【正文】 對于明顯違反本手冊相關(guān)條款規(guī)定的指令，職員有越級投訴的權(quán)力和責(zé)任。 公司員工不得向任何與本公司有業(yè)務(wù)來往的人或機構(gòu)提供貸款或作其貸款擔(dān)保人，也不得接受對方貸款或由對方協(xié)助獲得貸款，銀行貸款除外。 不得索取或收受利益 任何員工不得利用職權(quán)索取或收受利益，“利益”包括：禮物、借貸、費用、報酬、職位、契約、服務(wù)及優(yōu)惠。 不擅自拆搬、架設(shè)或超范圍使用一切生產(chǎn)辦公設(shè)備、電器電路設(shè)施。 工作中遇到難題、發(fā)現(xiàn)問題，不拖延、不隱瞞，要及時解決或報告上級幫助解決。 無特殊情況，請注意要在規(guī)定時間就餐，用餐后請自覺清理桌面，及時清洗餐具。 注意提高化妝技巧和審美水準，為自己設(shè)計最佳形象。 保持公共場所衛(wèi)生整潔，不隨地吐痰，不亂丟雜物。違者將嚴厲處分，并負相關(guān)法律責(zé)任。 車輛進出管理：A. 所有非本集團公司車輛進入廠區(qū)，必須在大門口進行登記，有物資運出的車輛必須憑物資出門證核對相符方可放行；非本集團公司的車輛在每天8時前與19時后及節(jié)假日期間一律不準進入廠區(qū)，確因工作需要進入的，必須有專人到大門口接待。 計算機硬件：計算機硬件故障一律由信息管理線負責(zé)維修，使用部門或個人不可自行購買、安裝或拆除有關(guān)硬件?？蛻艋蚬?yīng)商等外來人員來公司，如有吸煙需求，接待人也應(yīng)委婉指出公司的禁煙區(qū)域。 在工作時間內(nèi)喝酒，經(jīng)教育不改的。 攜帶刀槍棍棒等兇器進入公司區(qū)域內(nèi)尋釁滋事的。 工作時間在工作場所制作私人物品的。 對上級布置的工作或有期限的命令未申報正當理由導(dǎo)致未如期完成的。 違反公司其它規(guī)定，情節(jié)輕微的。 工作（崗位）調(diào)整后消極怠工的。 違反規(guī)定在非入口處入口或在非出口處出口。（分公司內(nèi)部獎勵的，報分公司經(jīng)理批準）二、 處罰辦法 紀律處罰辦法是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是員工在企業(yè)中違反了最低行為標準而被處罰的主要依據(jù)。 在保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救企業(yè)財物受損，在自然災(zāi)害和意外事故中積極參加搶險，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的。 檢討守則，本公司將不時修正有關(guān)守則。 對外發(fā)工廠沒有遵守合同約定而使有關(guān)資料泄密的，一經(jīng)查實，取消外發(fā)加工資格。多余的機密文件應(yīng)實時用碎紙機毀掉。 計算機嚴禁使用“”的聯(lián)系方式。 個人郵箱均應(yīng)設(shè)置個性化密碼，員工離開工作場所，應(yīng)關(guān)閉個人郵箱。客戶進入生產(chǎn)車間或營業(yè)場所，必須佩帶標識，且有專人陪同。 實施方法 各區(qū)實施方法規(guī)定 集團全體員工均有保密義務(wù)。 公司投資策略：集團及各區(qū)的重大決策中的秘密事項；包括公司尚未付諸實施的投資策略，公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、報告。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所， 但請在停止工作或安全撤離后立即向直接主管匯報，直接主管在第一時間無法聯(lián)系時，請越一級上報。 員工問卷調(diào)查：公司定期或不定期地組織問卷調(diào)查，對員工的思想作一個系統(tǒng)、全面的了解，從而找出工作中應(yīng)改善的地方。 內(nèi)部溝通 上對下的溝通主要途徑 各類會議：包括行政辦公會議、專題工作會議、職工代表大會等。如果對職能部門的處理還是感到不滿意，最后也可上呈公司總經(jīng)理。 辭職員工應(yīng)根據(jù)要求，在正式離職前12天到公司各相關(guān)部門辦理《員工離職聯(lián)系單》，由各部門負責(zé)人根據(jù)各自要求在聯(lián)系單上簽字蓋章，最后辦理相關(guān)離職手續(xù)。 黨委（黨支部）、工會（分工會）、團委（團支部）組織常年定期或不定期舉行相關(guān)黨團活動、文體活動等，歡迎您踴躍參加并積極展示您的特長。 