【正文】 故意不上傳監(jiān)測監(jiān)控信息或隱瞞事故的責任者。個人處罰依次按主要責任、重要責任、其他責任處罰。 季度發(fā)生兩次以上次瓦斯外斷事故時，給予直接責任人開除留用(有職務的給予行政撤職)處分，給予部長行政撤職處分。主要責任者給予行政記過處分，根據(jù)責任給予重要責任者（安檢工、瓦檢工、防突員等)給予罰款4000元。直接責任者給予行政警告處分。按照以下規(guī)定進行考核: 內(nèi)控報警:內(nèi)部報警原則免于考核，確實存在主觀過失或人為因素、操作不當?shù)仍蛞鸬念l繁瓦斯報警。比照瓦斯斷電濃度給予相應處罰。其他一般及輕微責任者酌情罰款20002500元責任單位行對正職到公司早會、書記到性政工例會、安全副職到安全例會上作檢查。跟班干部、班組長、值班干部等主要責任者分別按較大失職論處，罰款800100元，根據(jù)情節(jié)給予重要責任人員(安檢工、瓦檢工、防突員等)按較大失職論處。直接責任者按四級嚴重違章論處、罰款500元。并與各單位規(guī)程措施保持一致。通風管理部也必須在6小時內(nèi)完成光學瓦檢儀、便攜儀的核對工作。 第二十六條 瓦斯超限事故必須問責到業(yè)務部室、隊長、跟班干部、值班干部、當班班長、瓦檢工、安檢工、防突員、分管副總、分管副總經(jīng)理（處罰標準見附表)。 第二十四條瓦斯超限事故追查權限: 發(fā)生2%以下的瓦斯超限事故由安全副總經(jīng)理組織、總工程師參加追查分析，因機電、生產(chǎn)等原因造成的瓦斯事故，分管副總經(jīng)理必須參加。 礦井發(fā)生較大、重大瓦斯事故，事故頭面應停產(chǎn)處理。(按規(guī)定程序追查分析、處理)。 (1)礦井反風演習。超限區(qū)域所有采掘工作面必須立即停止生產(chǎn)。 調(diào)度員在公司有關領導接受匯報指示后及時向集團公司調(diào)度匯報。第十五條部負責瓦斯超限單/泣正職電視亮相的組織及相報道專部負責制作安生焦點報送集團公司。 出現(xiàn)瓦斯超限事故，及時匯報并落實停產(chǎn)命令。嚴格按照設計要求施工排放孔。 各單位要嚴格執(zhí)行“一通三防’，管理制度及其他各項規(guī)定，每天撿查現(xiàn)場通風l設施。 對由于抽放孔施工不符要求、出現(xiàn)異常情況未匯報(或匯報不及時、匯報失買)、打鉆(退鉆)操作不當及打鉆過程中出現(xiàn)的瓦斯事故負直接責任。提出防范措施。地質(zhì)工程技術人員接到調(diào)度臺或施工單位匯報后必須深入現(xiàn)場勘查分析診斷:判定地質(zhì)構造性質(zhì)。 瓦斯斷電事故發(fā)生后及時派人到現(xiàn)場進行原因落實。 掘進工作面開口2娜米內(nèi)必須形成具備完整的通風、運輸供電系統(tǒng)的條件，并按相關規(guī)定進行布置。 第十條生產(chǎn)技術部 嚴格按照法律、法規(guī)及拭煤,h}安全規(guī)程》、集團公司相關又件要求。 負責監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的管理，負責瓦斯監(jiān)測監(jiān)控的觀測，密切注視各地點瓦斯情況及其它異常情況，發(fā)生超限、斷電及時匯報生產(chǎn)、通風、安監(jiān)調(diào)度。杜絕失爆。 負責向分管公司領一導和上級歸口部門匯報。提出防范措施。要避免在地質(zhì)構造破壞帶應力集中帶揭煤。 牽頭負責抽放系統(tǒng)調(diào)整及抽放系統(tǒng)管理。 第七條抽放管理部 牽頭抽放防突業(yè)務技術管理。