xx有限公司人員分流方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 （2）待崗期滿3年，經(jīng)參加公司組織的統(tǒng)一考核合格后，按照公司人力資源整體配置重新安置工作，如不接受公司轉(zhuǎn)崗工作安置，或不能適應(yīng)轉(zhuǎn)崗后新崗位工作的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。待崗培訓(xùn)期間，只享受社會(huì)保險(xiǎn)，不再享受住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其他保險(xiǎn)。通過待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，提高個(gè)人執(zhí)業(yè)能力。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，其中企業(yè)繳費(fèi)部分由公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。（六） 員工辭職按下列程序辦理： 本人向原所在部門提出申請(qǐng)，所在部門提出意見，報(bào)人事行政管理部審核；對(duì)于可以辭職的，由人事行政管理部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。（三）調(diào)整至公司下屬子公司的，自批準(zhǔn)之日的次月起，工資關(guān)系及社保關(guān)系轉(zhuǎn)到下屬企業(yè)，與下屬企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同。因其他原因需要輪崗交流的。XX有限公司人員分流暫行辦法（2017年11月制定）第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人力資源管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu), 建立人崗匹配、精干高效的人才隊(duì)伍，做到人盡其才，才盡其用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第五條 列入分流對(duì)象的員工，統(tǒng)一進(jìn)入公司“人力資源池”，由公司人力資源部統(tǒng)一管理。（四）如沒有合適崗位安置或不接受新崗位工作的，原則上不允許再選擇其他分流渠道，直接按照第十一條執(zhí)行。批準(zhǔn)通過將以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資
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