中國國際期貨經(jīng)紀公司福利體系方案-免費閱讀
【正文】 ? 企業(yè)每月負擔測算：中期總部負擔的“四險一金”總額=總裁以上3人（741+485++360+6) +副總3人（741+440+60+320+6） +部門正職6人（475+275+＋200+6）+部門副職4人（380+220+30+160+6） +一般員工21人（247+143++104+6）=29734元。? 繳費基數(shù)的確定：– 對員工分類，按員工類別確定“四險一金”繳費基數(shù)，同一類別員工的繳費基數(shù)相同。? 公平性原則– 確保相對公平，企業(yè)合理負擔。四、中期北京分公司福利體系方案? 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金繳費方案請見附件二。? 工傷保險每人的繳費基數(shù)均為1508元，個人不需繳費，%為每人繳費6元。? 實施范圍：– 所有工作關系及檔案在京正式員工均享受“四險一金”福利。? 實施時間：– 方案自2002年7月1日起實施。? 工傷保險每人的繳費基數(shù)均為1508元，個人不需繳費，%為每人繳費6元。三、中期公司總部福利體系方案? 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金繳費方案請見附件一。
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