負責向上級歸口處室解釋超限的具體情況和原因，根據(jù)事故追查結果按照《瓦斯超限事故責任追究制度》、 《晉城煤業(yè)集團“一通三防”督查辦法》進行責任落實。 對因運輸造成通風設施損壞、瓦斯抽放管路損壞、運輸系統(tǒng)不合理而引起的超限事故負間接責任(責任人負直接責任，分管人員負主要責任)。 負責向分管領導和上級_歸wi部潤進行匯報及時傳達公司值班長公司領導及土一級領導的指示。撤職扣款時執(zhí)行10000元。) 第二十八條特別重大頂板事故蔓頂板死亡事故)按死亡事故進行責任追究。 重要責任者(區(qū)隊正職、安全副職等。 其他輕微責任者給予罰款1000~1200元。 交、較大頂板事故上限處罰標準時: 責任單位集體按當月得獎人數(shù)人均罰款3的元。 一般責任者給予罰款800~1000元。給予罰款800~1000元。土級一機構集團公司己處罰過的人員。責任相當時區(qū)隊與業(yè)務部室的第一責任者均按制度的主要責任者子以處屬于頂板隱患巡查不到位的。 生產(chǎn)部未明確貢任區(qū)域。及在趙莊煤業(yè)參與基本建設的各施工單位，非在冊單位及職工比照在冊單位及職工的全部損失給予一次性罰款處罰蔓安全管理制度中明確)。事故在湘小時內(nèi)分析完畢。事故在/w k小時內(nèi)分析完畢。及其以上、掘進工作面或巷道冒頂長度5M及其以上。萎礙)因頂板隱患整改不到位、大排距施工造成頂板下沉等原因被迫整個頭面停產(chǎn)處理的。局部頂板漏砰或出現(xiàn)重大頂板隱愚嚴重影響生產(chǎn)的。 負責分管區(qū)域頂板隱患的巡查、匯報并及時處理。負責人員調(diào)動、材料運輸?shù)慕M織。 負責對頂板管理、支護工藝等工作的決策、領導、組織、安排、協(xié)調(diào)、指導、檢查，并進行全面的監(jiān)管把控。發(fā)生瓦斯超限事故、頂板事故，分別按《瓦斯超限責任追究制度勢、鎖頂板事故責任追究制度》處罰。 部室書記給予罰款8000~8500元。 責任單位集體按當月得獎人數(shù)入均罰款1800元。 隊車間其他責任人員給予罰款4500~5000元。 廠區(qū)其他責任人員根據(jù)情節(jié)給予罰款4500~5500元: 安監(jiān)部分管副職給予罰款3500~4500元。其它并列二級單位不計入人數(shù)。 隊車間其他責任人員給予罰款6000~7500元。 副總經(jīng)理及其以上公司領導行上級機構處罰。 一般責任者(含安監(jiān)部分管副職)給予記大過處分。并參照死亡事故處罰標準制定。并撤銷班組長職務。 分管專業(yè)部室書記、安監(jiān)部書記給予罰款2500~3000元 分管專業(yè)副總給予罰款2500~3000元 分管專業(yè)副總給予罰款2000~2500元 分管副總經(jīng)理給予罰款1500~2000元 5一發(fā)生井下重大非傷亡事故時: 責任單位集體按當月得獎人數(shù)人均400元 直接責任者給予行政降級過處分。 隊車間的主要責任者(含廠區(qū)分管副職)給予行政降級處分。 分管副總經(jīng)理給予罰款2500~3000元。 部室分管專業(yè)副職給予行政記大過。 相對于嚴重工傷、較大非傷亡事故。 第二十二條發(fā)生局定重傷、死萬一重大、特另{重大非傷亡事故。 主要責任者按一級嚴重“三違”（干部屬特別重大失職)論處，給予罰款2200~2500元。 安監(jiān)部長、分管專業(yè)部室書記給予罰款1200~1500元 安監(jiān)部書記給予罰款1000~1200元。 安監(jiān)部書記、分管專業(yè)副總給予罰款1000~1200元。 主要責任者(含班組長、跟班干部、安檢工)給予行政記大過處分:并撤銷班組長職務。 