員工保護ppt課件-免費閱讀
【正文】 為了更好地推進和實施這一總體目標的實施，必須進一步明確各社會保障制度的具體改革目標。 改革措施：將現(xiàn)收現(xiàn)付制改為基金制；出售國有資產(chǎn)補償養(yǎng)老金債務；加強基金運營和管理?！边@就規(guī)定了我國的社會保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等五種。在他任職期開創(chuàng)了世界上第一個全國性社會保險計劃，先后頒布了《工人疾病保險》、《工傷事故保險》、《傷殘和養(yǎng)老保險》三個保險立法。 MBA講義 制作：李錫元 三、 集體合同和勞資談判 （二）勞資談判 根據(jù)我國情況并借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗 ， 可以考慮在三個層次上進行勞動協(xié)商談判： ① 市縣以上行業(yè) (產(chǎn)業(yè) )工會與同等級別的企業(yè)管理部門進行協(xié)商談判 ， 以解決政策 、 方針上的問題為主； ② 在企業(yè)內(nèi)部 ， 工會代表職工與經(jīng)營者進行協(xié)商談判 ， 以解決具體的 、 有爭議的職工權益問題為主； ③ 在企業(yè)內(nèi)部 ， 有關職工直接與經(jīng)營者進行協(xié)商談判 ， 這主要指未成立工會組織的三資企業(yè) 、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè) ， 這一談判需要地方工會的指導 。 ③ 主要由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定 ， 如英國 、加拿大 、 美國 、 法國 、 意大利 、 日本等企業(yè)的工資標準由企業(yè)的勞資雙方代表談判 ， 簽訂集體合同加以確定 ， 合同有效期一般為兩年 。 解決勞動爭議的基本原則 ①著重調解和及時處理原則； ②在查清事實基礎上依法處理原則； ③當事人在適用法律上一律平等原則。研究表明，很多心理上的不適都是由壓力引起的。 發(fā)生工傷事故的原因很多，如職工的工作經(jīng)驗和受訓程度、累進性疲勞、勞動條件狀況較差等。充分 的通風是保持人員身體健康的重要因素。 物質條件 物質條件包括采光、照明、通風、清潔、衛(wèi)生設備、寬敞舒適的勞動場所。分貝越高，能連續(xù)工作的時間就越短。 社會條件 包括勞動者的素質、就業(yè)保障、以及職業(yè)穩(wěn)定和提升等到可能造成事故發(fā)生或勞動者心理壓力和緊張的諸多方面。 職工一旦被確診為職業(yè)病，就應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。如咨詢服務、培訓、工作輪換等降低壓力；厭煩、壓抑主要由簡單勞動或重復勞動引起的，解決辦法是使工作內(nèi)容豐富化。 以新加坡為例 ， 它成立了由政府 、 勞方和資方三方面代表組成的全國工資理事會 ， 通過一年一度的談判 ， 制定全國性的工資制度 ， 該理事會的指導原則沒有法律效力 ， 也不屬于行政命令 ， 但因其權威性卻被公 、 私營企業(yè)的雇主和雇員在談判中普遍接受 。 如基本工資 、 獎金 、 補貼結構 ， 工資的年齡結構 ， 工資的崗位結構等 。凱恩斯的“有效需求不足”理論認為，通過國民收入再分配的收入轉移來刺激消費增長，是解決有效需求不足的辦法。 福利性 — 當勞動者在年老、疾病、傷害失去勞動能力時，都可無償獲得國家和社會的幫助。個人賬戶實行終身不變儲存額按規(guī)定計息，若職工在離退休前或后死亡，其受益人可以繼承。個人賬戶記入單位繳費
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