【正文】 維護磅房的計算機系統(tǒng)，不得隨意修改、增減計算機程序及硬件，情節(jié)嚴重退回公司處理。（三）庫房物資擺放管理由于庫房物資品種多、雜、數量大，有易燃易爆化學試劑，有易碎易損的玻璃器材，所以要求物資分品種、按類別，要擺放整齊有序，易于查找。（3）物資出庫手續(xù)各專業(yè)室人員可根據本專業(yè)的實際工作消耗（已壞或已變形而不能使用的材料），及時到庫房領取相應數量的所需物資，領料人必須在物資領用表上認真填寫領用日期、材料名稱、規(guī)格型號、單位數量、使用地點，并履行簽字手續(xù)，由技術負責人定期審核物資領用表。每月對各廠、礦、分公司化驗室至少組織一次化驗室間比對試驗，以質量管理中心的化驗結果作為仲裁結果，對各分廠化驗結果進行比對，在每月化驗室通檢時進行通報和考核。統(tǒng)計室應將每天的原始記錄和統(tǒng)計數據整理歸檔，按月裝訂，不得丟失。化驗樣量、檢測項目要與來樣登記表保持一致，不得漏樣和丟項、漏項。Ⅱ　化驗分析測定的管理制度送到化驗室的分析試樣必須立即進行化驗分析測定，末按規(guī)定或末經許可私自甩樣，而延誤化驗數據報出者，按未完成工作任務的性質處罰。化驗室管理制度依據《化驗室接樣、分樣、檢畢保管試樣的管理制度》、《化驗分析測定的管理制度》、《化驗結果的整理和報出制度》、《質量管理中心內部對化驗管理的隨機抽查辦法》等。（2）編號字跡要清楚可認，編號時不得有制樣室以外的人員在旁。（2）使用破碎機前要用待破碎試樣沖洗，不得造成混樣。（7）采樣過程中要做到子樣不得污染、日曬、雨淋、損失。上班時間內不得串崗、脫崗。定期將此廢液排放于化產回收車間的焦油儲槽內或煤焦油分廠的油庫下液口中，以便回收再利用，同時必須履行廢液排放時的分廠崗位簽字確認手續(xù)，以監(jiān)督、避免環(huán)境污染，嚴禁將廢液倒入下水道。二度灼傷：損傷表皮及真皮層，皮膚起水泡，疼痛水腫明顯。堿類酌傷時要用水沖洗，用2%稀醋酸或2%硼酸清洗患處。（十五）化驗室滅火方法防止火勢蔓延，首先切斷電源，熄火所有加熱設備，快速移去附近的可燃物，關閉通風裝置，減少空氣流通。比火輕，不溶于水的易燃與可燃液體，禁止用水撲滅。采樣過程要防止被采物料反應變質。（6）發(fā)現(xiàn)試劑瓶上的標簽掉落或將要模糊時應立即貼好標簽。易燃易爆藥品不要放在冰箱內（防爆冰箱除外）。另外也可以按應用分類如基準物、指示劑、色譜固定液等。使用劇毒試劑的部門，必須制定安全操作規(guī)程。劇毒試劑使用上以及廢物應及時退庫和妥善處理，不得隨意拋扔。氫氣鋼瓶不得與氧、壓縮空氣等助燃氣體混合貯存。如：水流、二氧化碳、1211等。（九）腐蝕性物質的使用規(guī)則酸類：酸、硝酸、鹽酸傷害時立即用大量的水沖洗，然后用2%的小蘇打水沖洗干凈。1易燃液體的閃點越低越容易燃燒，要存放在陰涼通風處。受光照射容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的化學藥品和桶裝、瓶裝的易燃液體應當在陰涼通風的地點存放。下班前認真檢查所有電器設備的電源開關，確認完全關閉后方可離開。打開電源之前，先認真思考30秒，確認無誤時方可送電。磨口瓶中不許存放堿溶液及濃鹽類試劑，磨口塞要保持原配。分液漏斗磨口塞及活塞必須保持原配，不得漏水，不可加熱，操作時及時倒置，從活塞處放氣。 精通安全分析技術，對技術精益求精。1裝有強腐蝕性、可燃性、有毒或爆炸物品的器具，應由操作者親手洗凈。使用易揮發(fā)的有毒試劑或反應產生有毒有害氣體物質，必須在通風櫥內進行。觸電的危險分析實驗經常用到各種電器設備，有220V的，有380V的，化驗工應懂得如何防止中電或預防電器產生火花引起的爆炸事故。（2）干燥煤焦樣時，必須使用鋁或鐵制專用盤。