【正文】 職工不安全行為分類與矯正辦法 不安全行為分類按照職工在做出的不安全行為之前是否有意識將其分為有意做出的不安全行為和無意做出的不安全行為兩大類型。否則，每發(fā)現(xiàn)1人次個人扣35分，扣隊長、。如有特殊情況，必須請假，三天之內由培訓中心主任批準，三天以上由學員原單位或勞資部門審批，同時取消參加本期培訓資格，下期重新培訓。 培訓教師的聘請及相關待遇：培訓教師可以從安全檢查科、機電動力科、生產技術科、通滅管理科、礦壓辦、人力資源科及各隊主管技術副隊長中選定。 安全管理人員和班組長除了學習第六條規(guī)定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發(fā)生征兆、預防措施與處理方法、安全系統(tǒng)工程的管理知識及主管培訓機構要求的相關內容等。（4）有權向班組、隊提出對學徒的獎罰意見。工作實踐培訓：在指導師傅帶領下進行實踐培訓后再進行相應工種崗位安全培訓。不安全行為人員按其違章情節(jié)輕重和培訓期間表現(xiàn)進行112個月不等的培訓。班組長及安全員培訓。 培訓工作“兩基”建設規(guī)劃 培訓硬件和軟件建設規(guī)劃硬件建設:建立面積約300m2的安全教育展示廳。 新進礦外施工單位必須將資質審查后的原件交安檢科，安檢科和生產科對照集團公司審查后的資質逐項進行復查審驗，到場人員必須與資質審查人員相符（包括安全資質、人數(shù)、姓名、工種的核對）。 對于短期務工人員，集團公司派遣到礦后，人力資源科培訓中心要按照規(guī)定進行培訓。 短期務工人員必須符合以下基本要求：年齡在18周歲以上，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。 4)生產技術科、生產調度室、機電動力科、安全檢查科、通滅管理科、礦壓防治辦、辦公室、經營管理科、黨群工作部、工會等各科室各崗位須具有大?；蛞陨蠈W歷。定員的基本目標是根據崗位職責要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。 對年內出現(xiàn)3次中等(不包括中等)以下不安全行為的人員或出現(xiàn)2次中等以上（包括中等）的人員，農民工、城鎮(zhèn)采掘工予以開除；勞合工停工培訓3個月，并不再安排崗位。 風險等級不同不安全行為的控制管理措施對于人員不安全行為風險等級劃分參照本質安全管理中危險源的風險等級劃分，劃分了特別重大風險、重大風險、中等風險、一般風險、低風險5個等級。 當班的值班跟班礦領導、機關業(yè)務科室跟班人員進行跟班巡查。、職工與領導者發(fā)生矛盾，領導者要理性對待，通過互相交流和談心等方式加以化解。 作業(yè)環(huán)境要保持整潔、衛(wèi)生，設備、材料標識清晰，限位管理到位。 科學地選用人員，做到人機最佳匹配 各工作崗位和工種都有其特定的要求，要根據崗位設置要求科學地選擇和配備人員，做到人機匹配。 強化安全管理采取獎勵與懲罰相結合的方式。 人員不安全行為的基本控制措施 強化安全教育培訓 認真組織完成全年的安全技術培訓計劃。為了片面地追求經濟利益搶時間、趕進度而忽視安全，產生違章作業(yè)、違章指揮。思想和情緒是人對客觀事物態(tài)度的反映，與人的行為有直接關系?！　瘛　瘛　　瘛F125已停風的掘進工作面及超過5米的盲巷未密閉，未切斷電源的?！瘛　瘛　　瘛F103人為破壞風筒者?！　瘛　瘛　瘛　F64掘進工作面放炮前后不沖刷煤巖幫；扒裝不灑水降塵的?！　瘛　瘛　瘛　F31違反通風、瓦斯、煤塵、防滅火的管理規(guī)定，對隱患處理不及時，不果斷，又盲目安排施工的。●　●　　●　TF3擅自停開風機或同時敞開兩道風門，造成工作場所無風或風流短路的責任人?！　瘛　瘛　瘛　D303膠帶機在運行期間不按時巡檢的。●　●　　　●　JD258防爆電氣設備不經防爆檢查員檢查，無驗收合格證而下井安裝使用的。40kw及以上啟動頻繁的低壓控制器不使用真空電磁啟動器?！　瘛　瘛　瘛　D219井下運輸機運行期間各轉載點不開噴霧或停運期間不關噴霧的?！