中國國際期貨經(jīng)紀(jì)公司福利體系方案-文庫吧資料
2025-05-02 04:19本頁面
【正文】 、副總裁、部門正職、部門副職、主管、一般員工。? 公平性原則– 確保相對公平，企業(yè)合理負(fù)擔(dān)。? 實(shí)施范圍：– 所有工作關(guān)系及檔案在京正式員工均享受“四險(xiǎn)一金”福利。3 / 4中國國際期貨經(jīng)紀(jì)公司福利體系(四險(xiǎn)一金)方案一、福利體系方案設(shè)計(jì)原則? 制定依據(jù)：– 本方案依據(jù)國家及北京市有關(guān)政策制定。? 福利體系構(gòu)成：– 按北京市有關(guān)規(guī)定，為所有正式員工繳納“四險(xiǎn)一金”，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。? 繳費(fèi)基數(shù)的確定：– 對員工分類，按員工類別確定“四險(xiǎn)一金”繳費(fèi)基數(shù)，同一類別員工的繳費(fèi)基數(shù)相同。? 實(shí)施時(shí)間：– 方案自2002年7月1日起實(shí)施。? 中期北京分公司員工分類– 分六類，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門正職、部門副職、主管、一般員工。三、中期公司總部福利體系方案? 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)方案請見附件一。? 企業(yè)每月負(fù)擔(dān)測算：中期總部負(fù)擔(dān)的“四險(xiǎn)一金”總額=總裁以上3人（741+485++360+6) +副總3人（741+440+60+320+6） +
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