【正文】 晉升制度公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內(nèi)部晉升為主、外部引進為輔的原則。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。除此之外，員工可主動通過《***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法。第九十八條資遣第九十六條因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。試用工或特聘工因試用不合格；按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。品行不羈，足以危害公司或職工利益者；1嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；1犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；二、第八十六條員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。離職手續(xù)包括：五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。第八十條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；四、任意浪費使用原物料或損壞公物者；五、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者；六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；十三、泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者；十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；十六、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者；十七、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；第七十二條三次大過即予解雇（開除）；六、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元獎懲種類及金額一、獎勵區(qū)分為：第六十七條考核評估第六十五條規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。如對員工提供職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。七、潛進異性宿舍；八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；十、非專業(yè)機械*作者，禁止圖試或*作機械；十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。保密義務(wù)嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：第八章同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。儀表與行為規(guī)范第四十一條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第二十八條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延?；拘劫Y：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；二、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)；4）E、年度休假申請手續(xù)：計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計；前一年度曾受大過（含）以上處分者；C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資司齡46年（含6年）C、病假工資扣除額的計算方法：請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。遲到、早退、曠工個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；五、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。五、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：驗證有關(guān)證件及工作履歷；二、五、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：二、十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；八、獎勵對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；二、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員；本手冊之專有名稱如下：第二條十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；第五條二、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。向行政人事部提供有關(guān)證件；七、二、體檢表或身體健康證明表；輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。二、二、離職時移交不清者。13：3018：00打卡忘打卡二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。每增加一次以記小過處分。第二十條以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；公假：（公假期間，工資照發(fā)）特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。1）5）1）未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。八、第四章生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、第三十一條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；第三十九條第四十四條向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第四十九條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。第五十六條