【正文】 七、所需資條件：高等管理學校畢業(yè)，有實際工作經驗 5 年以上。對企業(yè)經濟效益負責。 E、定期向董事會提出營業(yè)狀況和財務狀況報告，并接受質詢。 B、組織實施公司年度預算計劃、經營計劃和投資計劃，實現(xiàn)年度經營目標。 五、申請人將《報廢申請單》報財務部會計報帳，完成審批程序。獎 罰 程 序一、 主管領導填寫獎罰單，注明獎罰內容、金額、獎罰時間、申請日期、獎罰 人意見、主管領導意見。 二、辦公部主管將福利活動計劃報總經理審批。 四、 崗前培訓程序：行政管理部負責對企業(yè)歷史、公司規(guī)章制度、員工素質的培訓 工作。招 聘 錄 用 程 序招聘錄用程序可分為：申請、招聘、考核、培訓、錄用、上崗。采購部將發(fā)票與入庫單報與總經理審批。 二、外委包工款報銷程序工程部項目經理復核外委工程量及單價。 四、其它科目借款程序借款人填寫借據，寫明金額、用途、借款日期、借款人姓名?？偨浝韺徟箝_支報銷。出庫單報一份財務部。工程負責人復核。發(fā)票申領、收款程序 一、 申領人員填寫發(fā)票借據，借據中清楚填寫申領人姓名、申領時間、付款單位、付款內容、付款金額。審核工資報表與考勤是否相符。注：采購部為執(zhí)行部門，比價部為審批部門。 三、審批程序：財務部成本核算員收到材料計劃審批單后，根據 市場行情進行比價審核工作。材料物品申購程序 附頁 申購程序由申請、詢價、審批、借款、采購五個程序組成。八、采購部將合同交財務部主管一份（復印件）作為拔款依據，交辦公部一份（原件）存檔，自留一份（復印件）執(zhí)行，完成合同簽訂程序。四、經手人將合同交財務部一份（復印件），作為收款依據，交行政 管理部一份（原件）存檔，自留一份執(zhí)行。 三、審批后，預算員執(zhí)行蓋章程序。節(jié)假日 順延至第一個工作日。在市場經濟中，我們提倡員工對企業(yè)的忠誠，而非對“老板” 的忠誠。如上級不批準，部門負責人重新提名。責權一致的原則：（1）、下級承擔直接責任，上級承擔領導責任，直接責任大于領導 責任。（2）、不要力求使員工表面承認錯誤，關鍵是以后結果如何。上級逐級檢查各項工作時注意不要輕易表態(tài)，問題明確后與你的直接下屬交換意見。損壞公司設施、亂涂亂畫者。 二、對以下現(xiàn)象給予有關人員壹佰元至伍佰元罰款：遲到早退超過 5 分鐘者。臨時用電由專人負責。施工現(xiàn)場合理設置滅火設施，并對施工人員進行操作培訓。每月底報辦公文員，以便核對公里數及耗油量。 五、車輛維修應先填制“車輛請修單”，送之核算員詢價。第九條：借出期限一、一般資料借出期限為一周。 第二條：意義本規(guī)定的目的在于通過有效管理公司的資料，提高研究效率，促進技術進步改善業(yè)務工作，以及增進對業(yè)務的理解。 三、所有圖書都必須在封面或目錄加蓋公司印章。 十四、大型工程或特殊情況下，如需開伙，由工程項目經理上報開伙申請 工程副總 財務行政副總 總經理審批。七、單項工程領導班子現(xiàn)金借款總額不超過 10000 元，特殊情況 需經主管領導及總經理審批。但于上午發(fā)生事情下午出差者，當日應 支 2/3，晚間出發(fā)者支付 1/3。）50504020特別費實支實支實支實支注：以上單位：元說明：住宿費按標準以內發(fā)票報銷，超過標準的以原標準報。出差期限由派遣主管視情況需要，事先予以核定，并依核決權限呈核。表現(xiàn)評估： 為了了解并改進員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進行一次考評。辭退： 員工觸犯嚴重過失或嚴重違紀或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴重損失的公司有權視其具體情況、情節(jié)追究責任并 賠償經濟損失。1遺失公司貴重物品造成經濟損失。1接受任何形式的賄賂。未經行政主管批準私自配鑰匙。1在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。1當月無故遲到三次。在辦公場地大聲喧嘩。員工在受聘期間，不可對外泄露公司內部政策、行政架構、工程資料或 其它有關事務上之商業(yè)秘密。吸煙： 除指定區(qū)域和經批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。 獎勵：凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質或精 神方面的獎勵。產假需三十天前申請。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經部門經理和行政副總、總經理批準后，方可休假，否則按曠工 論，事假扣除當日工資。終止合約： 試用期內，任何一方都可提出終止合約，第一個月內，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內，雙方均可提前 4 天終止合約，如未提前 7 天通知對方 終止合約，則以 7 天工資代補償。其中伙食補貼為 浮動工資，放假期間取消。 地址：哈爾濱市香坊區(qū)衡山路 18 號石化大廈二層 郵編：150036電話：04512308116傳真：04512344454聘 用 條 件員工來源：公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在 職技術員等。 113總 經 理 歡 迎 詞親愛的員工：歡迎加入豪盛企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，成為豪盛企業(yè)的一員。 