【正文】 公黨政領導干部辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。本辦法由中共中央組織部負責解釋?！　〉谑龡l對提名人選，可以表示同意、不同意或者棄權的意見。確需再次提名為同一職位人選的，必須提交另一次全委會表決。監(jiān)票人由黨委常委會在全委會成員中提名，提交全委會審議通過?！　σ庖姺制巛^大或者有重大問題不清楚的，由黨委常委會決定是否暫緩表決?！　∪瘯]會期間急需任用的，按照干部管理權限，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。受理部門應當按照有關規(guī)定及時進行調查核實?！　?第六章黨委（黨組）根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選?！　〉诙l筆試、面試成績和民主測評結果應當按照一定比例計入總分。民主測評結果應當通知本人。面試小組一般由本單位領導、干部（人事）部門和相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應占一定比例。　　第十四條僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位?！　〉诰艞l　　筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定?！　〉谌龡l　　 黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定　　第一章則　　第三十九條對公開選拔工作要加強監(jiān)督。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。　　第三十二條　　第三十條要注重考察工作實績和群眾公認程度?！　?第四章面試小組成員要實行回避制度。面試應當根據(jù)需要選擇適當?shù)臏y評方法，注重科學性。筆試、面試依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。組織（人事）部門按照公布的報名條件和資格進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等?！　〉诹鶙l　　第三條　　各地區(qū)各部門貫徹落實的情況，請及時報告中央。相引因民主測評與組織考察　　第五章用　　第六章試　　第四章本條例自發(fā)布之日起施行。第七十三條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；實行黨政領導干部降職制度。責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。第五十九條（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（六）地方黨委、政府領導成員原則上應當任滿一屆。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。第十章（三）統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）；第五十一條黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。第八章對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。聘任制領導職務的每一個聘任期不超過五年，可以連續(xù)聘任。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設機構的領導職務；職需要報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。第三十四條黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。第五章（三）考察對象所在單位內(nèi)設機構和直屬單位主要領導成員；第二十四條（二）考察對象所在單位領導成員；（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；第二十二條考第十九條個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。第十七條民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內(nèi)設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。第十四條（二）填寫推薦票，進行個別談話；（一）黨委成員；黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。（五）應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓。（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。章程》和有關法律、法規(guī)，制定本條例。總 　　對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。 　　市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第（一）、（二）項外，其他程序可以結合考察工作適當簡化。 　　第十一條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。 　　上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。 　　第七條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。 　　報告內(nèi)容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。經(jīng)調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。 　　第十二條 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。 　　第七條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任： 　　（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的； 　　（二）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的； 　?。ㄈΠl(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的； 　　（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。　制度實行內(nèi)容 一、黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行） 　　第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。 　　第八條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任： 　?。ㄒ唬┰趥€別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的； 　　（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的； 　?。ㄈ├寐殑毡憷`反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的； 　　（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； 　?。ㄎ澹┰诿裰魍扑]、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； 　?。┬孤睹裰魍扑]、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的； 　?。ㄆ撸┕室庀蚋刹窟x拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的； 　?。ò耍┯衅渌`反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。 　　第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。 　　第十五條 受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。 　　第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。 　　第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見： 　?。ㄒ唬┢聘裉岚胃刹康?； 　　（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）； 　?。ㄈ╊I導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的； 　?。ㄋ模╊I導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的； 　?。ㄎ澹╊I導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的； 　?。┏^任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； 　　（七）其他需要報告的事項。 　　第八條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。報告一般包括下列內(nèi)容： 　?。ㄒ唬┻x拔任用干部的總體情況； 　　（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況； 　?。ㄈ﹦?chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況； 　?。ㄋ模┱斡萌松喜徽L的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）； 　　（五）存在的主要問題和改進的措施； 　?。┢渌枰獔蟾娴那闆r。 　　第七條 “一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。 　　第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 　　第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致?？疾旖M或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。則（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（六）依法辦事原則。選拔任用非中共黨員領導干部，參照本條例執(zhí)行。第八條第九條（六）其他需要參加的人員。個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規(guī)定執(zhí)行。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。察考察黨政領導職務擬任人選，應當經(jīng)過下列程序：考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：第二十五條第二十六條（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；第二十七條第二十八條醞第三十一條第三十二條第三十三條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。第三十五條（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。聘任程序另行規(guī)定。（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算；依法推薦、提名和民主協(xié)商第四十七條第四十八條兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。第五十條公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經(jīng)過下列程序：交流、回避（二）地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。引咎辭職，是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第六十三條（三）不準臨時動議決定干部任免；對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定就地免職或者降職使用。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第七十二條本條例由中共中央組織部負責解釋。《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》同時廢止。組紀律和監(jiān)督　　第七章任公咎關　　 公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定　　第一章公開