(xiàng)規(guī)定免予課稅的非宗教的慈善基金會(huì)名單中，挑選 一個(gè)基金會(huì)，如合同未作規(guī)定，則由職工任意選擇一個(gè)，交納相等于入會(huì)費(fèi)和會(huì)費(fèi)的款項(xiàng)（該條為１９７４年增加的）。 第十四條 （ａ）本法任何部分都不得禁止任何一個(gè)被雇為監(jiān)工的個(gè)人成為一個(gè)勞工組織的會(huì)員或保持其會(huì)籍，但是不得強(qiáng)迫任何受本法管轄的雇主為執(zhí)行全國或地方性法律在集體談判中將本法認(rèn)定為監(jiān)工的人員作為職工。 （３）任何人不得以要他提供的證詞或證據(jù)可能牽連到他本人或使他遭受處分或財(cái)物遭沒收為理由， 不服從委員會(huì)發(fā)出的傳票，而且不出席作證或不出示帳冊(cè)、記錄、信件、文件或其它證件；但是任何人在聲明他有不利益自供的權(quán)利后，若被迫要他就同他有關(guān)的交易、事情或事物提供證詞或證據(jù)時(shí)，不得被起訴或遭受處分或?qū)⑵湄?cái)物沒收，但此人在作證時(shí)若有偽證，則不得免于被起訴和處罰（本條已廢除）。在需要采取適當(dāng)?shù)南拗撇还絼诠ご胧┑那闆r下，以上規(guī)定的程序適用于八條（ｂ）款（４）項(xiàng)（Ｄ）目規(guī)定的那些指控 案。在收到委員會(huì)的此類請(qǐng)?jiān)笗畷r(shí)，法庭必須通知此人，這樣法庭有權(quán)根據(jù)它認(rèn)為恰當(dāng)?shù)目紤]，給予委員會(huì)適當(dāng)?shù)呐R時(shí)制止或發(fā)出限制不公平勞工措施的命令。在向法庭正式提出記錄后，只有法庭有裁決權(quán)，而且法庭的判決和法令是最終的，但是如果按上面的規(guī)定向地區(qū)法庭上訴，則此案必須經(jīng)美國適當(dāng)?shù)纳显V法庭的復(fù)審，而如果美國最高法院按照第２８章第１２５４ 條規(guī)定下令調(diào)案，則必須經(jīng)最高法院復(fù)審。如果是向委員會(huì)一名成員、或一名或幾名初審官提出的證據(jù)，這位成員或這位或這幾位初審官必須給參加作證的各方發(fā)一份報(bào)告草稿，或促使有關(guān)當(dāng)局發(fā)一份報(bào)告草稿，其中包括一項(xiàng)某種命令的建議，送交給委員會(huì)，而如果在報(bào)告提出給有關(guān)各方后二十天以內(nèi)，或在委員會(huì)確定的更長時(shí)期內(nèi)，沒有人提出異議，則這項(xiàng)發(fā)某種命令的建議得成為委員會(huì)的命令，從而生效。經(jīng)主持聽證的委員會(huì)成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)的允許，任何他人得參加上述的聽證會(huì)和提供證據(jù)。 （１）在雇主和一個(gè)勞工組織按照第八條（ａ）款（３）項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議所涉及的談判單位里，如有百分之三 十以上的職工正式向委員會(huì)提出請(qǐng)?jiān)笗?，要求撤消這種權(quán)力，委員會(huì)必須在該單位職工中舉行一次秘密投票，并將結(jié)果正式通知該勞工組織和雇主。 （３）凡是在過去十二個(gè)月以內(nèi)已經(jīng)舉行過一次有效的選舉的任何談判單位或其任何部分，不得下令舉行新的選舉。通知書必須說 明行動(dòng)開始的日期和時(shí)間。