丹鳳小學分配、考核、職評制度實施方案-免費閱讀
【正文】 其要點是以近四年中教職工年度考核結(jié)果來確定。(十)行政人員的業(yè)核分：根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和教委工作要求，以統(tǒng)考科目教師人均分為標準，、副校長 倍、教導主任 倍、副教導主任 倍。凡新轉(zhuǎn)進的學生或休學復學的學生，一律由教導處安排入學，任何教師不得拒收；否則拒收一人，該班統(tǒng)考科目各記0分一人次。（七）貢獻分（10分）類別項目國家級獎市級獎縣級獎鎮(zhèn)級獎（校級）一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等教師上課獲獎107654321教育科研實驗成果獲獎10765432受政府、教育部門表彰的先進個人5431履行職責的骨干教師或?qū)W科帶頭人或名教師名校長432其他說明：附加分（語文、數(shù)學科教師）①上語文、數(shù)學（或兩班單科的語文或數(shù)學科）的教師加1分；②；③超班額：全校總?cè)藬?shù)247。同時凡因病假工資發(fā)足100%的，其教齡津貼停發(fā)。凡有曠工行為的教職工，當年內(nèi)不能評優(yōu)評先。（2）未達到教導處工作要求，作業(yè)、作文少批少改等，可扣1－3分，特別差的不記分，扣完為止。超班額：（1）全?？?cè)藬?shù)247。學科合格率（10分）（1）凡任課教師所教學科的合格率達98%及以上記10分；其余未達98%的任課教師的記分辦法：以98%的合格率為標準，以此類推，扣完為止。（10）教師整體觀念強，能顧全大局，為學校著想，份外工作主動積極，盡職盡責。（2）服從領(lǐng)導，聽從安排，工作踏實，積極完成份內(nèi)工作，不斤斤計較，不拈輕怕重。學校注入部分預算外資金。（7）做事講原則，不循私情，實事求是，不拉小集團，不唱對臺戲。（2）與第一名人均分相比，相差多少分，則該任課教師的得分計算方法為：任課教師的得分＝20－（相差分值247。（2）凡任課教師的優(yōu)分率未達到80%及以上，則第一名記10分，其余的任課教師則以第一名為標準，并按第（1）條辦法進行推算記分。（2）教師備課中未達到要求或少備、漏備等情況，一次可扣1－3分，扣完為止。（2）學校布置日常工作，不到崗、不到位或頂著干的一次扣1分，扣完為止。（2）周前會、政治學習、教研活動、集會、升旗儀式等不假缺席視為曠工。產(chǎn)假不記入考勤。④學校部門獲獎，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1