首信公司-人事異動管理辦法-免費閱讀
【正文】 如需要繼續(xù)留任的，先辦理退休手續(xù)，再辦理返聘手續(xù)。為進(jìn)一步確認(rèn)事實，員工的直接主管、單位人事專員和違紀(jì)員工進(jìn)行三方會談。 第十六條 員工提出離職申請后，人力資源部在一個月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原 崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。 第十一條 公司內(nèi)部崗位空缺和內(nèi)部招聘信息的發(fā)布是員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 2 第六條 員工晉升應(yīng)以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結(jié)果為主要依據(jù)，同時還應(yīng)參考以下幾個因素： 職位相關(guān)的知 識、技能； 相關(guān)的資歷和經(jīng)驗； 適應(yīng)性和潛力； 公司要求具備的其他條件。 第二條 人事異動管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等項工作。晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位，其責(zé)任、權(quán)力相應(yīng)增大，薪資待遇、機(jī)會相應(yīng)增多；晉級，是指不提升員工的職務(wù)級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。 第九條 被任免員工接到任免通知后，填寫《員工離崗交接清北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 單》，在一周內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。 第四章 離職 第十四條 離職包括辭職和調(diào)離，指員工主動要求與公司解除勞動關(guān)系。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任 的權(quán)利。 第二十四條 被辭退員工應(yīng)協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有關(guān)財物，
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