某高新技術(shù)集團公司薪酬管理方案-免費閱讀
【正文】 第十章 附 則第五十條 本制度由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。）第四十四條 探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間的工資。）第四十二條 法定假日工資。第九章 其 他 規(guī) 定第三十八條 員工在集團公司及成員企業(yè)之間調(diào)動時，其工資按以下原則執(zhí)行：本月10日（含）前辦理調(diào)動手續(xù)的，由調(diào)入單位支付當月工資；本月10后辦理調(diào)動手續(xù)的，由調(diào)出單位支付當月工資。第三十三條 崗位工資（一）崗位工資由各成員企業(yè)在集團公司核定的工資總額內(nèi)按普通人力資源崗位平均工資3倍的原則測定。第二十七條 崗位工資（一）崗位工資由各成員企業(yè)在集團公司核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對價值確定。由集團公司人力資源部依據(jù)評估結(jié)果向集團公司提出獎勵方案，經(jīng)批準后執(zhí)行。第五章 科技人力資源的薪酬體系第二十條 科技人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、獎金和股權(quán)等構(gòu)成。第四章 重要人力資源的薪酬體系第十五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、業(yè)績工資、職務(wù)消費、福利補貼等構(gòu)成。（2）保險公司為本人及其配偶和子女投人身意外保險等不少于三個險種的保險。 第十條 核心人力資源的崗位工資、業(yè)績工資也可一并作為年薪與經(jīng)營、管理等任務(wù)指標掛鉤，具體執(zhí)行集團核心人力資源年薪制管理辦法。每年由集團公司人力資源部根據(jù)企業(yè)上年度財務(wù)經(jīng)營狀況提出具體的比例和方案，并報請集團公司審批后執(zhí)行。（五）期權(quán)，是指公司給予經(jīng)營者在一定時點和期間內(nèi)以事先確定的標的享受的一種預(yù)期權(quán)利。浮動工資比例不得少于崗位工資的30%。特此通知內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團有限公司 二○○三年五月十六日主題詞：制度建設(shè) 薪酬管理 通知集團公司黨政工作部 2003年5月16日發(fā)送蒙西高新技術(shù)集團公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，制定本制度。（一）崗位工資是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度（價值）確定的工資標準。（三）業(yè)績工資是指對各公司經(jīng)營、管理等任務(wù)指標進行年終考核后兌現(xiàn)的業(yè)績獎勵。第三章 核心人力資源（人力資本）的薪酬體系第五條 核心人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、業(yè)績工資、期權(quán)、職務(wù)消費、福利補貼等構(gòu)成。個人年終實得崗位工資=個人全年崗位工資標準個人年終績效考核系數(shù)核心人力資源——績效考核系數(shù)確定標準考核結(jié)果S（優(yōu)秀）A（良好）B（稱職）C（基本稱職）D（不稱職）系數(shù)1績效考
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1