員工招聘與甄選ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 你們裝束輕便，只穿著短袖 T恤、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)褲和運(yùn)動(dòng)鞋，每人都有一條手帕。 ? 6． 27個(gè)小運(yùn)動(dòng)員在參加完比賽后，口渴難耐，去小店買飲料，飲料店搞促銷，憑三個(gè)空瓶可以再換一瓶，他們最少買多少瓶飲料才能保證一人一瓶？ ? 7．有一座山，山上有座廟，只有一條路可以從山上的廟到山腳，每周一早上 8點(diǎn)，有一個(gè)聰明的小和尚去山下化緣，周二早上 8點(diǎn)從山腳回山上的廟里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每個(gè)往返中，他總是能在周一和周二的同一鐘點(diǎn)到達(dá)山路上的同一點(diǎn)。 二、招聘計(jì)劃 ? （二）招聘計(jì)劃的步驟 ? 獲取人員需求信息： 人員需求一般發(fā)生在這幾種情況： （ 1） 人力資源計(jì)劃 中明確規(guī)定的人員需求信息； （ 2）企業(yè)在職人員 離職 產(chǎn)生的空缺； （ 3）部門 經(jīng)理 遞交的招聘申請，并經(jīng)相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)； ? 選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道 ? 初步確定招聘小組 ? 初步確定選擇考核方案 ? 明確招聘預(yù)算 ? 編寫招聘工作時(shí)間表 ? 草擬招聘廣告樣稿 三、招聘程序 ? （一）招聘程序 擬定招聘簡章 選擇招聘渠道 發(fā)布招聘信息 設(shè)計(jì)招聘相關(guān)表格 甄選測試 錄用 四、招聘程序 ? （二）招聘簡章 ? 案例分析： ? 某酒店招聘簡章 ? 本酒店是某集團(tuán)公司投資興建的一家五星級酒店，現(xiàn)因業(yè)務(wù)需要，面向社會招聘以下人員， ? 具體見下表： ? 聯(lián)系人：人力資源部 陳小姐 電話： xxxx—— 23299889 ? 電子信箱： ? 地址： xx市江濱大道 9號 3樓 具體 內(nèi)容 員工 實(shí)習(xí)生 招聘要求 身高 女性： ，男性： 女性： ，男性： 學(xué)歷 大專 /本科 大專 /本科 語言 具有較強(qiáng)的普通話溝通能力及英語會話基礎(chǔ) 具有較強(qiáng)的普通話溝通能力及英語會話基礎(chǔ) 形象 五官端正、身體健康 五官端正、身體健康 福利待遇 住宿 酒店提供住宿：員工宿舍套件內(nèi)提供彩電、空調(diào)和淋浴間。 ? 第二項(xiàng)，酒店的吸引力。第一個(gè)困難就是簡歷不夠，可以說是非常少，我想所有在酒店行業(yè)的 HR都有同樣地感受。我們在三大人才網(wǎng)都發(fā)布了招聘信息，前程無憂和中華人才網(wǎng)的效果相對好一些，智聯(lián)稍差。目前酒店知名度已漸漸提高，職位介紹的裝也行和吸引力倒確實(shí)可以再認(rèn)真研究，以期有更好效果。費(fèi)用：宿舍四人間 40元 /人 /月，六人間 30元 /人 /月，電費(fèi)自理 酒店免費(fèi)提供住宿：員工住宿 （ 四人間或者六人間 ） 、提供床上用品 （ 枕芯 、 棉被芯和墊被各一套 ） 其他用品自備 ， 提供彩電 、 空調(diào) 、 淋浴間 。例如，有一次他發(fā)現(xiàn)星期一的 8點(diǎn) 30和星期二的 8點(diǎn) 30他都到了山路靠山腳的 3/4的地方，問這是為什么？ ? 8．有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，你能用什么方法來確定一段 15分鐘的時(shí)間？ ? 案例二： ? 碧桂園酒店儲備干部的筆試題：公務(wù)員考試 +英文作文（一個(gè)五星級的家 100字） +酒店專業(yè)的案例題 ? 思考： ? 這些問題，你能正確回答幾個(gè)？ ? 這兩個(gè)案例的問題主要考核了那些方面的知識？ ? 為什么酒店很少使用 IBM筆試考題？ 四、招聘程序 ? （六）甄選測試 ? 面試 ? （ 1）面試的種類：非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、壓力面試 ? （ 2）情景模擬：面試 四、招聘程序 ? （六）甄選測試 ? 管理評價(jià)中心技術(shù) ? （ 1）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 第四章附件：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 .flv ? A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論程序 ? C、無領(lǐng)導(dǎo)小
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