職場(chǎng)師徒結(jié)對(duì)管理暫行辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 附件4：徒弟工作和思想月度小結(jié)徒弟簽名部門/崗位時(shí)間本人下一階段具體的工作設(shè)想和計(jì)劃該期間，本人部分參與的工作項(xiàng)目/培養(yǎng)課題，進(jìn)展情況（每個(gè)月至少1個(gè)項(xiàng)目或課題）該期間，本人獨(dú)立參與了哪些工作，進(jìn)展如何該期間，本人的欠缺與進(jìn)步之處（包括工作表現(xiàn)、個(gè)人素質(zhì)和能力等）該期間，本人在工作和生活方面的心理狀態(tài)，遇到的難題和困擾等其他方面說明：小結(jié)報(bào)告必須至少每月提交1次，交由總經(jīng)理工作部進(jìn)行確認(rèn)并備案，供工作小組查看，作為學(xué)員考核的參考內(nèi)容。在生產(chǎn)中積極肯干，刻苦鉆研本崗位的實(shí)際操作技術(shù)，認(rèn)真實(shí)踐，爭(zhēng)取通過師傅的指導(dǎo)取得長(zhǎng)足進(jìn)步。 第十七條 已完成當(dāng)期協(xié)議，決定續(xù)簽協(xié)議的師徒，應(yīng)本著進(jìn)一步深化知識(shí)技能傳授的原則，新協(xié)議中的傳授內(nèi)容較舊協(xié)議應(yīng)有明顯遞進(jìn)。具體考核以《“師徒結(jié)對(duì)”申報(bào)表》中各項(xiàng)成績(jī)描述的內(nèi)容為主。（二）徒弟的職責(zé)尊重師傅，積極主動(dòng)地配合師傅的工作；虛心向師傅學(xué)習(xí)，努力掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際技術(shù)水平；刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，勇于探索；按時(shí)完成師徒協(xié)議中培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)；學(xué)徒期滿后，在原有崗位（工種）知識(shí)和技能基礎(chǔ)上有較大提高。以師徒自愿結(jié)對(duì)為原則形成師徒結(jié)對(duì)候選人，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)給工作小組。培訓(xùn)工作第一階段以發(fā)電部為試點(diǎn)，以后在各部門推廣。第四條 成立“師徒結(jié)對(duì)”工作小組組 長(zhǎng)：盧 州副組長(zhǎng)：謝獻(xiàn)華成 員：朱新林、劉先應(yīng)、鄧衛(wèi)華、顏 正主要職責(zé)為：制定師徒結(jié)對(duì)工作方向，以一個(gè)年度為調(diào)整期，在上年末根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確定下年度師帶徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)的方向及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)；負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的宣傳、協(xié)調(diào)實(shí)施工作；負(fù)責(zé)組織“師徒結(jié)對(duì)”協(xié)議的簽訂及履行跟蹤、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)；負(fù)責(zé)對(duì)《師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書》中傳授內(nèi)容的審核及協(xié)議期滿的考核評(píng)定；理順師徒協(xié)議期間出現(xiàn)的問題，構(gòu)建和諧的師徒授藝氛圍。（申報(bào)表附后）（二）工作小組審批，確定符合條件的師徒結(jié)對(duì)人選。（三）部門的職責(zé)根據(jù)實(shí)際需要，選定傳授的崗位（工種），推薦符合條件的師徒結(jié)對(duì)候選人。由工作小組指定相關(guān)
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