(4)等設備完全停止時，才能打開防護罩，取下制樣缽，處理樣品，然后把制樣缽打掃干凈，防止污染下一個煤樣。（2）在設備運行時，嚴禁打開上蓋或者到底部進行作業(yè)，以防錘片脫落傷人。在平臺上工作時，手緊握鐵棍，防止掉落傷人，用完后放在安全處，以防止?jié)L落傷人。遇有危及行車、設備、人身安全等嚴重違章情況時，有權停止工作，同時記好記錄。（4）汽車卸車時，采樣人員不得站在汽車兩側，防止汽車側翻。（2）在流速較高的煤流中采取煤樣時所用的工具和樣品總重量不得超過10kg。嚴禁在車幫上行走，采完樣后確認車下無人時，方可丟下采樣工具，嚴禁隨身攜帶采樣工具下車。推車時，嚴密注意后方情況，接近道岔、巷道口及風口時應向前方發(fā)出警號；如后方有機動車輛，應與其聯(lián)系并發(fā)出警號，禁止放飛車。井下采樣必須遵守的規(guī)定（1）下井前必須佩帶安全帽、水靴，不準穿化纖衣服，穿衣服要干凈整潔。交接班，雙方意見有分歧時，應本著實事求是的原則協(xié)商解決；重大問題匯報班長和上級領導處理。⑧接班后，上崗人員必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，佩戴好胸卡。特殊原因確實無人接班，應向有關領導匯報，得到上級領導同意后方可離開崗位。交接班統(tǒng)一規(guī)定如下：（1）交班前的準備①認真檢查化驗室所屬儀器、電氣有無異常現(xiàn)象，保證處于良好狀態(tài)。一、在公司每年一度的技術比武中，除公司的激勵機制外，質量管理中心對第一名的獲得者每月加工資300元，第二名200元，第三名100元。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。二、遵守公司保密規(guī)章制度。、制、化、計量各環(huán)節(jié)全體人員應秉公辦事，遵守職業(yè)道德，不得以權謀私，徇私舞弊，行賄受賄和貪贓枉法，弄虛作假，一經查出有以權謀私等行為者，必嚴加懲處，執(zhí)行《質量管理中心管理責任追究制度》。三、責任追究制度的依據準確和可靠的檢測數據、管理性文件、考核制度、員工行為規(guī)范。工作中不配合、不協(xié)調或推委扯皮造成工作影響的。 二、責任追究范圍：班子成員責任違反發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的。復檢： 由復檢者對記錄情況、測定數據、被檢樣品的留樣進行復檢，發(fā)現(xiàn)差錯由檢驗人員找出差錯原因，并采取正確的措施予以糾正，復檢中出現(xiàn)的差錯率由檢驗人員負責。6庫房管理要求檢查臺賬及藥品物資等管理（1）入出庫記錄、臺賬不詳實扣3分；（2）藥品和物資擺放要符合要求，標識齊全，一處不符扣1分，扣完為止。檢查操作規(guī)程、和相關記錄。10工作計劃情況查工作記錄。1對安全事故及工作責任事故的追究按公司相關事故認定和追究辦法執(zhí)行。工作中虛報、冒領弄虛作假的。（四）文明生產嚴禁酒后上崗，違者罰款20元，工作期間不得有吵架，打架等違反勞動紀律的行為發(fā)生，如有發(fā)生，罰款50 元，儀器設備要愛護，人為損壞要按原價賠償，影響正常工作的，還要處罰款100元。各種原始記錄要準確無誤，不得有涂改現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一處，罰款20元，如果是刻意涂改化驗結果，罰款500元，并調離本工作崗位。自己所處的環(huán)境衛(wèi)生要保持整潔干凈，如不符合要求罰款20元，各站點要劃分好衛(wèi)生責任區(qū)，職責分明，以便處罰分明。