瘛　瘛　　　瘛D199跨穿越帶式輸送機不走過橋者?！　瘛　瘛　瘛　D187信號、通訊、照明、操作電纜接頭不符合規(guī)定要求的?！　瘛　瘛　　　瘛D166偷盜電纜、設備、配件及工具價值在50元及其以上者。●　●　●　　JD157井下無安全措施隨意放電的責任者?！瘛　瘛　　瘛D149檢修設備不停電、不閉鎖開關者?！　瘛　瘛　　瘛D137按規(guī)程規(guī)定應用而未用前探梁的?！瘛　瘛　瘛　D72在絞車余繩、閘不完好、不靈敏、絞車不完好等情況下繼續(xù)使用的?！　瘛　瘛　　瘛D45采區(qū)檢修設備，控制電源的開關斷電后無專人看管或不采取可靠停電措施?！瘛　瘛　瘛　D30檢修高壓電氣設備不執(zhí)行“兩票”制度，檢修低壓電氣設備不執(zhí)行“對牌”或“誰停電誰送電”制度或沒有專人監(jiān)護的?！　瘛　瘛　瘛　D18檢修電氣設備時，未停電閉鎖并懸掛“有人工作、禁止送電”的標志的?！　瘛　瘛　　　瘛J115獨頭盲巷不設警示牌、空頂區(qū)不掛警示桿●　●　　　　●　機電運輸人員JD1井下帶電檢修、帶電搬遷電器設備、電纜和電線的?！　瘛　瘛　　　瘛J107采掘工作面高壓管接頭出現(xiàn)單腿銷、鐵絲銷的責任者。　●　●　　　●　JJ90使用不合格支護材料的。　●　●　　　●　JJ83掘進巷道貫通和透老巷、老空區(qū)不按規(guī)定下達預透通知書的，無防冒頂、防水害、防瓦斯、防放炮傷人，防有害氣體窒息、防風流紊亂等措施，或現(xiàn)場措施不落實，無專人指揮等問題的有關責任人。　●　●　　　●　JJ72掘進巷道內管線懸掛不整齊；有淤泥積水，浮煤浮矸堆積，超過軌枕上平面的?！　瘛　瘛　　　瘛J61巷道成形差，傘沿、煤跟不符合規(guī)程規(guī)定的?！　瘛　瘛　　　瘛J50掘進工作面手扶鉆桿打眼的?！瘛瘛　　瘛　H58井下2人及以上行走不排隊的或井下行走不走人行道，在軌道上行走的?！　瘛　瘛　瘛　　H36井下隨意關閉礦燈休息、行走的?！瘛　　瘛　瘛　　H27井下使用的易燃物品不用蓋嚴的鐵桶盛裝的?！瘛　　瘛　瘛　　H16無規(guī)程措施施工的,未下達開工、復工通知單而進行施工的。指導思想：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的現(xiàn)代科學管理理念，走風險預控管理之路，強化安全培訓，提升全員安全責任意識，打造“本安型”礦井。通過疏理歸類，在生產作業(yè)中恒大公司職工可能會發(fā)生的主要不安全行為共1020種，其中綜合81種，綜采工作面149種；掘進工作面115種；機電運輸359種；一通三防154種；爆破作業(yè)60種；地測防治水16種；礦壓防治30種；環(huán)衛(wèi)人員11種；綠化人員25種；管道人員20種?！　瘛瘛　　　瘛H21酒后進入工作現(xiàn)場或班中喝酒的?！瘛　瘛　瘛　　H33井下特殊崗位晚到崗及早離崗的?！瘛　　瘛　瘛　　H54對易燃、易爆、劇毒、放射源等危險物品的保管、使用違反規(guī)程規(guī)定的?！　瘛　瘛　　　瘛J46掘進工作面支護達不到設計或作業(yè)規(guī)程要求的?！　瘛　瘛　　　瘛J55耙裝機支撐腿、卡軌器使用不符合要求的責任者。錨桿（索）托盤尺寸及一條錨桿（索）預緊力小于規(guī)程規(guī)定?！　瘛　瘛　　　瘛J78掘進工作面耙裝機耙裝期間，在耙頭運行范圍內有人逗留工作的?！　瘛　瘛　　　瘛J88掘進迎頭無臨時支護作業(yè)；前探支架移設不及時，接頂不牢固臨時支護不合格；迎頭空頂作業(yè)；巷道永久支護距迎頭距離超過規(guī)程規(guī)定的?！　瘛　瘛　　　瘛J98工程質量低劣，存在重大安全隱患而繼續(xù)生產的。　●　●　　　●　JJ112采掘工作面嚴重空頂作業(yè)的?！瘛　瘛　　瘛D15螺絲隔爆結構的螺紋　合絲數(shù)少于６絲的責任者?！瘛　瘛　瘛　D25井下電纜明接頭、雞爪子、羊尾巴的責任人。●　●　　●　JD42用銅、鋁、鐵絲代替保險絲。●　●　　●　JD68提升鋼絲繩、保險繩斷絲超限、繩徑不符合規(guī)定?！　瘛　瘛　瘛　D130在大型主要膠帶機上運送設備或其它材料者。