員工保護(hù)ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 為了更好地推進(jìn)和實(shí)施這一總體目標(biāo)的實(shí)施，必須進(jìn)一步明確各社會(huì)保障制度的具體改革目標(biāo)。 改革措施：將現(xiàn)收現(xiàn)付制改為基金制；出售國(guó)有資產(chǎn)補(bǔ)償養(yǎng)老金債務(wù)；加強(qiáng)基金運(yùn)營(yíng)和管理?！边@就規(guī)定了我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五種。在他任職期開(kāi)創(chuàng)了世界上第一個(gè)全國(guó)性社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃，先后頒布了《工人疾病保險(xiǎn)》、《工傷事故保險(xiǎn)》、《傷殘和養(yǎng)老保險(xiǎn)》三個(gè)保險(xiǎn)立法。 MBA講義 制作：李錫元 三、 集體合同和勞資談判 （二）勞資談判 根據(jù)我國(guó)情況并借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn) ， 可以考慮在三個(gè)層次上進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)商談判： ① 市縣以上行業(yè) (產(chǎn)業(yè) )工會(huì)與同等級(jí)別的企業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行協(xié)商談判 ， 以解決政策 、 方針上的問(wèn)題為主； ② 在企業(yè)內(nèi)部 ， 工會(huì)代表職工與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行協(xié)商談判 ， 以解決具體的 、 有爭(zhēng)議的職工權(quán)益問(wèn)題為主； ③ 在企業(yè)內(nèi)部 ， 有關(guān)職工直接與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行協(xié)商談判 ， 這主要指未成立工會(huì)組織的三資企業(yè) 、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè) ， 這一談判需要地方工會(huì)的指導(dǎo) 。 ③ 主要由企業(yè)微觀(guān)層次勞資雙方談判決定 ， 如英國(guó) 、加拿大 、 美國(guó) 、 法國(guó) 、 意大利 、 日本等企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)的勞資雙方代表談判 ， 簽訂集體合同加以確定 ， 合同有效期一般為兩年 。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則 ①著重調(diào)解和及時(shí)處理原則； ②在查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法處理原則； ③當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。研究表明，很多心理上的不適都是由壓力引起的。 發(fā)生工傷事故的原因很多，如職工的工作經(jīng)驗(yàn)和受訓(xùn)程度、累進(jìn)性疲勞、勞動(dòng)條件狀況較差等。充分 的通風(fēng)是保持人員身體健康的重要因素。 物質(zhì)條件 物質(zhì)條件包括采光、照明、通風(fēng)、清潔、衛(wèi)生設(shè)備、寬敞舒適的勞動(dòng)場(chǎng)所。分貝越高，能連續(xù)工作的時(shí)間就越短。 社會(huì)條件 包括勞動(dòng)者的素質(zhì)、就業(yè)保障、以及職業(yè)穩(wěn)定和提升等到可能造成事故發(fā)生或勞動(dòng)者心理壓力和緊張的諸多方面。 職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書(shū)》，享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。如咨詢(xún)服務(wù)、培訓(xùn)、工作輪換等降低壓力；厭煩、壓抑主要由簡(jiǎn)單勞動(dòng)或重復(fù)勞動(dòng)引起的，解決辦法是使工作內(nèi)容豐富化。 以新加坡為例 ， 它成立了由政府 、 勞方和資方三方面代表組成的全國(guó)工資理事會(huì) ， 通過(guò)一年一度的談判 ， 制定全國(guó)性的工資制度 ， 該理事會(huì)的指導(dǎo)原則沒(méi)有法律效力 ， 也不屬于行政命令 ， 但因其權(quán)威性卻被公 、 私營(yíng)企業(yè)的雇主和雇員在談判中普遍接受 。 如基本工資 、 獎(jiǎng)金 、 補(bǔ)貼結(jié)構(gòu) ， 工資的年齡結(jié)構(gòu) ， 工資的崗位結(jié)構(gòu)等 。凱恩斯的“有效需求不足”理論認(rèn)為，通過(guò)國(guó)民收入再分配的收入轉(zhuǎn)移來(lái)刺激消費(fèi)增長(zhǎng)，是解決有效需求不足的辦法。 福利性 — 當(dāng)勞動(dòng)者在年老、疾病、傷害失去勞動(dòng)能力時(shí)，都可無(wú)償獲得國(guó)家和社會(huì)的幫助。個(gè)人賬戶(hù)實(shí)行終身不變儲(chǔ)存額按規(guī)定計(jì)息，若職工在離退休前或后死亡，其受益人可以繼承。個(gè)人賬戶(hù)記入單位繳費(fèi)
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