旺德府集團人才梯隊培養(yǎng)建設方案-免費閱讀
【正文】 員工職業(yè)信用等級作為崗位異動、職務調(diào)整、薪酬調(diào)整、個人獎懲、季度評優(yōu)、年度評優(yōu)、N評定等多方面的重要參考依據(jù)，供本人及相關(guān)部門查詢、引用。員工職業(yè)信用評價周期分為以季度、年度兩種。文件編號：WDF家居建材集團學院2011014 發(fā)行級別：全集團生效日期：2012/01/01 保密等級：秘 密湖南旺德府家居建材投資（集團）有限公司員工職業(yè)信用管理辦法(試行)擬 定審 核批 準簽 名日 期1 目的和適用范圍、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等職業(yè)信用信息，建立旺德府人職業(yè)信用評價管理體系，降低集團在人才選撥、使用過程的風險，提升員工自律和自我管理意識，激勵員工自發(fā)提高自身職業(yè)信用價值，特制訂本辦法。主要承擔以下職責：A、制定員工職業(yè)信用管理制度及評價指標體系；B、組織實施員工職業(yè)信用評價工作；C、組織開展最佳職業(yè)信用員工的評選；D、建立和保存員工職業(yè)信用評價信息與檔案。年度評價為四個季度評估結(jié)果的綜合平均分（∑季度評估分/4）。4 附則 對公司造成重大損失或負面影響者，職業(yè)信用等級直接為“C”；，總裁審核，董事長批準，總裁辦發(fā)文，旺德府學院負責解釋并組織實施；。員工職業(yè)信用評價結(jié)果，按照等分情況，可以分為以下六個等級：等級AAAAAABBBBBBC得分100分（含）以上95100分9095分8590分8085分80分以下員工職業(yè)信用評價結(jié)果進入季度評選項目，每季度由學院綜合核心梯隊成員職業(yè)信用評價結(jié)果，按層級評選最佳職業(yè)信用個人。其中創(chuàng)新指標分為：開源創(chuàng)新、節(jié)流創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、創(chuàng)新工具的應用。：員工自主對個人職業(yè)信用進行自我改善、自我改進，建立自我提升、自我激勵的成長機制。、能力素質(zhì)、知識水平、職業(yè)精神、職業(yè)化程度等綜合量化評價。、總裁辦/總經(jīng)辦、研發(fā)中心和員工直接上級具體實施，負責員工職業(yè)信用評估指標的評價。季末6日前，信用指標評價部門/責任人應通過OA系統(tǒng)填寫員工實際表現(xiàn)，對員工進行相關(guān)指標進行信用評估，評估人簽字。8 / 9附件一： 旺德府員工職業(yè)信用職業(yè)化評價表﹛經(jīng)理級（含）以上﹜公司： 部門： 姓名： 評價維
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