發(fā)生一般非傷亡事故的上限處罰標準: 責任單位集體按當月得獎人數(shù)人均罰款100元。 主要責任者給予行政記過處分，班組長、跟班干部、安檢工給予行政警告處分； 重要責任者按三級嚴重“三違”(干部屬較大失職)論處；給予2000~2200元。 責任單位集體按當月得獎人數(shù)人均罰款100元。 行政處分的扣薪標準執(zhí)行集團公司員工獎懲條例規(guī)定時。 第十七條 發(fā)生瓦斯事故（含煤與瓦斯突出事故)引起的傷亡事故。 重要管理或領導責任者:在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與決定的工作:不履行或不正確履行職責。 新建、改建、擴建工程和技術改造項目不執(zhí)行“三同時”規(guī)定。應追究有關人員的管理或領導責任: 末按規(guī)定對員工進行安全教育和技術培訓、考核，員工未經(jīng)考試合格上崗或不會操作。一般責任者包括有監(jiān)管、協(xié)管、監(jiān)督義務或存在崗位輕微失職的人員。井下和地面處罰標準相同日內(nèi)恢復的)不子追究考核。 (30天發(fā)生兩起輕傷/一般非傷亡及其以上事故的:在三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上嚴重工傷/較大非傷亡事故的?；虬l(fā)生的事故同時存在多個一等級的，按級別高的事故類別和事故的最嚴重等級處罰?；蛴赡壳皣鴥?nèi)技術水平和條件尚不能治理的因素造成的事故)，原則上對單位、對個人不作處理。 考核范圍:本標準適用于趙莊煤業(yè)各單位。由集團公司組成調(diào)查組組織對事故進行調(diào)查、分析、處理。強化安全崗位責任制的落實?？己朔秶疤幜P原則第三章 考核范圍及處罰原則第五條 責任追究的考核范圍事故分析處理權限: 、嚴重工傷事故、一般非傷亡事故和較大非傷亡事故、由我公司安全監(jiān)察部組織，相關單位人員配合進行事故追查分折?；蛘咧苯咏?jīng)濟損失在3的萬元及其以上的非傷亡事故。瓦斯或煤與瓦斯突出事故按集團公司晉煤集通字【2010】 363號《瓦斯超限事故責任追究制度》和《趙莊煤業(yè)瓦斯超限責任追究制度》執(zhí)行，當發(fā)生瓦斯事故造成的傷亡事故級別高于瓦斯事故級別時。 就高原則:同一人因兼職、承擔兩種責任或其他情況。上一臺階或加重處罰（全部為輕傷時，按輕傷上限或嚴重工傷標準處罰。較大非傷亡事故與嚴重工傷事故等同處理重大非傷亡事故與其它局定重傷事故等同處理；特別重大非傷亡事故與其它死亡事故等同處理。 第十二條 事故責任者由重到輕依次分為四類:直接責任者包括直接參與違章作業(yè)者、違章指揮者、對事故發(fā)生起決定作用的失職讀職者等。技術管理存在重大漏洞或安全管理缺失直接導致事故發(fā)生。 無視安檢(監(jiān))部門警告。 三、對有關管理和領導責任的區(qū)分： 直接責任者:在其職貴范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自已的職責，對造成的損失起決足性作用的。 第十五條 發(fā)生各級吝類事故，必須及時按規(guī)定匯報，對當時瞞報，扮日后要求補掛的工一傷，一律不予辦理補掛手續(xù)。情節(jié)超過記大過降級的帶職務、帶職稱人員可給予免職、解賒聘用處分。分別按扣薪6000元、8000元執(zhí)行。 廠區(qū)正職、安全副職給予罰款300~500元。直接責任者按四級嚴重“三違”（干部屬一般失職)論處:給予罰款500~800元。 