旺德府集團(tuán)人才梯隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工職業(yè)信用等級(jí)作為崗位異動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、薪酬調(diào)整、個(gè)人獎(jiǎng)懲、季度評(píng)優(yōu)、年度評(píng)優(yōu)、N評(píng)定等多方面的重要參考依據(jù)，供本人及相關(guān)部門查詢、引用。員工職業(yè)信用評(píng)價(jià)周期分為以季度、年度兩種。文件編號(hào)：WDF家居建材集團(tuán)學(xué)院2011014 發(fā)行級(jí)別：全集團(tuán)生效日期：2012/01/01 保密等級(jí)：秘 密湖南旺德府家居建材投資（集團(tuán)）有限公司員工職業(yè)信用管理辦法(試行)擬 定審 核批 準(zhǔn)簽 名日 期1 目的和適用范圍、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等職業(yè)信用信息，建立旺德府人職業(yè)信用評(píng)價(jià)管理體系，降低集團(tuán)在人才選撥、使用過程的風(fēng)險(xiǎn)，提升員工自律和自我管理意識(shí)，激勵(lì)員工自發(fā)提高自身職業(yè)信用價(jià)值，特制訂本辦法。主要承擔(dān)以下職責(zé)：A、制定員工職業(yè)信用管理制度及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；B、組織實(shí)施員工職業(yè)信用評(píng)價(jià)工作；C、組織開展最佳職業(yè)信用員工的評(píng)選；D、建立和保存員工職業(yè)信用評(píng)價(jià)信息與檔案。年度評(píng)價(jià)為四個(gè)季度評(píng)估結(jié)果的綜合平均分（∑季度評(píng)估分/4）。4 附則 對(duì)公司造成重大損失或負(fù)面影響者，職業(yè)信用等級(jí)直接為“C”；，總裁審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，總裁辦發(fā)文，旺德府學(xué)院負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施；。員工職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果，按照等分情況，可以分為以下六個(gè)等級(jí)：等級(jí)AAAAAABBBBBBC得分100分（含）以上95100分9095分8590分8085分80分以下員工職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)入季度評(píng)選項(xiàng)目，每季度由學(xué)院綜合核心梯隊(duì)成員職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果，按層級(jí)評(píng)選最佳職業(yè)信用個(gè)人。其中創(chuàng)新指標(biāo)分為：開源創(chuàng)新、節(jié)流創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、創(chuàng)新工具的應(yīng)用。：?jiǎn)T工自主對(duì)個(gè)人職業(yè)信用進(jìn)行自我改善、自我改進(jìn)，建立自我提升、自我激勵(lì)的成長(zhǎng)機(jī)制。、能力素質(zhì)、知識(shí)水平、職業(yè)精神、職業(yè)化程度等綜合量化評(píng)價(jià)。、總裁辦/總經(jīng)辦、研發(fā)中心和員工直接上級(jí)具體實(shí)施，負(fù)責(zé)員工職業(yè)信用評(píng)估指標(biāo)的評(píng)價(jià)。季末6日前，信用指標(biāo)評(píng)價(jià)部門/責(zé)任人應(yīng)通過OA系統(tǒng)填寫員工實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行信用評(píng)估，評(píng)估人簽字。8 / 9附件一： 旺德府員工職業(yè)信用職業(yè)化評(píng)價(jià)表﹛經(jīng)理級(jí)（含）以上﹜公司： 部門： 姓名： 評(píng)價(jià)維
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