【正文】 第一百一十三條 公司人事（干部）部門，按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)員工的任免、考核、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資待遇、離（退）休及檔案等日常工作，對下級人事管理工作具有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、綜合協(xié)調(diào)等職能。病、傷痊愈后按照定編定員，確定上崗或待崗，需上崗者要進(jìn)行兩個(gè)月的試用，合格者，發(fā)復(fù)工通知。 第一百零五條　公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期繳納企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使員工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。免職、解聘或辭職后，按規(guī)定或新任職務(wù)重新核定待遇。一般不得延長退休年齡，如需要延長退休年齡，由管理權(quán)限單位黨政集體研究決定。 依據(jù)勞動(dòng)部（勞辦發(fā)[1996]33號）《對關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》有關(guān)規(guī)定：凡不屬于企業(yè)原因（因企業(yè)造成六個(gè)月以上的待崗、下崗、企業(yè)違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定外），由員工本人提出解除勞動(dòng)合同的（如辭職、脫離單位入學(xué)等），不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞部發(fā)（1996）33號文件有關(guān)規(guī)定，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一次性生活補(bǔ)助費(fèi)）。凡接到調(diào)令的員工，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，赴新單位報(bào)到。 經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出集團(tuán)公司外的各類技術(shù)人員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。嚴(yán)格履行甄別、測試程序。 第七十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)高級管理職員、公司基層、職能部門領(lǐng)導(dǎo)，中級管理職員，逐步實(shí)行“先培訓(xùn)、后任職”的制度，未經(jīng)培訓(xùn)者原則上不得任職。凡需要審查的人員，堅(jiān)持先審查后使用的原則。 第六十六條 對評定為不稱職的管理職員和工人將按下列條款給予相應(yīng)的處理： 按企業(yè)管理?xiàng)l例進(jìn)行處理； 取消各類評先資格； 降職降級； 解任、解聘管理職務(wù)； 延期定職定級、緩聘或低聘技術(shù)職務(wù)。 第六十三條 工人實(shí)行考績制度 工人考核主要是職業(yè)技能鑒定考核、日常工作考核、調(diào)整工資考核、合同期滿考核等。 第五十九條 基層行政主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行離任審計(jì)制度，審計(jì)由人事（干部）部門委托審計(jì)部門審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為任職期考核依據(jù)。經(jīng)總公司批準(zhǔn)接收的大中專見習(xí)生不占定員指標(biāo)。 項(xiàng)目部財(cái)務(wù)主管由公司財(cái)務(wù)部提出，由人事（干部）部門辦理委派手續(xù)。 第四十八條　建立“培訓(xùn)、考核（鑒定）、使用、待遇”相結(jié)合的激勵(lì)和約束機(jī)制，增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)的主動(dòng)性、積極性。經(jīng)延長見習(xí)期后仍達(dá)不到要求的應(yīng)低定職務(wù)或另行安排相應(yīng)工作，工資相應(yīng)降低； 第四十一條 見習(xí)期滿成績突出的優(yōu)秀見習(xí)生，由所在單位推薦、呈報(bào)其個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績具體書面報(bào)告，公司人事部門考核，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究，給見習(xí)指導(dǎo)老師和見習(xí)生本人，分別給予300至500元獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過公司見習(xí)生總數(shù)的10%。 第二十九條 公司專業(yè)技術(shù)員工的配置，要按統(tǒng)籌規(guī)劃、保證重點(diǎn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按崗聘任，儲備充裕的方針進(jìn)行合理安排，充分發(fā)揮人才資源的整體效益。 參加全國任職資格統(tǒng)一考試的財(cái)、經(jīng)、統(tǒng)、衛(wèi)生等系列技術(shù)人員，本著自愿的原則，由所在單位組織就近參加該地區(qū)考試。 第二十一條 公司高級后備管理職員應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)是八七年以來的本科畢業(yè)生，年齡在40歲以下；基層領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)職能部門中級后備管理職員，應(yīng)具備大專及以上文化程度或優(yōu)秀的中專畢業(yè)生，年齡在35歲以下。班子考核調(diào)整、中級管理職員的任期、回避相結(jié)合，有計(jì)劃的進(jìn)行，每個(gè)班子中一次交流人數(shù)不宜過多，一般情況下黨政正職不宜同時(shí)交流。 各級組織和黨員、員工，對選拔任用（聘任）工作中的違紀(jì)行為，可向上級紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、干部（人事）部門檢舉、申訴。試用期滿，由本人寫出述職報(bào)告，所在單位黨組織向公司并黨委寫出是否繼續(xù)任職的報(bào)告；公司人事（干部）部進(jìn)行考核。 第十三條 聘任各級管理職員，只聘任其職務(wù)，按職務(wù)享受其待遇，所聘職務(wù)解聘后不再保留其原任職務(wù)待遇，公司改制前的原級別及待遇進(jìn)入本人人事檔案管理；聘任工作中，一要引入競爭機(jī)制、雙向選擇機(jī)制，堅(jiān)持公開、公正、公平，按崗聘任，競爭上崗。共青團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)的任免，也要事先征求上級團(tuán)組織的意見。 