村衛(wèi)生室績效考核方案-免費閱讀
【正文】 鎮(zhèn)衛(wèi)生院、各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認真學習國家基本公共衛(wèi)生服務績效考核方案和績效考核細則。以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在年度績效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。上班時間不在崗、去向不明，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。實施國家基本公共衛(wèi)生服務后政府補助經(jīng)費在支付基本工資、公用辦公經(jīng)費、運行經(jīng)費等費用后，余額部分根據(jù)情況確定年度績效工資基數(shù)的標準，進行考核分配。 每月由衛(wèi)生室負責人實行站內(nèi)基藥、公共衛(wèi)生服務等考核。鎮(zhèn)衛(wèi)生院對照《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核細則》進行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核。堅持質(zhì)量與效率并重的原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì)，堅持績效考核與績效工資掛鉤。三、考核內(nèi)容及考核依據(jù)村衛(wèi)生室績效考核內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等；考核依據(jù)是《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準》、《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室一體化考核標準》。 召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關情況。（二）收入分配實施國家基本公共衛(wèi)生服務制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛(wèi)生服務項目補
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