人力資源行業(yè)信息化應(yīng)用調(diào)查與解決方案-免費閱讀
【正文】 方案A：大、中型企業(yè)應(yīng)用方案 軟件系統(tǒng)：微軟CRM系統(tǒng)(解決方案可量身定做) 推薦硬件參考配置： 服務(wù)器：HP Integrity rx4640動能服務(wù)器、IBM P4 2G UPS： HP T1500XR 工作站點數(shù)在20臺以上 合計： 16~20萬元 系統(tǒng)后期維護(hù)：一年內(nèi)開發(fā)商或代理商免費上門維護(hù)，一年后采取年費制 方案B：小型企業(yè)應(yīng)用方案 軟件系統(tǒng)(參考)：微軟CRM系統(tǒng)核心系統(tǒng) 推薦硬件參考配置： 服務(wù)器： HP DL150 UPS： HP T1500XR 工作站點數(shù)在8~10臺以內(nèi) 成本：3萬元左右(軟、硬件) 系統(tǒng)后期維護(hù)：一年內(nèi)開發(fā)商或代理商免費上門維護(hù)，一年后采取年費制 微軟CRM系統(tǒng)的實施改善了人力資源管理行業(yè)的銷售流程，并可以對銷售進(jìn)行全方位的支持，以確保企業(yè)與客戶在關(guān)系銷售活動中能夠及時透明的體現(xiàn)。 在采訪中，劉妍就曾經(jīng)就人力資源管理行業(yè)的信息化實施做出過分析，他表示：“在人力資源管理企業(yè)的信息化建設(shè)有著獨特的特性，它與客戶之間的關(guān)系是前者服從于后者，客戶戰(zhàn)略的變革需要人力資源行業(yè)信息化即時做出反應(yīng)。” 鉑金公司應(yīng)用微軟CRM系統(tǒng)所實現(xiàn)的管理系統(tǒng)，同北森公司的信息化系統(tǒng)搭建正有異曲同工之處。 微軟CRM系統(tǒng)的推出在很大程度上解決了人力資源管理行業(yè)對信息化的要求?！薄 RM系統(tǒng)助力人力資源管理 可以看出，戰(zhàn)略性的人力資源管理信息化理念視客戶資源為核心。但是如何讓客戶滿意？需要人力資源行業(yè)建立一套時時共享的信息體系，以便更好的給客戶創(chuàng)造價值；而高質(zhì)量的服務(wù)，需要信息化的系統(tǒng)管理。所以人力資源管理也成為組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分。如，地域型組織結(jié)構(gòu)企業(yè)的目標(biāo)和政策將以地域性的術(shù)語來表述；而在按產(chǎn)品類型構(gòu)造企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的公司中，目標(biāo)和政策則在很大程度上用產(chǎn)品性語言予以描述?？蛻粜畔⒐芾硎侨肆Y源管理企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的核心工作，對客戶信息跟蹤的好壞與人力資源管理企業(yè)的業(yè)務(wù)密切相關(guān)，但是，我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，越來越多的人力資源管理企業(yè)面臨快速發(fā)展與信息化需求供需失調(diào)的問題，其主要表現(xiàn)為人力資源管理行業(yè)剛剛走完第一階段創(chuàng)業(yè)之路后進(jìn)入第二次創(chuàng)業(yè)階段人才價值觀的轉(zhuǎn)變問題，這種價值觀的變化，是企業(yè)在外部環(huán)境變化和內(nèi)部業(yè)務(wù)重組所帶來的，同時又決定了信息化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的成敗?！ ∧壳?，隨著人力資源管理企業(yè)的發(fā)展壯大，其已經(jīng)在產(chǎn)品、營銷、技術(shù)等方面積累了較為強(qiáng)大的競爭力，作為新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)，必須完成從業(yè)務(wù)到良好的管理機(jī)制的二次創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)型，而人力資源管理行業(yè)的成功與發(fā)展，首先是企業(yè)核心技術(shù)與管理在一次創(chuàng)業(yè)時期利用自身優(yōu)勢努力奮斗的結(jié)果，同時也有賴于每個從業(yè)人員的努力工
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