凡是在本款規(guī)定的通知日期以內(nèi)舉行罷工或在本條第（ｇ）款規(guī)定的時(shí)期內(nèi)舉行罷工的職工，將根據(jù)本法修正后的第八、九、十條規(guī)定，在特定的勞資爭(zhēng)議中失去有關(guān)雇主的職工的地位，但是，如果這位雇主又重新雇用這名職工，他喪失地位的狀態(tài)將就此終止。 【章名】 四：職工的權(quán)利 第七條 職工有權(quán)自己組織起來，建立、參加或扶助勞工組織，有權(quán)通過自己挑 選的代表進(jìn)行集體談判，并有權(quán)進(jìn)行以集體談判或互助或保護(hù)為目的的其它共同活動(dòng)；職工還有權(quán)不參加以上的全部活動(dòng)或部分活動(dòng)，除非如第八條、（ａ）款、（３）項(xiàng)中規(guī)定，這種權(quán)利受就業(yè)必須以參加一個(gè)勞工組織為條件的協(xié)定所約束。委員會(huì)得隨時(shí)根據(jù)需要，建立或利用自愿的和不給報(bào)酬的地區(qū)性機(jī)構(gòu)、地方性機(jī)構(gòu)或其它機(jī)構(gòu)。 （ｄ）總統(tǒng)經(jīng)聽取參議院的意見和取得它的同意后，得給委員會(huì)任命一名總法律顧問。他們的繼任者以及其他成員 的繼任者，任期各為五年，但是如出現(xiàn)空缺，則被任命填補(bǔ)空缺的人的任期只是被填補(bǔ)者留下未完成的任期。 （９）“勞資爭(zhēng)議”包括任何有關(guān)就業(yè)規(guī)定、期限或條件的爭(zhēng)執(zhí)，包括從事談判、確定、保持、改變或?qū)で笮碌木蜆I(yè)條件的人們的結(jié)社或代表權(quán)的問題，不問爭(zhēng)議人是否與雇主和職工處于親近的關(guān)系。合伙、社團(tuán)、公司、法定代表、受托人、宣布破產(chǎn)時(shí)受托管理財(cái)產(chǎn)的人、或清算管理人。 美國國家勞資關(guān)系法 美國國家勞資關(guān)系法 （１９３５年頒發(fā)，１９４７年修訂） 【章名】 一：宗旨與政策 第一條 有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制成品或半成品的循環(huán)流通，或?qū)ι虡I(yè)中此類原料或商品的價(jià)格，造成重大影響、抑制或控制；（ｄ）造成就業(yè)和工資的下降，其嚴(yán)重程度足以妨礙或 破壞商業(yè)渠道中的商品出入市場(chǎng)。 （２）“雇主”這個(gè)詞包括直接間接代表雇主的任何人，但是不包括美國或任何全部屬政府所有的公司、或任何聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行、或它們?cè)诟髦莺椭菀韵碌姆种C(jī)構(gòu)，不包括受歷次修改 的鐵路勞工法管轄的任何人，不包括任何勞工組織（作為雇主身分時(shí)除外），也不包括以這類勞工組織負(fù)責(zé)人或代理人名義出現(xiàn)的任何人。 （ １０）“國家勞資關(guān)系委員會(huì)”這個(gè)詞指的是本法第三條規(guī)定的國家勞資關(guān)系委員會(huì)?？偨y(tǒng)必須任命一名成員為委員會(huì)主席。總法律顧問得對(duì)委員會(huì)雇傭的全體法官（初審官和委員會(huì)成員的法律助手除外）和對(duì)各地區(qū)辦事處的官員和職員進(jìn)行全面的監(jiān)督。根據(jù)本條規(guī)定被任命的法官，得在委員會(huì)的指示下，在法庭審判的任何案件中代表委員會(huì)出庭。 