x汽車工業(yè)公司銷售業(yè)務員薪酬激勵制度-免費閱讀
【正文】 6. 市場研究獎：每年由市場管理部和銷售公司總經(jīng)理或總監(jiān)評選出三篇優(yōu)秀的市場研究報告，為其作者頒發(fā)市場研究獎，每篇獎勵人民幣 1萬元。 1. 綜合業(yè)績獎：對每年年度考核總得分排在前三名的銷售業(yè)務員，頒發(fā)“綜合業(yè)績獎”，每人獎勵人民幣 3萬元，并在有影響的報紙上進行專題報道。 第二十七條 超目標獎金金額的確定： 超目標獎金金額 =（實際銷售金額 目標銷售額） ?超目標獎金提成比例。 第二十一條 年實際銷售額累積超過年任務銷售額時，按超任務獎金方式發(fā)放。 第十六條 每年年初蘇州 x 公司銷售公司總經(jīng)理、市場管理部、銷售業(yè)務員和相關經(jīng)銷商通過預測，共同確定銷售業(yè)務員全年的銷售任務額和主推產(chǎn)品銷售量，并將全年的任務銷售額按照往年季節(jié)銷售情況，拆分到每個月，得到月度標準任務銷售額。個人的銷售級別代表銷售業(yè)務員的業(yè)務和管理能力，分為業(yè)務一到六級和經(jīng)理一到六級，在入職時由銷售公司總經(jīng)理或總監(jiān)根據(jù)業(yè)務員的學歷和以往工 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 7 頁 作表現(xiàn)進行初定，每年在年度考核時進行調整。 第六條 相對公平原則：對于 銷售業(yè)務員的薪酬設置將力求體現(xiàn)公平的原則，但實際工作中不可能有絕對的公平，所以薪酬設置只能做到相對公平。 第三條 本制度適用于銷售公司的駐外市場部經(jīng)理和普通銷售人員，以下統(tǒng)稱銷售業(yè)務員。 第十條 超任務獎金是銷售業(yè)務員完成規(guī)定的銷售目標可以獲得的報酬。下半年按月依次發(fā)放上半年各月的任務年薪。如果上半年實際銷售額低于全年銷售任務的 30％，上半年月考任務工資不予發(fā)放。 公司領導層在年初依據(jù)公司的發(fā)展狀況確定超任務獎金提成比例（ 20xx年暫定為 6‰ ）。 第三十條 公司依據(jù)銷售業(yè)務員的銷售任務，為骨干銷售業(yè)務員配備不同價值的轎車。超額完
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1