內(nèi)部流動 內(nèi)部流動申請條件：學(xué)非所用，要求工作崗位與所學(xué)專業(yè)一致，發(fā)揮專業(yè)特長的；現(xiàn)有崗位不能充分發(fā)揮自己的知識和能力，要求更高或更適合自己才能的崗位；工作環(huán)境不如人意，不能適應(yīng)現(xiàn)有人際環(huán)境，要求更換工作環(huán)境；因家庭、生活等特殊困難，要求在公司內(nèi)部調(diào)換崗位；其它公司認可的流動條件。 獎勵要求：一是學(xué)習(xí)內(nèi)容要與工作相關(guān)；二是要獲得所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)的批準，在申報學(xué)習(xí)課程之前需先征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見； 獎勵額度：對自學(xué)取得高一級學(xué)歷的給予一次性獎學(xué)金，具體為：在初高中基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷的，獎勵1000元，專升本或取得第二專業(yè)大專或本科的，獎勵500元，在大?；虮究苹A(chǔ)上取得研究生學(xué)歷的，一次性獎勵2000元。 績效考核 考核周期：根據(jù)不同崗位具體情況設(shè)置月度崗位績效考核和年度評核。G. 工傷假：按當?shù)亍镀髽I(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。E. 探親假a) 享受對象為進本公司一年以上，人事關(guān)系在公司的正式員工；b) 被探親對象屬新疆、西藏、青海、四川、云南、甘肅、內(nèi)蒙、寧夏、黑龍江、吉林、遼寧等地的員工，采取利用春節(jié)期間，在企業(yè)實際放假天數(shù)的基礎(chǔ)上，增加7個日歷天數(shù)作為探親假期。A. 婚假：員工結(jié)婚憑結(jié)婚登記證書給予婚假三天，符合晚婚條件的增加12天，需一次休完，且含公休日。（在繼續(xù)服務(wù)期未滿前，此補貼作為個人向企業(yè)的借款）在繼續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因個人原因離開企業(yè)，需全額退還此購房補貼。新進員工在15日前入職，經(jīng)審批，當月即可享受租房補貼。 公司薪酬保密，員工之間不得相互打聽。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。（單位已交培訓(xùn)費，且培訓(xùn)費中包括食宿費的不再補助）。 可直接撥打杭州地區(qū)各廠區(qū)分機。C. 中巴：a) 6：40時從公司拱宸橋廠區(qū)發(fā)車，沿途設(shè)站為：省委黨校古蕩留下廠區(qū)富陽廠區(qū)；8：30時從古蕩發(fā)車，沿途設(shè)站為：留下廠區(qū)富陽廠區(qū)。上下班車?？空军c及時間：上班8：20環(huán)城北路喜得寶大酒店對面（公交1555路等公交車公交總公司停靠站），8：40古蕩346路公交車起始站；下班17：18：20公司發(fā)車送至艮山門。但最低扣款不少于10元。 新員工報到 新員工在接到《錄用通知書》后，應(yīng)提前做好基礎(chǔ)體檢（體檢費由公司統(tǒng)一報銷，最高額度為150元/人次，不足按實報銷），并在指定日期到公司相關(guān)人力資源部門報到。 把合適的人放在合適的位置上，努力實現(xiàn)人盡其才。文化理念篇企業(yè)文化 不二過，不遷怒 不二過：凡事錯了，應(yīng)該積極地和進取地面對問題，以迅速的行動、查根究底的態(tài)度，找出問題癥結(jié)之所在，從而尋求妥善的解決方法，把問題徹底解決，確保不再發(fā)生，常保持積極及進取的態(tài)度，以迅速行動，把問題徹底解決。我殷切希望每位員工能熟知這本手冊里的內(nèi)容，作為工作時的指導(dǎo)，希望在*********的日子里，你能獲得全方面的提升，獲得自我職業(yè)生涯的實現(xiàn)！ ********* 副董事長兼總經(jīng)理：公司概況*********集團概況*********集團于1978年在英國注冊，并于1992年在香港上市，是水洗真絲服裝及絹紡針織服裝研發(fā)的先驅(qū)，中國最大的絲綢服裝制造商，專營高檔男女真絲產(chǎn)品，包括梭織、針織時裝便服、內(nèi)衣系列、領(lǐng)帶服飾和絲綢家紡產(chǎn)品。