中級管理職員由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提名或單位組織推薦，經(jīng)人事（干部）部門考核后提交公司黨委會(huì)或黨政聯(lián)系會(huì)研究決定確定人選，依規(guī)定程序聘任。在討論決定任用前，必須由干部人事部門按規(guī)定按程序進(jìn)行考察。 第八條 除選舉產(chǎn)生的各級管理職員、經(jīng)營者及黨群領(lǐng)導(dǎo)外，公司其他管理職員（包括黨群部門各級職員）實(shí)行聘任制。高級專業(yè)技術(shù)人員指具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；中級專業(yè)技術(shù)人員指具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技師職務(wù)的技術(shù)人員；初級專業(yè)技術(shù)人員指具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技師職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。中鐵XX集團(tuán)X處有限公司員工管理暫行辦法第一章 　　總則 第二章 　　管理職員管理 第三章 　　專業(yè)技術(shù)人員管理 第四章 　　工人管理 第五章 　　項(xiàng)目部員工聘任與管理 第六章 　　員工的考核與獎(jiǎng)懲 第七章 　　員工的培訓(xùn)和教育 第八章 　　招聘錄用、調(diào)配借調(diào)、辭職 第九章 　　勞動(dòng)合同管理 第十章 　　下崗 待崗 內(nèi)退 離崗 退休 　退職 第十一章 　工資待遇及勞動(dòng)保險(xiǎn) 第十二章 　檔案與統(tǒng)計(jì) 第十三章 　管理機(jī)構(gòu) 第十四章 　附則 （共計(jì)十四章一百一十四條） 第一章　總則 第一條 為建立和完善與公司制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度，按照精干高效的原則，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)和管理，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理制度民主化、科學(xué)化，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和管理人員，建立公平競爭和激勵(lì)機(jī)制，確保公司改革與發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)，依據(jù)黨和國家及上級單位人事管理有關(guān)規(guī)定、中鐵XX集團(tuán)X處有限公司章程，特制定本辦法。 工人是指除管理人員和專業(yè)技術(shù)人員以外的各類工作生產(chǎn)人員。 第九條 公司新聘任的中級管理職員（公司部門負(fù)責(zé)人及基層單位班子成員）實(shí)行試用制。未經(jīng)考察的，或考察不符合格的、不全面的，不得提交會(huì)議討論。 初級管理職員由公司所在的職能部門或基層單位呈報(bào)，公司人事（干部）部門考察，分別由公司黨委和總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，由公司人事（干部）部門辦理聘任手續(xù)。 1發(fā)布任免通知前，黨政領(lǐng)導(dǎo)或人事（干部）部門應(yīng)同本人談話。二要擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督。稱職者，正式任職；基本稱職者，酌情延長半年左右試用期；經(jīng)考核不稱職或延長試用期后仍達(dá)不到要求的，解除試用職務(wù)，不保留試用期間待遇。受理部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理并作出答復(fù)。 交流的對象：在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位上連續(xù)兩屆任黨政正職；需要豐富經(jīng)歷和進(jìn)一步鍛煉的中青年領(lǐng)導(dǎo)；從優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)出發(fā)需要交流的領(lǐng)導(dǎo)崗位管理職員。 第二十二條 建立后備科技人才骨干隊(duì)伍?？荚囐M(fèi)用自理，考試期間按出勤辦理，憑考試合格證書（通知），由公司人事（干部）部門審核后，按任職規(guī)定年限及有關(guān)程序考核聘任其職務(wù)。高、中、初級技術(shù)職務(wù)設(shè)置比例為1：2：10。 第四十二條 原系員工的在職培訓(xùn)畢業(yè)生，入學(xué)前所從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)相同者不實(shí)行實(shí)習(xí)期，所學(xué)專業(yè)與原所從事專業(yè) 不相同者仍實(shí)行一年實(shí)習(xí)期。 第四十九條　根據(jù)企業(yè)改革及員工工作崗位性質(zhì)，原已按工人管理的（材料員、采購員（生活）、行政管理員、文書員、打字員、管庫員、收發(fā)員）等仍按工人管理。 項(xiàng)目部所有員工的調(diào)入調(diào)出一律由人事（干部）部門統(tǒng)一管理。 第五十六條 在定編定員內(nèi)余缺的管理職員的崗位指標(biāo)主要用于大中專畢業(yè)生定職、接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。 第六十條 考核由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)組織，人事（干部）部門牽頭，公司紀(jì)委、監(jiān)察科、組織部等有關(guān)部門配合，采取基層單位和公司主管領(lǐng)導(dǎo)、公司業(yè)務(wù)主管部門相結(jié)合的辦法，通過個(gè)人述職、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)評鑒等方式，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)層次。 考核的主要內(nèi)容分為技術(shù)業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成效、勞動(dòng)組織紀(jì)律。 第三節(jié) 員工獎(jiǎng)懲制度 第六十七條　對員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)遵循國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，教育和懲戒相結(jié)合，注重實(shí)效的原則，做到功過分明，賞罰得當(dāng)。 第七十一條 審查工作的主要任務(wù)： 審查其政治立場。中級以上管理職員在任期內(nèi)至少參加一次脫產(chǎn)培訓(xùn)。 第二節(jié)　員工調(diào)動(dòng) 第八十三條 員工的調(diào)配必須按照編制定員，堅(jiān)持以工作需要為主，