三、質量管理中心職能分配表(見附表1）四、質量管理中心組織機構圖（見附表2）第一部分 制度建設●負責公司質量管理體系建立制定質量管理制度●制定管理職責文件，推行全面質量管理過程，控制和檢測質量文件，并監(jiān)督實施，以保證產品符合規(guī)定要求●組織制定公司質量管理規(guī)劃，并監(jiān)督落實第一節(jié) 質量管理辦法一、烏海能源公司質量管理辦法。（二）黨委書記：認真學習黨的路線、方針、政策，建立建全支部的各項規(guī)章制度。根據本部門制定的計量管理制度，監(jiān)督檢查各分廠、礦、子公司單位的進出廠物資計量工作。并出具相關報告，送交有關領導及部門。具體劃分為：綜合辦公室、質量檢驗部、計量統(tǒng)計部。一、部門職責（一）綜合辦公室職責：負責開展黨政工團的相關工作；負責中心對外接待工作；協(xié)助中心主任做好部門的后勤保障工作；完成中心領導交辦的其他工作；負責部門信息服務等工作；負責匯總編制中心人員培訓、考核計劃并組織實施；負責部門勞動工資、職業(yè)技能待遇的上報工作；負責辦公文秘等工作負責中心的印章保管使用工作。及時掌握各生產單位的質量動態(tài)，發(fā)現(xiàn)有異常立即深入現(xiàn)場，會同有關方面查找原因并提出整改措施解決，并將處理意見匯報領導小組。定期與礦井生產部、焦化生產部、公司總調、洗選部協(xié)作完成月末對礦井、洗煤廠、焦化廠和焦油廠等單位的產品驗量工作，編制對各單位的計量調研報告，為公司提供準確、完整的統(tǒng)計數據。及時傳達上級部門的指示、精神，對職工進行經常性的形勢宣傳和道德教育。見《神華烏海能源有限責任公司質量管理辦法》（共17頁）二、質量管理中心內部處罰條例（一）勞動紀律工作期間不得有遲到早退現(xiàn)象，遲到一次罰款20元，早退一次罰款20元，連續(xù)三次或累計五次，除罰款外還要扣處半個月的煤質獎。（三）工作質量采制化管理考核見《質量計量管理制度匯編》第三部分 采、制、化管理制度中的《采、制樣管理制度及考核》和《化驗室獎罰考核辦法》交接班記錄必須清楚明了，如發(fā)現(xiàn)與當天工作情況不符或沒有記錄，罰款20 元，采樣編號與化驗編號要對應準確，車號要準確無誤，如發(fā)現(xiàn)一處錯誤，罰款20元，各種報表和化驗單要填報準確，發(fā)現(xiàn)一處錯誤，罰款20元，造成嚴重后果的，要視后果的嚴重性酌情處理。工作時間不得干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不得用本單位的儀器私自對外作煤樣，無論制樣還是化驗，一旦發(fā)現(xiàn)，罰款500元。（五）管理人員：班子成員：違反發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的、工作中不按程序辦事并造成損失的，罰款500元。工作中不配合、不協(xié)調或推委扯皮造成工作影響的。三、質量管理中心各站點、化驗室考核評分表項目內容及標準檢查方法評分方法檢查記錄應得分實得分一、管理制度10有健全的質量計量管理機構、管理辦法和完善的管理制度查管理文件無管理機構、管理辦法不得分（包括計量）2各崗位質量計量管理職責明確，工作到位，三項制度的建立（質量事故匯報、質量承諾、責任追究）崗位質量管理職責分工情況，三項制度落實情況。要有工作計劃，無計劃或不按計劃執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣2分4各崗位工種任務單執(zhí)行情況查日常工作記錄。（1）有采、制、化計量等方面規(guī)程、并嚴格執(zhí)行。4計量器具的使用檢查計量衡的準確度超出允許誤差扣6分6人員的職業(yè)操守檢查磅房的計算機系統(tǒng)隨意增減或更改程序和硬件，一經發(fā)現(xiàn)一票否決6磅房記錄查交接班記錄交接班記錄（主要查過磅情況）不詳實扣6分6五、質量事故20質量事故檢查記錄數據。