【正文】 求職也如此，不要害怕失敗?？脊倏傮w評分：不滿意（ ）一般（ ）很滿意（ ）什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者？（商學(xué)院——三本?。┠阍撝雷约汉啔v的精華何在，然后將它們列出。 具體事項 費用費用預(yù)算如下：名稱數(shù)量單位單價（元）總額（元）宣傳傳單1000張200招聘廣告4平米35/m2230橫幅米7/m工作人員餐費30天元20/天/人1800工作人員補貼30天元20/天/人1800其它費用/元/1000合計 時間安排（1） 招聘的時間從2012年11月7日開始，每天8：30到17：00（可根據(jù)實際情況調(diào)整時間）（2） 每天早上8：00，所有工作人員到人事招聘室或招聘地點集中，公司派工作人員帶領(lǐng)進入招聘點。 具體來說，根據(jù)總體薪酬與企業(yè)效益掛鉤程度的不同，可以將薪酬結(jié)構(gòu)模型分為三類： 高彈性薪酬模型，即薪酬水平與企業(yè)效益高度掛鉤，浮動部分薪酬所占比例較高。一方面，通過培訓(xùn)，可以改變員工的工作態(tài)度，增長知識，提高技能，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能，提高企業(yè)運作效率和銷售業(yè)績，使企業(yè)直接受益。即通過不斷的人力資源儲備過程中的招聘、任用、升降、調(diào)動和分工合作，以及考核、合理組合、合理流動等措施，達到人力優(yōu)勢互補、事得其人、人適其事、人盡其才、事競其功的目的。人力資源的儲備要靠培訓(xùn)來實現(xiàn)，搞好培訓(xùn)是關(guān)鍵“勤于教養(yǎng)，百年樹人”。特別是對外語要求高的崗位，如外貿(mào)人才、翻譯人才、國際注冊人才等，往往限于社會人才資源及公司薪資水準(zhǔn)而難以及時招聘到位。 任職資格 學(xué)歷要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗要求：五年以上行政人事管理經(jīng)驗，；兩年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 必要知識和能力（1） 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累（2） 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識（3） 熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 綜合素質(zhì)要求：（1） 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力（2） 有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心（3） 誠信，高度的工作責(zé)任心和主動性（4） 團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊合作能力強 工作環(huán)境：辦公室及一定的戶外環(huán)境 工作時間：按正常工作日八小時計算，根據(jù)需要加班 工作條件：計算器、計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet網(wǎng)絡(luò)），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本舒適。1領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行1組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等1督促各部門負(fù)責(zé)人進行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運等工作1對下級實施監(jiān)督、考核1完成董事會、總經(jīng)理交辦的其他臨時工作 任職資格： 學(xué)歷要求：管理，生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗要求：（1） 三年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗；（2） 生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位工作一年半以上。曉陽太陽能電池有限責(zé)任公司 ——職位說明書 總經(jīng)理職位說明書職位名稱：總經(jīng)理 部門：總經(jīng)理室直接上級：董事會 工作內(nèi)容 擬訂公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案，報董事會審批并執(zhí)行組織擬訂公司基本管理制度，報董事會研究通過并執(zhí)行組織制定并執(zhí)行公司具體規(guī)章和關(guān)鍵流程，及時優(yōu)化調(diào)整根據(jù)控股公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會下達的目標(biāo)，擬訂公司經(jīng)營計劃報董事會批準(zhǔn)擬訂公司財務(wù)預(yù)算方案，報董事會批準(zhǔn)監(jiān)督、控制公司經(jīng)營計劃的實施組織公司生產(chǎn)工作，確保完成生產(chǎn)計劃審閱生產(chǎn)情況報告、經(jīng)營統(tǒng)計報告，監(jiān)督控制各項費耗組織經(jīng)營工作分析會，研討生產(chǎn)情況組織生產(chǎn)經(jīng)營考核工作1組織公司的安全監(jiān)督工作，組織對生產(chǎn)事故的調(diào)查處理1組織公司的技術(shù)創(chuàng)新工作1檢查公司的環(huán)保管理工作1檢查公司的技術(shù)監(jiān)督、標(biāo)準(zhǔn)計量工作1審核公司的技術(shù)改造計劃、機組大、小修計劃及特殊項目1制定人力資源規(guī)劃，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)1結(jié)合控股公司組織架構(gòu)及定員標(biāo)準(zhǔn)提出組織架構(gòu)及人員編制方案報董事會批準(zhǔn)1聘任或者解聘公司部門經(jīng)理，提請聘任或者解聘高管團隊人員1組織員工招聘工作，審批下屬人員招聘和解聘報告組織績效考核和薪酬管理工作，提出公司人員薪酬及獎懲方案2組織員工培訓(xùn)，提高員工技能水平2檢查指導(dǎo)公司財務(wù)制度的執(zhí)行情況2審核公司財務(wù)預(yù)算，檢查財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況2審批財務(wù)支出2審閱公司財務(wù)報告，審核財務(wù)決算，分析公司財務(wù)狀況2主持公司利潤分配方案2與控股公司和董事會保持良好溝通，定期匯報項目建設(shè)計劃執(zhí)行、工程質(zhì)量情況、資金運用情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜2組織建立公司與政府機構(gòu)、業(yè)務(wù)關(guān)系單位、金融機構(gòu)、媒體等順暢的溝通渠道2組織開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的公司形象協(xié)調(diào)政府及電網(wǎng)企業(yè)關(guān)系3組織協(xié)調(diào)計劃上網(wǎng)電量3建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系3根據(jù)集團制定的企業(yè)文化大綱以及實施方案，制定企業(yè)文化推廣計劃3倡導(dǎo)公司價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念和員工行為規(guī)范3組織企業(yè)文化培訓(xùn)，采取適當(dāng)?shù)男问?，進行企業(yè)文化的推廣宣傳工作3組織員工行為規(guī)范的維護與更新 任職資格 學(xué)歷要求：大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷。 戰(zhàn)略發(fā)展 公司使命：不斷開發(fā)高質(zhì)量產(chǎn)品，持續(xù)創(chuàng)新光伏產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域，促進人類與自然的和諧發(fā)展！ 　　 公司遠(yuǎn)景： 成為國際范圍內(nèi)具有持續(xù)競爭力的光伏應(yīng)用企業(yè)！ 　　 競爭策略：持續(xù)技術(shù)領(lǐng)先策略、持續(xù)成本領(lǐng)先策略、適度控制產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)。　 信譽：公司以誠實示人，以信譽求生存，以誠信求發(fā)展。 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作加強公司經(jīng)濟管理提高經(jīng)濟效益；1 參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議；1 負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等； 任職資格學(xué)歷要求：財務(wù)、會計、金融、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁有中級以上會計師職稱，具有注冊會計師資格證書者優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗要求：（1）參與過較大投資項目的分析、論證和決策；（2）具有三年以上高科技生產(chǎn)型企業(yè)（電子、自動化、通訊、計算機、軟件）財務(wù)管理工作經(jīng)驗，三年以上財務(wù)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗；（3）有現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)成本控制及提高資金周轉(zhuǎn)率的實踐工作經(jīng)驗和技巧。 任職資格 學(xué)歷要求：經(jīng)濟管理類本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗要求：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 必要知識和能力：（1） 戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等知識技能（2） 語言清晰、談吐自如、條理分明、言間意賅（3） 即與各種不同人的溝通能力，使其對