停薪保留員工資格方案-免費閱讀
【正文】 （四）、停薪保留資格期間，甲方如要重新招錄人員，在同等條件下優(yōu)先錄用乙方。賠償金額 停薪保留資格協(xié)議甲方：銀樂迪（重慶）餐飲娛樂有限公司乙方： 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 根據《勞動法》、《老公合同法》的有關規(guī)定，現(xiàn)甲、乙雙方經平等協(xié)商，自愿就下列事項簽訂協(xié)議如下：一、協(xié)議期限（一）、甲方同意乙方停薪保留資格的時限為 年，即自 年 月 日至 年 月 日。門店員工申請必須要由當?shù)曜罡咧鞴芡馀鷾市姓偛繂T工申請必須要由總經理同意批準對停薪保留資格原因、所在崗位情況、停薪保留資格時間等進行必要的核查。停薪保留資格的時間不超過3個月。（二）、復職后職務安排前期溝通在其申請?zhí)岢龊?，人力資源部應與其辦理停薪保留資格手續(xù)前崗位所在部門負責人聯(lián)系，了解該部門現(xiàn)有人員情況，跟該部門負責人商討溝通其復職后職位及工作安排等相關詳情。對符合條件者人力資源部負責人簽署意見；對不符合特殊情況要求的《停薪保留資格申請表》退回申請人所在店家或部門，并注明理由?？剖? 人力資源版次：2011—1文件編號：20111230員工停薪保留資格方案一、定義員工停薪保留資格是指請假超過15天以上，但不超過3個月而需要離開工作崗位的人員辦理的停止薪資發(fā)放而保留其在公司工作資格的手續(xù)。（四）、交接手續(xù)辦理經核查符合條件者在人力資源部負責人簽署意見后方可辦理相應交接手續(xù)，停薪保留資格人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同。職位安排復職手續(xù)辦理后，人力資源部應優(yōu)先安排其回原部門原崗位工作。若因事無法按期復職者，經行政總部人力資源部核實無誤后，可以申請延期，延期時間不得超過3個月，即合計
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