交通出租車薪酬方案-免費閱讀
【正文】 考察期結束時，經上級主管和人力資源部共同考核，工作業(yè)績達到崗位要求的，原崗位薪資不變；如考核后，工作能力仍舊不能勝任崗位要求的，予以降職處理，享受降職崗位的薪資和福利待遇。員工崗位等級的晉升工作由人力資源部和經管審計部組織實施，每年一次，在員工年度績效考評工作結束后一個月內組織實施到位；員工的晉職晉級由人力資源部按《員工職級晉升管理制度》辦理。連續(xù)工齡4年（含4年）以上不滿6年者，按本人固定工資的70％計發(fā)。住房補貼：經營單位的總經理、副總經理500元/月，主管級、員工100元/月。三、 薪酬管理的原則公司員工的薪酬依據(jù)其職務、專業(yè)、經驗、技能、實際業(yè)績等要素，結合公司經營業(yè)績情況、支付能力及勞動力市場情況確定；薪酬管理遵循“一崗一薪”“易崗易薪”的原則，依據(jù)能力和業(yè)績定酬，并遵循公平、合理、保密的原則。四、 薪酬體系類別實行崗位工資制。 交通補貼： 經營單位的總經理、副總經理200元/月，主管級、員工100元/月。連續(xù)工齡6年以上（含6年）者，按本人固定工資的80％計發(fā)。 員工晉職、晉級、降職、降級的執(zhí)行時間以最終批準時間為準。十二、工資計發(fā)流程 月度薪酬的計算周期為每個月的1日至該月的最后一日，并于次月的10日—15日支付工資，遇法定節(jié)假日順延； 人力資源部匯總員工考勤及各類人事異動情況，于每月9日前制作完成工資表； 財務部依據(jù)《員
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