108 汽車駕駛員崗位規(guī)范 101 財務出納員崗位規(guī)范 55 借款程序 35 現(xiàn)場防火安全制度 24 出差制度管理規(guī)定 21 員工資料 13保障公司利益 12 申請證明 9 養(yǎng)老保險 5 加班 6 裁員 11 聘用關系 11 儀容儀表 19 目的 21 政策 22第二部分 財務管理制度 32 車輛管理規(guī)定 47 外委包工合同簽訂程序 豪盛企業(yè)的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻盡善盡美的服務，實現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作， 互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽。所錄用的正式員工，均實行勞動合同制。職級： 公司依據員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級別： 董事長級總經理級 副總級 部門主管級 一般員工級工作時間：員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為 8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時間為 11：30——13：00，午休時間 禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋 等供員工午休自由娛樂。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前 一個月以書面通知另一方。病假：員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經部門主管、行政副總、總經 理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主 管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算， 包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 慰問假：員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假， 雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并 附上有關證明。年終獎金： 依據公司當前的經營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受 聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。 女士：頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。私人電話： 工作時間內除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現(xiàn)，嚴重者要受到紀律處分。員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，如員工或 直系親屬在與本公司有業(yè)務往來或意向的任何行業(yè)或機構，擁有直接或間接的 金錢利益或股權，員工也必須向行政部申報。下班后無故在公司范圍內逗留。1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。1提供虛假資料或不實報告。毆打他人或互相打斗。1賭博或圍觀賭博。值班時睡覺。員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內，向行政主管申訴。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。第三條：出差的核決權限如下：國內出差：一日以內由主管經理核準，一日以上由總經理核準， 經理以上人員一律由總經理核準。 第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費可比照高階費的出差旅費給付標準。上午七時前出差者，可以報支早餐，下午一時后出差者報午餐， 于晚七時以后者報晚餐。 八、借出支票，必須注明限額及封頂。公司給予 每個工程 300 元/月開伙補助，其它費用自理。 四、圖書原則上只借給本公司工作的人員，但行政管理部長允許的情況除外，借出圖書不得轉借第三者。第三條：借閱的責任 職工在利用公司辦公室資料時，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍內承擔相應責任。期限一滿，立即歸還辦公室。 六、車輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，應與管理部主管聯(lián)系請求批示。 二、私人用車需事先到行政管理部辦公文員處填寫私人用車登記表或第二天補記。對以下現(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款：（1）、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者。對以下現(xiàn)象給予有關人員壹佰