20xx年南恒建筑工程公司員工手冊(cè)(辦公制度)-免費(fèi)閱讀
【正文】 如果你在本公司工作中仍有不明白的地方，請(qǐng)向你的直接主管或行政部詢問(wèn)。 公司行政部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為您在工作滿意度提升、勞動(dòng)安全、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助，您的直接領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由項(xiàng)目部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算，經(jīng)行政部審查后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2 、二級(jí)培訓(xùn)由公司下設(shè)項(xiàng)目部主辦，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。 （ 9） 帶薪病假 病假一天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。 節(jié)假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一 、初二） c. 國(guó)慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日） e. 端午節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； f. 中秋節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； g．清明節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） h. 婦女節(jié)（公歷 3 月 8 日，女員工放假半天） （ 3） 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 24 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 14 天（含休息日和法定節(jié)假日）的有薪假期。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。 （ 3）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象： （ 1）積極參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) （ 2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) （ 3）職務(wù)晉升、加薪 一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、工程技術(shù)、以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 調(diào)休假可以累計(jì)，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)。 員工需如實(shí)填寫《員工加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由自己妥善保存，并在當(dāng)月月底前交由行政部存檔，作為當(dāng)月加班費(fèi)核算依據(jù)。各類請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案，方可離開(kāi)工作崗位 ，否則一律按曠工論處。遲到或早退者，罰款 10 元；遲到或早退 30 分鐘以上至 1 小時(shí)以內(nèi)扣除半天出勤； 1 小時(shí)以上按曠工 1 天處理。 重慶南恒建筑工程有限公司需要學(xué)習(xí)，也在不斷地學(xué)習(xí)，我們員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。 序 言 歡迎您，我們的新伙伴！ 員工是公司以及股東價(jià)值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素，重慶南恒建筑工程有限公司非常重視員工的成長(zhǎng)，員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)，互相促進(jìn)。我們不怕失敗，我們有充沛的精力。不允許委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。請(qǐng)假一天以上者，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明和請(qǐng)假申請(qǐng)表，交由行政部門備案。 五、公出 員工因公外出需提前填寫《公出申請(qǐng)單》，注明公出事由以及時(shí)間等。 七、調(diào)休 員工在非正常工作時(shí)間以外包括法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加 班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 四、接聽(tīng)辦公電話應(yīng)使用普通話 ，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。 薪酬組成：崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資、基本工資。 二、調(diào)整機(jī)制 員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)： （ 1）公司范圍的工資調(diào)整。 崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行，崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由行政部在公司范圍內(nèi)選拔產(chǎn)
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