【正文】 ）四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。（三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由單位勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。（三）接訴部門必須為舉報投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴(yán)處理。（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；3．單位依法終止工傷職工的勞動合同的；4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：1． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）；2． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。晉升職務(wù)以及更高的獎勵，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對獎勵設(shè)置其他審定權(quán)限）。其中每季度獎勵分在 分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分內(nèi)的，給予口頭表揚(yáng)；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，發(fā)放一次性獎金；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過 分的，晉升一級職務(wù)。職工發(fā)現(xiàn)單位MIMI已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報。第六章 保密制度一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工；2．不能勝任工作的職工；3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門）備存，另一份交職工本人。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。（六）產(chǎn)假：1．女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。（四）帶薪年休假：1．職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假 天（不少于15天）。三、加班管理（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。工作時間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）職工在工作日加班的。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。（如存在分支機(jī)構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的 、 、 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的 、 、 等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。五、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。第三章 薪酬制度一、基本原則（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。二、付薪時間單位實(shí)行工資 （按日、按周或者按月等）發(fā)放制度， 日期將工資（如每月 日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)： 1．職工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅； 2．職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金； 3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)年度（次年）年休假計劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。2．產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。（二）支持和鼓勵職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位MIMI，更不得向外傳播。（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分：1．提出可行性建議，一次性