【摘要】......人力資源管理師(四級(jí))綜合復(fù)習(xí)資料第一章人力資源規(guī)劃1、簡(jiǎn)述企業(yè)組織信息采集和處理的方法?答:信息采集的方法:1、詢問(wèn)法,包括當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法、電話調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法、郵寄調(diào)查詢問(wèn)法、問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn)法。
2025-05-11 23:03
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃。1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化,這時(shí),企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)或形式。擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略。隨著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,要求企業(yè)
2025-01-20 21:54
【摘要】2011年人力資源管理師(二級(jí))考試復(fù)習(xí)第一章(1)第一章人力資源規(guī)劃 ☆組織信息的采集與處理 企業(yè)組織信息的采集 一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過(guò)對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍?! ”倦A段可分為三個(gè)步驟: 1、初步情況分析。轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng) 2、非正式調(diào)研?! ?
2025-04-25 12:51
【摘要】第一篇:2014物業(yè)管理師復(fù)習(xí)資料:補(bǔ)償器 2014物業(yè)管理師復(fù)習(xí)資料:補(bǔ)償器 供暖管道在輸送熱媒體時(shí),隨溫度的升高,由于熱脹而伸長(zhǎng)。如果這個(gè)熱伸長(zhǎng)不能得到補(bǔ)償,將會(huì)使管子承受巨大的應(yīng)力,甚至使管...
2024-11-16 01:27
【摘要】智能樓宇管理師專業(yè)知識(shí)部分智能樓宇管理師第二章火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警及消防聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)的管理該章節(jié)有兩個(gè)內(nèi)容。1、火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)的接收。2、火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)的管理與維護(hù)智能樓宇管理師第一節(jié)系統(tǒng)的接收學(xué)習(xí)目標(biāo):在火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)竣工后的交接工作中,為了順利接收一個(gè)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng),應(yīng)該掌握了解系統(tǒng)的接收的一些方法
2025-01-15 12:58
【摘要】20xx年11月卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1~16題)(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德的說(shuō)法中。正確的是().(A)道德是處理人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范(B)道德是一種理想化的、難以落到實(shí)處的行為規(guī)范
2025-08-15 09:33
【摘要】民族理論復(fù)習(xí)資料第一章1.民族是在一定歷史發(fā)展階段形成的穩(wěn)定人們共同體。一般說(shuō)來(lái),民族在歷史淵源、生產(chǎn)方式。語(yǔ)言、文化、風(fēng)俗習(xí)慣以及心理認(rèn)同等方面具有共同的特征。有的民族在形成和發(fā)展過(guò)程中,宗教起著重要作用。2.民族的民族特征(1)共同歷史淵源(2)共同生產(chǎn)方式(3)共同語(yǔ)言(4)共同文化(5)共同風(fēng)俗習(xí)慣(6)共同心理認(rèn)同3.怎樣看待少數(shù)民族漢化這一現(xiàn)象
2025-05-01 01:28
【摘要】國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部信息產(chǎn)業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)輔導(dǎo)資料辦公自動(dòng)化認(rèn)證培訓(xùn)輔導(dǎo)資料瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子信息工程系IT職業(yè)技術(shù)資格鑒定中心2006.04第一部分WindowsXPProfessional第一章初識(shí)WindowsXPProfessional知識(shí)要點(diǎn)
2025-04-16 12:33
【摘要】、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。
2025-01-21 00:51
【摘要】完美WORD格式資料第一章人力資源規(guī)劃1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法③
【摘要】2011年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)大綱n對(duì)于易出簡(jiǎn)答、分析、計(jì)算的內(nèi)容,已特別標(biāo)注,敬請(qǐng)留意n其余藍(lán)色部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P1 1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)
2025-05-11 22:32
【摘要】助理人力資源管理師(三級(jí))重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料內(nèi)蒙古大學(xué)11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)
2025-01-21 02:07
【摘要】......第一章 人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制一、人力資源規(guī)劃(一)人力資源規(guī)劃的概念廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)
【摘要】2021年人力資源管理師考試重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料(一)一、正確的界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念戰(zhàn)略和策略的差異性:戰(zhàn)略:指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃,事關(guān)全局發(fā)展的大政方針。策略:根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化而制定的行動(dòng)方針和斗爭(zhēng)方式。人力資源戰(zhàn)略(規(guī)劃)和戰(zhàn)略性人力資源管理人力資源戰(zhàn)略:從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所
2025-01-19 21:52
【摘要】......第四章績(jī)效管理第一節(jié)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行第一單元績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容1、目標(biāo)管理:德魯克;關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和關(guān)鍵成功因子:丹尼爾60年代提出,羅卡特80年代完成;石川魚骨圖;平衡計(jì)分卡:、。
2025-04-17 12:59