抽檢： 由各環(huán)節(jié)的負責人對復檢后的記錄情況和被檢樣品進行抽檢，發(fā)現(xiàn)差錯由復檢者會同檢驗人找出差錯原因，并采取正確的措施予以糾正。2 、違反制度、失職造成質量管理中心及公司利益受到損失的。工作中不及時溝通、出現(xiàn)事故不及時匯報,虛報瞞報造成損失或較壞影響的。四、責任追究的程序本責任追究制度的執(zhí)行，有專門的責任追究領導小組：組長：李國翥副組長：吳國勇、郭曉晴、馬國軍、李德洲成員：岳鳳芹、王哲、常宏斌協(xié)助人員：各站點和中心化驗室的負責人配合。（三） 員工守則（行為規(guī)范）、制、化、計量各環(huán)節(jié)的有關法律法規(guī)操作規(guī)程；；，做到誠實正派；，提高檢測質量；，相互團結幫助；，提高服務效率。三、嚴守秘密，不得以任何方式向中心內外無關人員散布、泄露中心機密或涉及中心機密。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。二、職業(yè)技能按等級，按公司規(guī)定，享受待遇，取得中級技師認證資格的，除公司加薪外，質量管理中心每月加工資100元；取得高級技師認證資格，中心負責申請副科級待遇。②搞好相關工作地點的環(huán)境衛(wèi)生及儀器和設備的清潔工作。（3）接班接班人員必須提前到達崗位，按規(guī)定做好下列接班工作：①到崗位后詳細檢查儀器運行、電氣、安全、衛(wèi)生等情況。（4）接班者必須嚴格按照“七不交接”標準進行交接：①設備發(fā)生故障，原因不明不交接。交接清楚，雙方在交接班記錄上簽字后，交班者方可下班。衣袖、衣服扣要扣緊扣好。向同一方推車時，兩車距離不小于15m。（5）在火車站臺上采樣時不能鉆火車道。采樣前要檢查周圍情況及安全措施，采樣時人要站穩(wěn)，手要緊握工具。（5）在夜間采樣時注意來往車倆，采樣時通知現(xiàn)場工作的鏟車，確保安全后方可采樣。站場、廠房、作業(yè)場地夜間要有足夠的照明設備；道口、彎道處要有明顯的警告標志；作業(yè)場地要保持路基平坦、無雜草、無障礙物；電纜溝、水溝蓋板要保持完整無缺；不準從廠房樓梯口、穿口、吊裝孔往下拋丟煙頭、雜物。在使用密制樣機時，必須壓緊缽體，蓋好防護罩，嚴禁開罩啟動設備。（3）作業(yè)前要按規(guī)定對潤滑部位進行加油潤滑。(5)使用時，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應立即停車，并及時向有關人員報告。（3）干燥煤焦樣時應經常攪拌，攪拌時則應注意不要觸及干燥箱，以免燙傷。機械傷害的危險性化驗室經常用到玻璃器皿，及切斷玻璃管，膠塞打孔，用膠管速接玻璃管，到現(xiàn)場采集分析試樣等，不遵守安全操作規(guī)程、疏忽大意或是思想不集中等，造成手指及皮膚創(chuàng)傷、割傷等。采取有毒試樣必須站在上風頭，用球膽，塑料袋取氣樣時，必須進行試漏，用完后放在室外排空。1取下正在沸騰的溶液時，應用瓶夾先輕輕搖動以后取下，以免濺出傷人。 對人員進行專門的培訓，沒經過培訓者不允許從事安全分析。砂芯、坩堝抽濾用，不能驟冷驟熱，不許過濾含氟化氫及堿的液體，用后立即清洗。1滴瓶不能加熱，不許在瓶內配制在操作過程中放出大量熱的溶液，磨口瓶中不得存放堿溶液及濃鹽類試劑，磨口塞要保持原配。認真閱讀電器設備的使用說明書及操作注意事項，并嚴格遵守。（六）燃料氣體的使用規(guī)則遇火遇潮易燃氣體，不得在露天潮濕積水的地點存放，受光照射的易燃易爆氣體應在通風地點存放，有些氣體壓縮后須存于耐壓鋼瓶內避免日曬，不能放