●　●　●　　JD146已停風的巷道或盲巷未撤除電源繼續(xù)送電的責任者。●　●　●　　JD154放電前未檢查作業(yè)地點瓦斯者。●　●　●　　JD163故意破壞瓦斯監(jiān)測監(jiān)控設備、電纜的責任者?！瘛　瘛　　瘛D183起吊重物下有人工作的?！瘛　瘛　瘛　D193起吊設備上站人的。　●　●　　●　JD207運輸機無專用開停信號或信號不清就開機的操作人員?！　瘛　瘛　　瘛D247非本崗位工作人員，擅自進入機電要害場所或不執(zhí)行入內登記制度?！瘛　瘛　瘛　D255設備停電后，控制把手不打到零位的。●　●　●　　JD268設備不實行包機制，無完好牌、責任牌，責任不落實的?！瘛　瘛　　瘛D315噴漿時對電纜及設備未采取防護措施者?！瘛　瘛　　瘛F28通風系統(tǒng)不合理，通風設施不齊全，出現(xiàn)無風、微風、循環(huán)風、老塘風，以及不合理的串（角）聯(lián)通風、擴散通風；采掘工作面及機電硐室風量不足而繼續(xù)工作的。●　●　●　　TF44井下爆破材料庫沒有獨立通風系統(tǒng)的。●　●　　　●　TF85沖塵時，不將瓦斯、測風牌板保護，造成字跡不清的?！瘛　瘛　　瘛F113掘進迎頭外段不按規(guī)定沖塵的。根據職工在生產作業(yè)中的行為表現(xiàn)，其不安全行為的產生原因主要包括以下幾方面： 知識與技能缺陷。情緒煩躁的人，工作精神不集中，自身與外界環(huán)境不能很好協(xié)調，極易產生不安全行為。心理學認為，行為是人和環(huán)境相互作用的結果，并隨人和環(huán)境的改變而改變。通過安全態(tài)度和安全思想教育，消除職工頭腦中對安全的錯誤傾向性，克服不安全的個性心理，端正安全態(tài)度，提高搞好安全生產的自覺性和責任心，從而避免不安全行為。 將個人的經濟利益與安全掛鉤，通過實行安全風險抵押、安全責任承包、安全結構工資等方式，激勵促使職工關注安全。 各種作業(yè)空間的尺寸和機電設備的安設都要嚴格按設計要求合理布局，充分考慮不同高低、胖瘦人員情況，做到可調整、可改變，并與環(huán)境舒適匹配。 各級領導對發(fā)現(xiàn)的問題要及時調解，防止因此而引起不安全行為。 安全檢查科把定期與動態(tài)檢查相結合，定期檢查原則上每周一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態(tài)檢查實行24小時不定時的對各作業(yè)點進行全方位、全過程的巡回檢查。 對于低頻率不安全行為的管理，必須要提高各級管理人員安全責任意識，重點由隊(廠)帶班隊(廠)長、班組長加強現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)管，及時糾正不安全行為。 安全檢查科室、業(yè)務保安人員、各級管理干部要抓住關鍵環(huán)節(jié)重點盯防，對于中等風險以上不安全行為，如發(fā)現(xiàn)以上人員假檢、漏檢、失職、通人情私了現(xiàn)象，一律調離本崗位，特別嚴重的人員給予經濟和行政雙重處理。 定編、定崗、定員的主要內容有：定編，即明確本單位的組織結構和人員編制。2)從事技術管理的工程技術人員必須具有井下工作一年以上的經歷。 身體條件： 井下生產、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一：1)活動性肺結核病及肺外結核?。?)嚴重的上呼吸道或支氣管疾??；3)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變；4)心、血管器質性疾病；5)經醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾?。?)風濕病；7) 嚴重的皮膚??；8)嚴重肝腎功能不全、嚴重視力、聽力障礙；9)經醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。 各單位采煤、機電、掘進工程師：熟悉本單位使用的各種設備性能及