本手冊將向您陳述*********的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和核心價值觀及企業(yè)愿景，介紹公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解您在公司擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您更快地融入團隊，愉快地開展工作。未經(jīng)本公司書面準許，內(nèi)容一律不得翻印。我希望*********能帶給每一位員工以上的三點，而且我們一直都在為此而努力！在這里，我也把公司對您的期望告知給您，希望能幫助您在今后的工作中獲得更多的進步：l *********提倡做好本職工作是最基本的前提，要求員工具有良好敬業(yè)精神，踏實、負責(zé)。 經(jīng)營范圍公司生產(chǎn)各類紡織面料，印花染色及絲染色加工，專業(yè)從事真絲綢梭織服裝、針織服裝的生產(chǎn)與貿(mào)易，年產(chǎn)梭織服裝500余萬件（套），年產(chǎn)針織服裝500余萬件（套），年生產(chǎn)加工印花綢800萬余米、染色綢700余萬米，產(chǎn)品90%以上出口美國、加拿大、歐洲等國家地區(qū)。 聽真話能包容不同的意見；無論意見是對是錯，都以感激的心來聆聽；無論對意見同不同意，都應(yīng)以微笑（笑容）來答復(fù)；若常常保持微笑，什么事情也能解決，亦能令人繼續(xù)說真話；對正確的建議或意見能予以采納，并迅速行動。 以靜致遠 以克己心修身克制自己不受各種誘惑，不沾染各種惡習(xí)，保持一種人性的善良和正直，以此為要求來不斷地修煉自己的品德、修養(yǎng)； 以平和心待人與顧客、同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬交往的過程中，能以一顆平靜、溫和、安寧的心態(tài)去對待； 以沉穩(wěn)心處事要求克服人性的浮躁，以一顆安靜沉穩(wěn)的心面對得與失、成與敗、名與利； 以清凈心接物在人、財、物的管理中要有一顆不貪、不沾的心，做到公私分明、不為物動,做一個清正廉潔的人。 試用期 新錄用員工試用期為13個月，特殊崗位需要延長的依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定最長期限為6個月； 新員工試用期期間，用人部門相應(yīng)負責(zé)人將與新員工討論工作目標和完成目標的辦法，對非熟練人員制訂并實施新員工崗位鍛煉培訓(xùn)計劃，在新員工工作的過程中不斷給予指引和幫助，以促使新員工最快節(jié)奏適應(yīng)企業(yè)，融入企業(yè)； 試用期內(nèi)，如果新員工確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同時，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 工作地段交通 蕭山廠區(qū)：蕭山錢江農(nóng)場鴻達路北側(cè)。B. 依維柯：a) 7：30時從公司拱宸橋廠區(qū)車，沿途設(shè)站為：杭州大廈（8時）海潮路復(fù)興街路口（8：30時）富陽廠區(qū)。 留下廠區(qū)撥打加入公司聯(lián)通虛擬網(wǎng)用戶先撥＃，再撥手機虛擬短號（一般為手機后4位）。 公差人員雜費標準：到港、澳、臺及省外出差，雜費開支在每人每天30元的最高限額內(nèi)憑據(jù)報銷，到其它地區(qū)出差，在每人每天20元的最高限額內(nèi)憑據(jù)報銷，到杭州地區(qū)以內(nèi)各縣（市）公差，在每人每天10元的最高限額內(nèi)憑據(jù)報銷。 汽車管理： 本公司的汽車使用均建立有出車登記臺帳，對出車情況予以記錄，其中如出車將產(chǎn)生過橋過路費的必須由主管部門開具《派車單》（派車單由使用部門申請），簽發(fā)主管將會作出派車單計劃并跟進相關(guān)事項，駕駛員應(yīng)妥善保管派車單，作為申報過橋過路費用以及工作績效考核的依據(jù)； 駕駛員駕駛員應(yīng)按要求填報出車公里數(shù)，部門主管將會不定期抽查，并每月匯總臺帳和派車單行駛公里數(shù)，再復(fù)核每月抄表數(shù)，差異部分將會查明原因； 