【章名】 五：不公平的勞工措施 第八條 （ａ）雇主對(duì)待勞工的不公平措施包括： （１）在職工們行使本法第七條保障的權(quán)利時(shí)，進(jìn)行干涉、加以限制或施加壓力； （２）控制或干涉任何一個(gè)勞工組織的成立或活動(dòng)，或給它以財(cái)政或其它方式的支持；但是委員會(huì)按本法第六條規(guī)定制 定和頒布的規(guī)章制度，不得禁止雇主允許職工在工作時(shí)間內(nèi)同他商談（商談期間，工時(shí)和職工的工資都不受損失）； （３）以雇用或就業(yè)期限或任何就業(yè)條件上的歧視，來鼓勵(lì)或阻礙職工參加勞工組織；但是本法中或美國任何法律中的任何部分都不得不許雇主同一個(gè)勞工組織（不是按本法第八條（ａ）款闡明為不公平勞工措施建立起來的、進(jìn)行活動(dòng)的、或得到幫助的勞工組織）簽訂協(xié)定，要求在就業(yè)開始的那一天或?qū)嶋H就業(yè)的那一天或三十天以內(nèi)參加這個(gè)組織作為就業(yè)的一個(gè)條件，（ｉ）如果這個(gè)勞工組織在協(xié)定簽訂時(shí)是在協(xié)定有關(guān)的集體談判單位，按第九條（ ａ）款的規(guī)定它是代表這個(gè)單位的職工的；（ｉｉ）除非在協(xié)定生效之日前一年內(nèi)，按照 第九條（ｅ）款規(guī)定舉行的選舉之后，委員會(huì)已經(jīng)證明至少有選舉權(quán)的職工多數(shù)投票撤消了讓這個(gè)勞工組織簽訂協(xié)定的權(quán)力；而且任何雇主都不得因職工不參加勞工組織而加以歧視，（Ａ）如果他有理由認(rèn)為這名職工入會(huì)時(shí)不能取得同其他會(huì)員同樣的條件，或者（Ｂ）如果他有理由認(rèn)為不讓這名職工入會(huì)或中止會(huì)籍的原因，并非由于他不根據(jù)入會(huì)或保持會(huì)籍的統(tǒng)一的條件按時(shí)交納會(huì)費(fèi)或入會(huì)費(fèi)； （４）由于職工根據(jù)本法提出控訴或作證而對(duì)他進(jìn)行歧視或者加以開除； （５）拒絕按照本法第九條（ａ）款的規(guī)定同職工代表進(jìn)行集體談判； （ｂ）勞工組織或其代理人的下列行為將被視為不公平勞工措施。凡是集體談判牽涉到一個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職工，則第八條（ｄ）款的規(guī)定必須 作如下修改： （Ａ）第八條（ｄ）款（１）項(xiàng)的通知必須是九十天；第八條（ｄ）款（３）項(xiàng)的通知必須是六十天；第八條（ｄ）款（４）項(xiàng)的合同日期必須是九十天。通知書一旦發(fā)出后，得由雙方達(dá)成的書面協(xié)定而加以延長。參加一次經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的罷工而無權(quán)恢復(fù)工作的職工，根據(jù)委員會(huì)認(rèn)為是合乎本法宗旨和規(guī)定的規(guī)章，在罷工開始后的十二個(gè)月內(nèi)〔不〕得有權(quán)參加有關(guān)的選舉。 （２）凡在過去十二個(gè)月以內(nèi)已經(jīng)在一個(gè)談判單位或其任何部分舉行過一次有效的選舉，則不得根據(jù)本項(xiàng)的規(guī)定在那里舉行新的選舉。任何此類聽證程序必須盡可能按照１９３４年６月１９日 頒發(fā)的法律由美國最高法院通過的美國地區(qū)法庭民事訴訟程序規(guī)則，以適用于美國地區(qū)法庭的作證規(guī)則進(jìn)行。 （ｄ）在一個(gè)案件的記錄文本根據(jù)下文規(guī)定已經(jīng)遞交法庭之前，委員會(huì)可以在任何時(shí)候、經(jīng)過合理的通知并按照它認(rèn)為正當(dāng)?shù)姆绞剑炕虿糠中薷幕蚍穸ㄋ鞒龌虬l(fā)出的 任何調(diào)查結(jié)果或命令。 （ｆ）委員會(huì)對(duì)請(qǐng)求制止不公平勞工措施的人最后下令部分或全部滿足或拒絕其要求之后，如果他認(rèn)為處理不恰