一團(tuán)醫(yī)院內(nèi)科實(shí)施績(jī)效考核方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 畢業(yè)生參加工作見習(xí)期績(jī)效工資的 按一團(tuán)醫(yī)院相關(guān) 規(guī) 定 執(zhí)行。其分配原則是“按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績(jī)效取酬”；其分配基礎(chǔ)則是醫(yī)院管理活動(dòng)中各種要素的綜合考 核結(jié)果。每出現(xiàn) 1份丙級(jí)病歷，效率工資下浮 1%。 （ 2） 工作紀(jì)律 按時(shí)上下班并堅(jiān)守崗位為達(dá)標(biāo)。每超 1個(gè)百分點(diǎn)，效能工資下浮 1%。每延長(zhǎng)或縮短 1天，效能工資相應(yīng)下浮或上浮 2%。醫(yī)院績(jī)效工資分配制度建立“按崗取酬，按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績(jī)效取酬”的分配機(jī)制，主要體現(xiàn)了 “三個(gè)衡量”的原則： 一、以“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”作為衡量績(jī)效工資的基礎(chǔ)。 二、以“技術(shù)含量高低、風(fēng)險(xiǎn)程度大小、工作負(fù)荷強(qiáng)弱、管理責(zé)任重輕”作為衡量績(jī)效工資的導(dǎo)向。 （ 3） 工作量計(jì)劃完成率 100%達(dá)標(biāo)。 （ 3） 檢查檢驗(yàn)費(fèi)用比 30%達(dá)標(biāo)。遲到、早退、脫崗的，按違反勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。 （ 5） 醫(yī)
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