員工態(tài)度ppt課件-免費閱讀
【正文】 組織承諾的五因素結構對于指導我國企業(yè)的員工管理實踐具有更加現(xiàn)實的意義。 終于，你吃驚地發(fā)現(xiàn)，你將不得不住在自己建的房子里。 ? 他雖然很留戀那份報酬，但他該退休了。也就是說，一個有聲譽的人總比沒有聲譽的人更能引起人的態(tài)度形成 。與此同時，肯德基在媒體廣告上展開針對性行動，在 “ 肯德基立足中國 ” 的廣告后加上 “ 肯德基產(chǎn)品均通過權威部門檢測，請放心食用 ” 等字樣。當年 2月 23日，中國國家質(zhì)檢總局發(fā)出緊急通知，重點檢控進口產(chǎn)品中的蘇丹紅一號，以防進入國內(nèi)流通渠道。第二年，雪印牛奶業(yè)務的經(jīng)營并無改善，相關子公司不得不關門謝罪?！? ? 智慧老人便說：“年輕人，你留下來吧！” ? 旁聽者深感詫異，問智慧老人為何前后說法不一致呢？智慧老人說：“你要尋找什麼，你就會找到什麼！心中沒有桃花源了。智慧老人問他：“年輕人，你喜歡這里的風景嗎？” ? “喜歡，真是名副其實的世外桃源??！”年輕人說。”智慧老人說完，便把這個年輕人趕走了。 7月，日本約 8500家食品超市停止銷售雪印的乳制品，當月該公司乳制品銷售即下降了 %，大阪等地 20多家工廠被勒令停產(chǎn)。日本報紙哀嘆日本食品安全的神話破滅了。在發(fā)現(xiàn) “ 蘇丹紅一號 ” 成分的第二天，肯德基便主動承認 “ 涉紅 ” 事件，問題產(chǎn)品全部下架。 ? 二、態(tài)度的功能 ? （一）適應功能 ? （二）自我防御功能 ? （三）價值表現(xiàn)功能 ? （四）知識功能 ? 三、態(tài)度與行為 ? 影響態(tài)度對行為預測的因素 ? （一）態(tài)度的強度 ? （二）環(huán)境的壓力 ? （三）態(tài)度形成的方式 ? （四）態(tài)度對象與個體的關系 ? （五）時間因素 ? （六）個性因素 ? 四、態(tài)度的形成與改變 ? （一）態(tài)度形成 ? 影響態(tài)度形成的因素 ? （ 1）社會環(huán)境因素 ? （ 2）群體結構因素 ? （ 3）宣傳媒體因素 ? （ 4）個體心理因素 標簽影響態(tài)度的形成 ? 心理學家霍夫蘭德曾做過這樣的實驗：將一群被試分為三組，然后讓三個人分別以“法官”、“普通聽眾”和“品行低劣之人”的身份在各個小組就一個少年犯的題目進行演說。 ? （二）態(tài)度的改變與說服 ? （ 1）說服者 ? 說服者的威信及與接收者的相似性 ? 說服的
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