【正文】 組織編印 《 甘肅省人才工作典型案例 》 。 五是 不斷改進高層次人才服務(wù)管理工作 落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，根據(jù)省級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整和院士、專家變化情況，及時調(diào)整完善省級領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系的院士專家，組織開展看望慰問活動，妥善協(xié)調(diào)解決工作、生活中的困難和問題，定期組織院士、專家開展醫(yī)療保健工作。 認(rèn)真落實《關(guān)于加強金融人才隊伍建設(shè)的意見》，督促協(xié)調(diào)相關(guān)部門認(rèn)真抓好四項主要任務(wù)的落實。 堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的優(yōu)勢，充分調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，完善工作運行機制，創(chuàng)新工作方式方法，加強對人才工作的分類指導(dǎo)，不斷形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作局面，凝聚推動人才發(fā)展的整體合力。有的地方和單位工作進展比較快、質(zhì)量比較高，但有個別地方和單位工作效率和水平不高，對工作任務(wù)抓得不緊、不實、不細(xì)，影響了全省人才工作的整體進展和水平。 一是重視程度不夠，一些地方和部門對人才資源是第一資源的認(rèn)識還不到位，謀劃部署經(jīng)濟社會發(fā)展時，對如何配置人才、培養(yǎng)人才、開發(fā)人才，統(tǒng)籌考慮不夠，在具體工作中還存在“葉公好龍”、“武大郎開店”現(xiàn)象，導(dǎo)致現(xiàn)有人才用不好，急需人才引不來?！? 3月 19 日，在省市主要領(lǐng)導(dǎo)干部研討班上強調(diào)：“加快創(chuàng)新驅(qū)動，最重要的是建立一支創(chuàng)新型的人才隊伍，有關(guān)方面要圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的現(xiàn)實需求，依托支撐未來經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重大項目和重點學(xué)科，加大人才的培養(yǎng)、引進和使用力度，著力營造有利于人才脫穎而出、各盡其才、各得其所的良好環(huán)境，造就一大批符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的創(chuàng)新型和應(yīng)用開發(fā)型人才。 （一） 省委對人才工作的新部署新要求 省第十二次黨代會明確提出，人才是富民興隴的第一資源，始終堅持“人才支撐取向”，深入實施人才強省戰(zhàn)略，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，做到用足用好本土人才和引進吸收急需人才相得益彰、各類管理人才和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)籌抓好、培養(yǎng)開發(fā)人才和選拔使用人才同步推進，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境 。 （四） 逐步提升服務(wù)水平，營造尊重人才氛圍 建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，由省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系 12名高級專家，經(jīng)常聯(lián)系溝通，定期走訪探望，妥善協(xié)調(diào)解決他們工作、生活中的困難和問題。 圍繞推動民族共同繁榮發(fā)展，從 2022年起，每年安排 300萬專項資金，在甘南、臨夏兩個民族自治州及其他市的5個少數(shù)民族自治縣，先后實施了 50多個人才項目，組織評選了 63名少數(shù)民族地區(qū)杰出人才（各獎勵2萬元）。這項工程為穩(wěn)定、留住、用好我省優(yōu)秀骨干人才發(fā)揮了重要作用，從根本上扭轉(zhuǎn)了高端人才大量流失的局面。組織開展非公人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研督查活動。下一步，省委人才辦將適時組織召開黨管人才 《 實施意見 》 貫徹落實情況推進會，全面了解掌握情況，總結(jié)好經(jīng)驗好做法，查找問題和不足，研究謀劃推進工作的具體措施。 比如，提出進一步完善黨管人才工作運行機制。全省各市（州）、縣（市、區(qū)）基本都制定了具有地方特點的人才發(fā)展規(guī)劃，大多數(shù)省屬企業(yè)、高等院校和科研院所也都制定了特色鮮明的人才發(fā)展規(guī)劃，初步建立了上下銜接、左右協(xié)調(diào)的全省人才發(fā)展規(guī)劃體系，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。 要 加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，建立國家榮譽制度，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。 ⑧ 2022年 7月，胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立 90周年大會上 強調(diào) ，在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才積聚到黨和國家事業(yè)中來。十七大報告明確提出，“更好實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”，人才強國戰(zhàn)略成為促進科學(xué)發(fā)展的三大基礎(chǔ)戰(zhàn)略之一。黨和國家歷來十分重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民培養(yǎng)集聚了宏大人才隊伍。會后，黨中央、國務(wù)院作出 《 關(guān)于進一步加強人才工作的決定 》 ，提出一系列新思想、新觀點、新論斷、新措施，充分體現(xiàn)了與時俱進、改革創(chuàng)新的精神和要求。 指導(dǎo)方針 ： “服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)” 總體目標(biāo)： “ 到 2020年，培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀(jì)中基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)” 三項主要任務(wù)： 突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才 ； 大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域 急需 緊缺 專門人才 ； 統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、 專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才 和社會工作人才等 6支人才隊伍建設(shè) 。即從 2022年起，用 10年左右時間，有計劃、有重點地遴選支持 10000名左右自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域的杰出人才 （ 100名） 、領(lǐng)軍人才 （ 8000名） 和青年拔尖人才 （ 2022名） ，形成與引進海外高層次人才計劃相互補充、相互銜接的國內(nèi)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍開發(fā)體系。加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，完善人才評價機制，增強人才政策開放度，廣泛吸引境外優(yōu)秀人才回國或來華創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 《規(guī)劃》 的戰(zhàn)略目標(biāo) ： 到 2020年，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模不斷壯大、結(jié)構(gòu)趨于合理、素質(zhì)全面提高，能夠適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍，人才工作體制機制更加健全，人才使用效能明顯提升，人才發(fā)展總體達到西部地區(qū)平均水平，在重點領(lǐng)域形成比較明顯的競爭優(yōu)勢。 各地各單位也紛紛制定出臺吸引力強、含金量高的優(yōu)惠政策，拓寬引才渠道，豐富引才形式，優(yōu)化引才環(huán)境，加大引才力度。強調(diào)要根據(jù)不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次人才特點，有針對性地制定培養(yǎng)措施、評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵政策；全面加強重點區(qū)域人才開發(fā)，根據(jù)全省不同經(jīng)濟區(qū)域的功能和定位，提出了不同的人才發(fā)展方向和重點。 按照 《 意見 》 精神，今年省委組織部與省政府金融辦共同啟動實施“金融行業(yè)后備人才培養(yǎng)儲備計劃”，采取國內(nèi)國外相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉相結(jié)合的方式，選拔 40名省屬金融機構(gòu)后備干部到西南財經(jīng)大學(xué)、江蘇相關(guān)金融機構(gòu)和國外培訓(xùn)機構(gòu)等進行為期一年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、參觀考察，力爭用 5年時間選拔培養(yǎng) 200名左右能夠成為高級金融管理人才的后備人選。 （三） 深入實施重點項目，豐富人才工作載體 一是領(lǐng)軍人才工程。 三是工業(yè)強省戰(zhàn)略人才促進工程。目前已扶持了 30多個科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，培養(yǎng)和集聚了一批符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次創(chuàng)新型和應(yīng)用開發(fā)型人才。為在甘工作的兩院院士每人提供“院士公寓”一套，每月發(fā)放 1萬元生活補助，同時享受車輛配備、醫(yī)療保健、政府津貼等方面的優(yōu)厚待遇?！?