第二十一條嚴重工傷事故正常處罰標準: 發(fā)生嚴重工傷/較大非傷亡及其以上事故時，責任追究至分管專業(yè)副總。 廠區(qū)其他責任人員給予罰款1800~2000元。 重要責任者（含隊車間分管副職)給予行政記過處分 隊車間正職、安全副職給予行政警告處分。 其他責任者，廠區(qū)正職、安全副職、分管專業(yè)部長給予罰款300~500 安監(jiān)部長、分管專業(yè)副總給予罰款200~300元。 安監(jiān)部長、分管專業(yè)部室書記氰書記指所在部室分管專業(yè)發(fā)生事故，即書記為分管專業(yè)部室的在冊人員)給予罰款10紛妙一12緲緲元。 第二十三條發(fā)生局定重傷、死亡、重大、特別重大非傷亡事故。并撤銷班組長職務。 廠區(qū)剩余管理干部給予罰款3500~4500元: 分管專業(yè)部室書記給予罰款3200~3800元。 直接責任者（含班組長)給予開除留用察看處分。 其他重要責任者給予罰款4500~5000元。 發(fā)生地面重大傷亡事故: 責任單位集體按當月得獎人數(shù)人均罰款300元。 第二十五條發(fā)生死亡事故責任追究處罰標準 1隊車間正職、安全副職、分管副職、班組長，廠區(qū)正職、安全分管副職，部置分管專業(yè)部長、安監(jiān)部長、公司領導的單位正職、分管副職、安全副職由集舀公司處分/處罰。 隊車間(含廠區(qū))正職、安全副職、分管副職、分管專業(yè)部長、給予行政撤職處分。 部室書記給予罰款5200~5800元。 安監(jiān)部部長給予免職處分。 安監(jiān)部書記給予罰款4500~5000元。 重要責任者(含分管專業(yè)部長)給予行政記大過處分。 隊車間的主要責任者、廠區(qū)分管副職給予行政降級處分。 分管專業(yè)副總給予罰款2000~3000元。 廠區(qū)其他責任人員根據(jù)情節(jié)給予罰款9000~10000元。調(diào)度會作檢查。頂板事故事故責任追究制度第一條 成立頂板事故責任追究領導組組長:董事長總經(jīng)理鄉(xiāng)黨委書記常務副組長:生產(chǎn)副總經(jīng)理組長: 各副總經(jīng)理各業(yè)務部室、 總工程師副相關區(qū)隊的正職、總工程師分管頂板_二條責任追究領導組下設辦公室)辦公室設在安全監(jiān)察部事故分析室。 負責巡查、收集、記錄頂板隱患并安排、督促處理和按時復查閉合頂板隱患。并迅速作出決策。 安監(jiān)隊安監(jiān)工對監(jiān)管范圍及上下班路線內(nèi)的頂板隱患有巡查匯報職責。第三章管理規(guī)定及處罰原則第十條各單位嚴格執(zhí)行上級及本公司頂板管理規(guī)定、制度。一般頂板事故(互)冒頂或局一部漏開范圍長/寬\高達到2/_`s\疊米的。 (3)因漏殲、冒頂造成設備損壞價值達到2萬元以上的。責仕隊組頂板分管負責、安全副職正職，生產(chǎn)部分管頂板負責人必須參加分析。特殊原因可推遲一天。 發(fā)生重大、特別重大頂板事故。主要責任者包括班組長(施工負責人)、當班安全負責入卜跟班干部、分管干部子檢二等直接管理責任者一重要責任考包括區(qū)隊正職、安全副職部呈分管戶員、正職等一般責任者包括有監(jiān)管、協(xié)管、監(jiān)督一火務或存在}` Je/位輕微失職讀職的人員。生產(chǎn)部頂板分管責任人為直接責任。較大頂板事故問責到業(yè)務部室正職。第酬章1板事故責任追究處標準 第二十五條一般頂板事故責任追究處罰標準: 發(fā)生一般頂板事故正常處罰標準: 對責任單位集體按當月得獎人數(shù)人均罰款100元。 直接責任者給予行政記過處分。 重要責任者按四級嚴重“三違”(干部屬一般失