【正文】 其他福利費、差旅費在現(xiàn)行制度規(guī)定外的，一律納入工資總額統(tǒng)計。長期病休人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動關(guān)系的人員”統(tǒng)計。類似情況還有保潔、保安外包等。積極推廣互助互檢方法，對過去行之有效的好辦法要堅持，多 (c)各級統(tǒng)計機構(gòu)的人員要相對穩(wěn)定，特別在年報期間，不要調(diào)動統(tǒng)計人員，最低要求各單位應(yīng)該做到在年報工作期間，接受年報培訓、填報數(shù)據(jù)、上報統(tǒng)計報表應(yīng)當保證是同一個人，也就是我們所說年報工作要有專人負責，保證報表 上報年報數(shù)據(jù)時 主管單位和區(qū)縣統(tǒng)計局 請附匯總表 (全部單位、國有中央、國有地方、集體、其他中央、其他地方 )。 勞動統(tǒng)計報表制度 11 （ 二 1 (a)今年勞動統(tǒng)計年報，以一張 從業(yè)人員及工資總額 表的形式全面反映基層法人單位人力的投入、 從業(yè)人員 規(guī)模及結(jié)構(gòu)、工資的水平及構(gòu)成情況。 離崗職工中不包括已經(jīng)辭職和解除合同的的人員。 1 勞務(wù)派遣人員工資總額 :指實際用工單位 （ 派遣人員的使用方 ） 在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位 從業(yè)人員 的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。計算公式為： 33 個月平均人數(shù)之和報告季內(nèi)本季平均人數(shù) ? （ 3） .年平均人數(shù)是以 12 個月的 平均人數(shù)相加之和除以 12 求得，或以 4 個季度的平均人數(shù)之和除以 4 求得。 從業(yè)人員平均人數(shù) ： 指報告期內(nèi) （ 年度、季度、月度 ） 平均擁有的 從業(yè)人員 數(shù)。 在崗職工 ： 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。 勞動統(tǒng)計報表制度 7 四、 附錄 （ 一 ） 從業(yè)人員和工資總額 指標 解釋 從業(yè)人員期末人數(shù) ： 指報告期末最后一日 24 時在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。特殊原因本表單位數(shù)大于 1，請說明原因并另附詳細單位名錄。 （四）統(tǒng)計方法 2020 年年報 ： 本市范圍內(nèi) 除規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位以外的 全部非私營法人單位 。 勞動統(tǒng)計報表制度 (2020 年統(tǒng)計年報和 2020 年定期統(tǒng)計報表 ) 上海市統(tǒng)計局印制 2020 年 11 月 本報表制度根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》的有關(guān)規(guī)定制訂 《中華人民共和國統(tǒng)計法》 第七條 規(guī)定 ： 國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及個體工商戶和個人等統(tǒng)計調(diào)查對象，必須依照本法和國家有關(guān)規(guī)定，真實、準確、完整、及時地提供統(tǒng)計調(diào)查所需的資料，不得提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，不得遲報、拒報統(tǒng)計資料。 2020年定報 ： 規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位 采取全面調(diào)查； 除上 述范圍以外的 全部非私營法人單位采取抽樣調(diào)查。 單位責人： 統(tǒng)計負責人： 填表人： 聯(lián)系電話： 報 出日期： 2020 年 月 日 說明： ： 轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè) 、規(guī)模以上服務(wù)業(yè) 法人單位 以外的全部非私營法人單位 。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他 從業(yè)人員 之和。在崗職工 還包括： （ 如使用的農(nóng)村戶籍人員 ） ； ； ，如臨時人員； ，但工資仍由本單位發(fā)放的人員 （ 如掛職鍛煉、外派工作等情況 ） 。季度 或年度平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到，不得用期末人數(shù)替代。計算公式為： 1212 個月平均人數(shù)之和報告年內(nèi)年平均人數(shù) ? 或： 44 個季度平均人數(shù)之和報告年內(nèi)年平均人數(shù) ? 在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以 12個月。 各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。具體包括：值加班工資、績效獎金 （ 如年度、季度、月度等 ） 、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。 1 其他從業(yè)人員工資總額 ： 指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。 2離崗職工平均人數(shù) ：指報告期內(nèi)每天平均擁有的離崗職工人數(shù)。全市國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟和其他各種經(jīng)濟單位 (包括聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng) 濟、其他經(jīng)濟 )的勞動工資統(tǒng)計年報表，均按市統(tǒng)一制定的“ 從業(yè)人員及工資總額 ”表式填報并進行網(wǎng)上直報， 各區(qū)縣和 主管局（公司） 要做好審核、驗收、上報工作。 12 勞動統(tǒng)計報表制度 （ 三 ） 2020 年勞動統(tǒng)計年報和 2020 年定報指標邏輯審核關(guān)系 2020 年勞動統(tǒng)計年報 I1022 表 審核關(guān)系 從業(yè)人員年末人數(shù) 0女性 02=法人單位基本情況（ 601 表）中從業(yè)人員 、女性 192 從業(yè)人員年末人數(shù) 01=在崗職工年末人數(shù) 05+勞務(wù)派遣人員年末人數(shù) 06+其他從業(yè)人員年末人數(shù) 07 從業(yè)人員年末人數(shù) 01≥女性 02 從業(yè)人員年末人數(shù) 01≥ 非全日制從業(yè)人員 03 從業(yè)人員年末人數(shù) 01≥ 外省市戶籍從業(yè)人員 69 從業(yè)人員平均人數(shù) 08=在崗職工平均人數(shù) 09+勞務(wù)派遣人員平均人數(shù) 10+其他從業(yè)人員平均人數(shù) 11 從業(yè)人員工資總額 12=在崗職工工資總額 13+勞務(wù)派遣人員工資總額 18+其他從業(yè)人員工資總額 19 在崗職工工資總額 13=基本工資 14+績效工資 15+工資 性津貼和補貼 16+其他工資 17 從業(yè)人員工資總額 12247。 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別 ? 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。 外地派駐本地機構(gòu)人員及招用的本地人員應(yīng)如何統(tǒng)計 ? 答：外地派駐本地的辦事機構(gòu) (如辦事處、聯(lián)絡(luò)處 )，由派出地統(tǒng)計 ，但辦事機構(gòu)新辦的在當?shù)毓ど滩?由單位給職工個人實報實銷的費用 (如電話費、服裝費等 )如何統(tǒng)計 ? 答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、手機費 (工作除外 )、職工個人購買的服裝費 (不包括工作服 ) 14 勞動統(tǒng)計報表制度 單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資？ 答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作 單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金等是否應(yīng)計入工資 ？ 答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng) 1 單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、 補充公積金、補充 醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他 各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計 ? 答：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充公積金和補充醫(yī)療保險暫不作工資總額統(tǒng)計，單位為職工購買的其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，不論以何種形式發(fā)到職工手里的均 應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。 1 單位在