貨車在下午下班前沒有出車任務(wù)的，應(yīng)將貨車停放在廠區(qū)；杜絕正常情況下的開貨車上下班，違反此規(guī)定的每次將被處罰100元；在長假期間，所有貨車及接送小車，應(yīng)統(tǒng)一停放在廠區(qū)，違反此規(guī)定的將被每天處罰200元；公司配備小車人員，節(jié)假日期間公車私用，所產(chǎn)生的油費、過橋過路費一律自理； 本公司禁止公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以嚴肅處理，甚至解除勞動合同，另請駕駛?cè)藛T嚴格遵守相關(guān)的交通規(guī)定、法律法規(guī)，嚴格按規(guī)操作，如因公車私用產(chǎn)生的交通等事故，一切后果將由其本人承擔(dān)； 汽車加油管理：汽車加油原則上應(yīng)在指定加油站，采用“一車一卡”制方式加油，如因特殊情況采用現(xiàn)金方式加油，應(yīng)予以說明；財務(wù)部門將會每月對百公里耗油指標進行審核； 汽車維修管理：本公司的汽車維修須到指定修理廠集中維修，因汽車零件調(diào)換一次費用在300元以上，需提前申請，支付零件費要憑調(diào)換下來的舊零件(舊零件的管理由汽車管理部門負責(zé))申請支付； 特別提示： 當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：身份證號碼；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況及家庭成員狀況；緊急情況時的聯(lián)系人；學(xué)歷教育。 日工資計算方法：崗位工資/； 工資調(diào)整：管理人員工資每年評定一次，同時根據(jù)公司實際生產(chǎn)經(jīng)營情況決定是否調(diào)整及調(diào)整比例。B. 中專（含）以上學(xué)歷、未婚、自行租房的杭州籍（包括杭州、余杭、蕭山）員工，滿足以下條件也可享受租房補貼:a) 上班地點在蕭山廠區(qū)的，家不在杭州市區(qū)（六個區(qū)）、蕭山區(qū)的員工可享受租房補貼； b) 上班地點在富陽廠區(qū)的，家不在富陽、杭州市區(qū)員工可享受租房補貼；C. 其余廠區(qū)因均屬杭州市區(qū)，杭州籍（ 包括杭州、余杭、蕭山）及富陽籍的員工均不享受租房補貼。B. 原按月享受租房補貼的，在享受了購房補貼或所購房屋交付四個月后（以購房協(xié)議中的交付時間為準），次月起停止發(fā)放租房補貼。 如屬非高中層管理人員，申請表先提交部門經(jīng)理簽署意見后再予以審批。以上假期工資計算方法為：以國家規(guī)定和勞動合同中約定的工資標準為基數(shù)計發(fā)。享受探親假需經(jīng)所在分公司或公司部門經(jīng)理同意。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。每年年底對下一年的培訓(xùn)需求作調(diào)查，并制訂下一年系統(tǒng)的在職員工培訓(xùn)計劃（分總/分公司兩級培訓(xùn)計劃）。此類假期由員工本人憑準考證或其它相關(guān)證明提出申請，由所屬部門經(jīng)理批準，報各人力資源部（綜合辦）或管理中心作考勤記錄。 工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，她有宣傳、教育、引導(dǎo)員工，提高員工綜合素質(zhì)，抓好企業(yè)民主管理，豐富員工業(yè)余生活，不斷提高員工滿意度之職能，其基本職責(zé)是：代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)確需留用的，在辦理退休手續(xù)后可采用退休返聘的形式繼續(xù)使用；員工因病要求提前辦理病退（退職）手續(xù)的，經(jīng)勞動部門同意，可以提前辦理退休手續(xù)。 如果員工的不滿來自對盈利中心(分公司)內(nèi)的某一項具體工作，可以首先將投訴遞交給自己的直接上司，由直接上司去負責(zé)問題的協(xié)調(diào)、處理和解決。 在非常特別的情況下，公司內(nèi)的員工都可將自己的投訴直接遞交給公司總經(jīng)理，但必須事先預(yù)約或以書信、電郵方式反映。 寫信給廠報：廠報會以專欄的形式專門受理員工的來信。具體以每年的活動方案及臨時通知為準，歡迎員工根據(jù)組織安排及個人興趣參與。職場紀律及職務(wù)行為篇第一章 保密守則 保密資料范圍 財務(wù)資料：集團及各區(qū)的各類財務(wù)報表，例如未公布之盈利、營業(yè)額。 生產(chǎn)工廠：詳細生產(chǎn)流程、關(guān)于生產(chǎn)廠之各類