商業(yè)企業(yè)人事管理制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 附表6．2．3如因文字表達(dá)困難，或其他原因，不便以書(shū)面說(shuō)明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見(jiàn)箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見(jiàn)。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷(xiāo)。第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷(xiāo)?！? 保 險(xiǎn)第五十八條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。10182615+x20+x30□ 撫 恤第五十五條 從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：(一)在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)之核定，可延長(zhǎng)其服務(wù)期間。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。(三)在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。3. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。4. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。(二)事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述。(四)繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。部門(mén)職員——承辦員。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第五條 各類(lèi)人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。(四)科長(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。第十九條 管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。2. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分：1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。9. 在工作時(shí)間瞌睡者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任。8. 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。16. 一年內(nèi)記過(guò)三次者。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五十條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休：(一)服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。年齡以戶(hù)籍記載為準(zhǔn)。42472615+x4146254040452439394423383843223737422136364120353540193434391833333817323237163131361530303514106前項(xiàng)順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。第六十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。第六十九條 出
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