國(guó)安裝飾公司薪酬制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 根據(jù)國(guó)家及各地政府規(guī)定購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分由公司統(tǒng)一扣除并繳納。 會(huì)計(jì) 核對(duì)計(jì)算方法是否正確、計(jì)算數(shù)據(jù)是否有依據(jù)、計(jì)算程序是否規(guī)范、工資表是否符合公司制度等進(jìn)行審核。 錦旗獎(jiǎng)勵(lì)：每收到客戶贈(zèng)送的錦旗，經(jīng)公司回訪確認(rèn)，給予 100 元 /面的錦旗獎(jiǎng)勵(lì)。 提成分兩次： 首期工程款到帳當(dāng)月兌現(xiàn)提成 50%，工程完工驗(yàn)收 當(dāng)月兌現(xiàn)提成 50%。 保定市國(guó)安裝飾裝修有限公司薪酬制度 7 六、 市場(chǎng)部日常管理制度： （ 1） 業(yè)務(wù) 專(zhuān)員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)表格。 ③ 績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人完成的業(yè)績(jī)量為考核指標(biāo)的，當(dāng)月完成業(yè)績(jī) 6萬(wàn)指標(biāo) 50%以下的，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成業(yè)績(jī) 6萬(wàn)指標(biāo) 50%（含）～ 80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的 50%；當(dāng)月完成業(yè)績(jī) 6萬(wàn)指標(biāo) 80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。 ③客戶嚴(yán)重投拆設(shè)計(jì)師的。 ② 如實(shí)際簽單值小于預(yù)約合同額時(shí)（預(yù)約合同縮水），減少的部分須從簽訂正式合同當(dāng)月的簽單產(chǎn)值中核減，如 所減少的產(chǎn)值影響到預(yù)約合同簽訂月設(shè)計(jì)師底薪的，須予以調(diào)整，同時(shí)須調(diào)整相關(guān)人員的底薪及提成。 設(shè)計(jì)師原則上兩種獎(jiǎng)勵(lì)不同時(shí)享有，如遇這種情況，獎(jiǎng)勵(lì)順延到第二名。 （ 8） 設(shè)計(jì)師制圖標(biāo)準(zhǔn)： （按工程部提交的標(biāo)準(zhǔn)制定） 四、 設(shè)計(jì)師 底薪及提成發(fā)放細(xì)則 （ 1） 試用期兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正后最低基本工資發(fā)放，條件優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。 （ 2） 設(shè)計(jì)師從房屋測(cè)量次日起必須在 5日內(nèi)完成標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖紙及預(yù)算的制作 。 年終時(shí)會(huì)根據(jù)公司整年盈利情況結(jié)合員工對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)大小予以一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。 . 定義 管理團(tuán)隊(duì)成員：包括總經(jīng)理 、市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理 。 職能系列員工：財(cái)務(wù)部、行政部員工。 根據(jù)本制度所確定的員工工資，包括應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人自行承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人 繳納 部分、個(gè)人所得稅，公司 會(huì) 依據(jù)法律規(guī)定代為扣繳。未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全案設(shè)計(jì)方案或所做方案不符合要求造成的退訂、丟單的 ,每單罰設(shè)計(jì)師 100元。 （ 2） 設(shè)計(jì)師的報(bào)價(jià)折扣權(quán)限為正常報(bào)價(jià) 95折， 設(shè)計(jì)師 低于九五折未獲得特批 簽單 的提點(diǎn)一律減去 %， （ 3） 2個(gè)月為一個(gè)考核周期，連續(xù)兩個(gè)月未完成責(zé) 任產(chǎn)值，可對(duì) 其崗位進(jìn)行調(diào)崗，降薪或辭退 （ 4） 連續(xù)兩個(gè)月簽單產(chǎn)值為“零”，則設(shè)計(jì)師 第二個(gè)月 底薪為 400元，如連續(xù)第三個(gè)月簽單產(chǎn)值為“零”， 則 對(duì)于該設(shè)計(jì)師 直接 辭退。 設(shè)計(jì)師對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、企業(yè)形象、企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)突出 貢獻(xiàn) 者，由公司給予 一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元 ，并在公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。 發(fā)生退單及開(kāi)工前變更設(shè)計(jì)及預(yù)算的（變更項(xiàng)目減項(xiàng)大于增項(xiàng)），必須據(jù)實(shí)沖抵當(dāng)月產(chǎn)值。 ④設(shè)計(jì)師原因造成合同損失的。 以上三項(xiàng)以完成最高項(xiàng)為參考標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一的預(yù)算及優(yōu)惠政策 ，未經(jīng)公司同意造成損失的，由 業(yè)務(wù) 專(zhuān)員承擔(dān)全額賠償，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰 100元。因施工原因造成不能按時(shí)交工的，明確責(zé)任，在應(yīng)交工日的次月提取剩余提成。 提成方式：工程完工后一次性提取。 總經(jīng)理對(duì)上報(bào)的工資表進(jìn)行審批。 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑢?duì)于本文件未規(guī)定的事項(xiàng)，則按公司行政人事部管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。 本制度所指工資報(bào)酬均為稅前工資報(bào)酬，員工需交納的個(gè)人所得稅由公司根據(jù)國(guó)家及地方政府規(guī)定統(tǒng)一從工資中代扣代繳。 如工資發(fā)放日期遇國(guó)家法定假期則提前或順延 財(cái)務(wù)部根據(jù)各相關(guān)部門(mén)提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)編制工資表，并加上或扣除有關(guān)項(xiàng)目。 客戶提成：工程部經(jīng)理介紹的回頭客簽單，提成同業(yè)務(wù)一樣。 連續(xù) 兩 月（含試用期）無(wú)成交單，則 公司有權(quán)直接辭退 。若不參加保險(xiǎn)公司會(huì)給與 200 元保險(xiǎn)補(bǔ)助。 ② 績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人定金數(shù)量為考核
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